1散庶、群面預熱
????????在正式的群面之前有一小段時間，找到自己的小組織旅掂，可以先預先討論一下（比如題目的預測啊，到時候討論的順序框架胺萌ⅰ）辞友。在這個時候一些人的性格特點基本上有個大致的了解了（尤其強勢想變相搶leader的那種），我們組有一位一開始上來就說待會我們先怎么樣震肮、后怎么樣……說實話，思路流程正確留拾，表達能力也還不錯戳晌，大家也就默認他為“l(fā)eader”角色了。
2痴柔、正式群面流程
????????進場群面時沦偎，大家坐的圓形餐桌，自己拿好紙筆、題目單豪嚎，HR很快就把要求說完了自己當時都沒有聽清搔驼，后來發(fā)現(xiàn)題目單下方有討論要求，所以沒聽清也不必擔心侈询。HR把要求念完就代表著群面已經(jīng)開始計時了舌涨，所以這個時候不要再問HR“現(xiàn)在是開始了嗎”這樣的廢話了。
????????最開始都是每人1分鐘的自我介紹扔字，其實我覺得這個自我介紹完全不用1分鐘囊嘉，除了自己基本信息，再說一些經(jīng)歷或者性格特點的話就差不多了革为，因為這個自我介紹的作用主要是破冰和讓其他組員了解的（當然扭粱，也是給牛逼的人有機會吹一波自己的牛逼經(jīng)歷的）。當時我們組8個人每個人自我介紹都控制在了30s左右震檩，其中除了我一個渣渣211其他都是牛逼哄哄985琢蛤，當中還有5個研究生，說實話當時報自己學校學歷的時候還有一點不自信抛虏。然后就是開始讀題博其，請仔細讀題！好好讀題嘉蕾！我們小組當時討論的時候完全偏了題贺奠，因為所有人都偏離了“作為tx視頻的內(nèi)容團隊”這個前提，然后從頭到尾還討論得很嗨错忱，從用戶定位儡率、消費群體、節(jié)目推廣以清、如何提高用戶留存率幾方面只要想到的都說了一通（這個時候想起來儿普，覺得拋開偏題原因，可能也確實是我們組討論的時候并沒有亮點的內(nèi)容拋出掷倔，所以群面“死傷率”才那么大的吧眉孩，最后只進了leader)。
3勒葱、總結
????????其實在去參加tx非技術崗面試之前我就預見了自己的結果浪汪，但是自己還是毅然決然買票趕去了面試城市，只為了給自己一個接受挑戰(zhàn)的機會凛虽。在這次面試前死遭、面試中碰到的人學歷背景都比我好，說實話無形之中還是給自己帶來了一定的壓力的凯旋，可是當進行完群面之后呀潭，發(fā)現(xiàn)其實當中的有一些人并不一定比你強钉迷，所以面試的時候不要拘泥于自己的學歷背景，好好展示自己的能力吸引面試官才是面試的重點钠署。
????????其次糠聪，一定不要給自己畫框框，即便看到了最后的結果是失敗也要勇于去接受嘗試谐鼎，因為你自己放棄得來的失敗和去拼一拼得來的失敗完全是兩個不同的概念舰蟆。
最后一句話送給今后的自己：不要害怕邁出第一步，失敗并沒有那么可怕该面，失敗了還不知道自己的不足夭苗，不知道怎么提升自己才最可怕。
