HR必看的關(guān)于人力資源管理的15本書籍溃论，你已經(jīng)看過幾本？

1痘昌、《人力資源管理必讀12篇》

作者——信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力钥勋，

推薦理由——《人力資源必讀12篇》集結(jié)世界頂級人力資源管理大師經(jīng)典，從激勵辆苔、員工算灸、薪酬、績效驻啤、組織發(fā)展菲驴、招聘、培訓(xùn)等面向與模塊入手骑冗，即充分體現(xiàn)人力資本管理的細(xì)枝末節(jié)又不失實戰(zhàn)高度赊瞬，幫助企業(yè)破除組織人力資源頑疾，讓CHO（首席人力資源官）比肩CFO（首席財務(wù)官）贼涩。

2巧涧、《第五項修煉》

作者——彼得?圣吉（ Peter M. Senge ）

推薦理由——彼得?圣吉在研究中發(fā)現(xiàn)，要使企業(yè)茁壯成長遥倦，必須建立學(xué)習(xí)型組織谤绳，即將企業(yè)變成一種學(xué)習(xí)型的組織，并使得組織內(nèi)的人員全心投入學(xué)習(xí)，提升能力在本職崗位上獲得成功缩筛∠裕《第五項修煉》的五項修煉概括地說：自我超越、改善心智模式歪脏、建立共同愿景疑俭、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考婿失。

3、《杜拉拉升職記 》

作者——李可

推薦理由——主人公是典型的中產(chǎn)階級代表啄寡，沒有背景豪硅，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功挺物。對于職場新人來說懒浮，他的經(jīng)歷比名人傳記更好用，對于新人快速了解辦公室政治识藤，融入團(tuán)隊有很好的指導(dǎo)意義砚著，已經(jīng)是職場新人與新員工培訓(xùn)必讀本。

4痴昧、《管理的實踐》

作者——彼得?德魯克

推薦理由——《管理的實踐》一書即以管理的本質(zhì)切入——就管理者的角色稽穆、職務(wù)、功能的 認(rèn)知及其未來面臨的挑戰(zhàn)赶撰，有著精辟獨到的見解舌镶，掀開了管理的奧秘與實務(wù)。

5豪娜、《影響力》

作者——羅伯特?西奧迪尼

推薦理由——自出版以來餐胀，這本書就一直是最為暢銷的書。由于它的影響瘤载，使得勸說成為一門科學(xué)否灾。無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)、觀點游說的人鸣奔，這都是一本最最基本的書墨技，是你理解人們心理的基石。

6溃蔫、《沒有任何借口》

推薦理由——迅速地改變內(nèi)在精神力量的智慧書健提；

西點軍校“沒有任何借口”理念最實用的解讀版本伟叛；

美國著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工培訓(xùn)經(jīng)典教材私痹；

西方企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部素質(zhì)訓(xùn)練的人性讀本；

一流企業(yè)提升凝聚力的核心價值。

7紊遵、《目標(biāo)》

作者——高德拉特（ Goldratt,E. ）账千，科克斯（ Cox,J. ） 著，齊若蘭 譯

推薦理由——每一個優(yōu)秀的 HR 都必須了解所在組織的 business 暗膜，此書用小說的形式講述制造行業(yè)的生產(chǎn)和運營管理匀奏，語言生動，情節(jié)貼近現(xiàn)實学搜，身在制造行業(yè)不懂業(yè)務(wù)的 HR 同學(xué)都應(yīng)該補(bǔ)上這一課娃善。

8、《思考的技術(shù)》

作者——大前研一

推薦理由——有思考才有進(jìn)步瑞佩。在這個激變的時代聚磺，懶于求知的人沒有生存空間。本書炬丸，大前研一將引導(dǎo)你怎樣思考瘫寝。切換思考路徑，洞悉事物本質(zhì)稠炬，邏輯思考焕阿，系統(tǒng)思考，非線性思考首启！

9暮屡、《致加西亞的信》

作者——（美）阿爾伯特?哈伯德

推薦理由——有史以來全球最暢銷的書籍之一，做企業(yè)文化的 HR 工作者尤其要看闽坡！

10栽惶、《別讓猴子跳回背上》

作者——（美）威廉?安肯三世

推薦理由——〈別讓猴子跳 回背上〉是本簡單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案疾嗅，這里所說的猴子就是責(zé)任（我的理解）外厂，猴子管理法的前提是企業(yè)家的戰(zhàn)略人生選擇，要從企業(yè)家的 能人體系轉(zhuǎn)變成以員工為核心的組織能力代承，而支撐這一轉(zhuǎn)變的是企業(yè)家真正地把企業(yè)的成長建立在員工成長的基礎(chǔ)上汁蝶，員工能否獲得成長，能否變得獨立论悴，以及能否 承擔(dān)責(zé)任掖棉，這才是讓員工照顧好自己的猴子的意義所在！

11膀估、《九型人格》

推薦理由——一個有關(guān)性格類型的革命性系幔亥，改變我們對自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗師的最權(quán)威讀本察纯。美國中央情報局的識 人指南帕棉，了解各國元首的行為特質(zhì)针肥。老板、客戶香伴、競爭對手慰枕、戀人、配偶即纲、意中情人具帮、慧眼洞察你身邊人的真實想法。如果研究透了對咱們的工作幫助巨大低斋！

12蜂厅、《世界因你不同》

作者——李開復(fù)

推薦理由——這本書是一口氣讀完的，從中不僅感受到作者作為一個成功的 IT 人士膊畴，更是作為一個優(yōu)秀的管理者所具有的品質(zhì)葛峻。從中也能窺見世界 IT 業(yè)的一些情況，了解國外知名 IT 企業(yè)的某些運作模式巴比，書很有趣，從故事中悟出道理礁遵，值得 HR 從業(yè)者一讀轻绞。

13、《非暴力溝通》

作者——（美）：馬歇爾?盧森堡博士

推薦理由——關(guān)注談話方式給人的不同感受佣耐，避免無心或有意的語言暴力政勃，亦有助于 HR 溝通方面做的更到位，更專業(yè)兼砖；同時也能獲得自我的心靈成長奸远。

14、《從優(yōu)秀到卓越》

作者—— ( 美）柯林斯 著讽挟，俞利軍 譯

推薦理由——這本書不會使平庸的公司成為優(yōu)秀的公司懒叛。但是，它卻會使優(yōu)秀的公司成為卓越的公司耽梅。是一本經(jīng)理人和 CEO 們在若干年內(nèi)需要一讀再讀的著作薛窥。

15、《基業(yè)長青》

作者——（美）柯林斯 等著眼姐，真如 譯

世界上每一位 CEO 诅迷、經(jīng)理人和企業(yè)家都應(yīng)該閱讀這本書。每一位公司董事众旗、顧問罢杉、投資人、新聞記者贡歧、商學(xué)院學(xué)生也都應(yīng)該閱讀這本書滩租。