本文來源：智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）

作為混跡在各種高智商高情商人群中的HR，如果不知道點人力資源大數(shù)據(jù)恐怕很難和別人優(yōu)雅的對話纱耻。

今天小編就帶來了2016年人力資源市場的大數(shù)據(jù)報告，以便各位HR更好的了解行業(yè)數(shù)據(jù)~內(nèi)容將從大環(huán)境险耀、薪酬弄喘、離職、招聘四大板塊展開甩牺。

大環(huán)境篇

在分析所有數(shù)據(jù)前蘑志，大環(huán)境因素一定不能忽略。

去年一年贬派，全國GDP同比增長6.9%急但，而今年第一季度GDP6.7%，這代表著什么搞乏？什么都不代表波桩，這沒啥好意外的。但是请敦，大家仔細看下從14年到16年GDP的增長趨勢镐躲，發(fā)現(xiàn)了么，確實GDP增長在放緩了侍筛。

接著說下CPI萤皂，在GDP增速放緩的情況下，CPI上漲匣椰，顯然這是宏觀調(diào)控的成績裆熙。

而在這樣的環(huán)境下，2015年有超過70%的企業(yè)沒有辦法達到業(yè)績目標，這些也都是習以為常的事情了入录。相比較外資企業(yè)齐媒、國營企業(yè)，民營企業(yè)2015年實現(xiàn)業(yè)績目標的企業(yè)最少纷跛，僅為23%喻括。

薪資篇

說完大數(shù)據(jù)分析，來聊一聊大家最關(guān)心的錢的問題贫奠。

2016第一季度企業(yè)平均調(diào)薪約為7.4%唬血，較2015年下降了0.6個百分點。啥概念唤崭？只有7.4%的人調(diào)過薪水拷恨。所以說，今年上半年漲過工資的小伙伴谢肾，是不是應(yīng)該出來請客吃飯腕侄？

我們再來對比城市間的差距，相比較北京芦疏、深圳較高的調(diào)薪率冕杠，空氣中都充滿著“金融味兒”的上海，調(diào)薪率卻最低酸茴，僅為7.0%分预。

從行業(yè)方面分析，全行業(yè)的調(diào)薪比率都在逐年下降薪捍，足以表現(xiàn)出來經(jīng)濟不景氣的現(xiàn)實笼痹，而銷售貿(mào)易與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)活得還算可以。

從加薪手段分析酪穿，僅有3%的企業(yè)會按照薪酬等級表中的基數(shù)調(diào)整凳干，這說明啥？咱們企業(yè)薪酬管理制度是有多不堪被济？

做到公司的核心骨干救赐，才是加薪的王道。提高自己的核心競爭力吧溉潭，讓公司離不開你净响，而不是可以輕易換掉你。

離職篇

既然談錢傷感情喳瓣，我們還是來聊聊離職的問題吧馋贤。

數(shù)據(jù)顯示，2016年第一季度主動離職率整體為4.7%畏陕，二線城市依然遠高于一線配乓。上海再一次在離職率上面出風頭，第一季度的員工主動離職率最高(3.6%)，而廣深最低(2.0%)犹芹。

這個數(shù)據(jù)也側(cè)面說明了一線城市雖然競爭激烈崎页，但是市場環(huán)境相對成熟，大家更跳槽的選擇更加趨于理性腰埂。而二線城市雖然競爭并不激烈飒焦，但因為市場環(huán)境和企業(yè)環(huán)境等原因，導(dǎo)致了出現(xiàn)了更大頻率的跳槽屿笼。

毫無懸念牺荠，民營企業(yè)的員工主動離職率最高，第一季度主動離職率為6.5%驴一。國有企業(yè)的主動離職率最低休雌，第一季度僅為1.5%。這個就不解釋了肝断。

有一個非常有意思的現(xiàn)象杈曲，企業(yè)業(yè)績達成率在80%-100%的員工主動離職率最高，而業(yè)績達成率在80%以下的企業(yè)員工主動離職率反而較低胸懈。

大家仔細想想這件事情是不是很恐怖担扑，離開的往往是能人，留下的往往是庸才箫荡。

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)魁亦，3-5年工作經(jīng)驗的員工保留度最高，工作未滿一年的員工流動性最大羔挡，滿一年但已有經(jīng)驗的員工主動離職率為23%，應(yīng)屆生主動離職率為29%间唉。

所以說绞灼，經(jīng)常有人抱怨90后穩(wěn)定性不高還是有一定依據(jù)的。

招聘篇

說一說招聘小伙伴們最關(guān)心的招聘管理的問題呈野。下面兩張圖回答了在職業(yè)生涯中行業(yè)選擇的問題低矮。

如果你沒有特別的行業(yè)喜好，又希望自己不要選擇一個夕陽行業(yè)被冒，那就去人員需求量大人員減少量小的行業(yè)军掂。依然還有很多HR在招聘過程中用盡辦法，依然找不到合適的人選昨悼，這種艱辛蝗锥，只有我們自己懂。

內(nèi)部推薦已經(jīng)悄然成為了排名第二位的招聘方式率触，未來會有更多的HR會選擇內(nèi)推的方式進行招聘终议。

好了，大數(shù)據(jù)報告就是這樣了，看完之后有什么感想呢穴张？小編建議大家：還是繼續(xù)踏踏實實招人吧细燎！