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我們的醫(yī)改叫搁，要不要先從提高行政主管部門的管理能力和服務(wù)意識開始？——從上而下的正確醫(yī)改才是有效的逞度。不然永遠(yuǎn)有一問三不知的家長反過來投訴我們還成了有效投訴额划，我們才是弱勢，并且越來越弱勢第晰。我很想問問所謂市長熱線锁孟，你為什么沒開通我們的投訴熱線？我們的委屈和不公待遇跟誰去投訴呢茁瘦？
然而品抽，醫(yī)院的管理人員永遠(yuǎn)缺乏服務(wù)意識，他們?nèi)狈Φ氖菍υ簝?nèi)一線人員窗口人員的服務(wù)意識甜熔，永遠(yuǎn)要求別人的服務(wù)意識圆恤，自己卻完全沒有。不過，在現(xiàn)在的社會風(fēng)氣下盆昙，也就是這些小人可以往上爬了羽历。
醫(yī)患矛盾的隱藏在深處的，就是越來越多的需要和不能滿足的需求淡喜。不管是對醫(yī)生還是對患者秕磷。
管理機(jī)層不顧實(shí)情，服務(wù)意識變成了奴隸態(tài)炼团，于是越來越少的人報考醫(yī)學(xué)澎嚣，兒科醫(yī)生就更少。
不難想象瘟芝，數(shù)年后易桃，看病越來越難，小孩看病更難锌俱，十?dāng)?shù)年后還有多少兒科醫(yī)生更不敢想晤郑，所以要生娃的考慮清楚，可能你的孫輩就沒兒科醫(yī)生可看了贸宏≡烨蓿或者掛個號排兩天能看到就算快的了。
不作不會死吭练。
