今年，資本的寒冬似乎變得更冷了，多家知名企業(yè)裁員或變相裁員的新聞絡(luò)繹不絕慨畸，即使不大張旗鼓裁員的企業(yè)也加入了996的行列，讓員工知難而退衣式，小企業(yè)就更不必說寸士，能夠維持生計已實屬不易檐什。

當裁員來襲，作為花錢部門的職能人員首當其沖弱卡，我自己作為職能崗乃正，更是感到了蕭條經(jīng)濟帶來的深深的惡意。沒有技術(shù)傍身谐宙，不能直接創(chuàng)造利潤烫葬，可替代性強，從業(yè)人員眾多凡蜻，這似乎將職能人員與平庸劃上了等號搭综。那么，職能人員的春天在哪里呢划栓？

作為管理類崗位從業(yè)人員兑巾，我始終是認可職能人員在企業(yè)中的地位和貢獻的，而且很多職能人員憑借過硬的業(yè)務(wù)能力在企業(yè)中舉足輕重甚至不可或缺忠荞。這類職能人員中的精英蒋歌，永遠不會因寒冬的到來而丟掉飯碗或風雨飄搖，所以我們就不操心他們的春天在哪里了委煤，他們的春天一直都會在堂油。

我們來說說職能大軍中相對平凡的大多數(shù)，他們所做的工作無論基礎(chǔ)還是復雜碧绞，都不缺替代者府框，甚至對于企業(yè)來說少了一個做這份工作的人照樣是可以運轉(zhuǎn)的，所以無關(guān)個人能力讥邻，企業(yè)都是裁你沒商量迫靖。

最近跟一些hr朋友討論過職能人員的窘境，我們都想要尋找到解決方案兴使，下面來談?wù)勎覀兊囊恍┫敕ǎ?/p>

1系宜、在本職工作上尋求突破

這類人，無可厚非发魄，必須讓自己變?yōu)閷＜翼锬粒颂嵘韭毠ぷ鞯哪芰σ酝猓€要提高思想意識欠母，徹底轉(zhuǎn)變職能思維欢策，不了解業(yè)務(wù)的職能人員，老板是不會待見你的赏淌，沒有全局思維的職能人員，也不會在企業(yè)中有地位啄清，所以轉(zhuǎn)變思維是必須的六水，當你真的成為了business partner甚至boss partner俺孙，企業(yè)是肯定離不開你的。

2掷贾、學習一技之長

職能工作由于從業(yè)人員眾多睛榄，即使做到了負責人的崗位，照樣有無數(shù)的替代者想帅，所以掌握一門技術(shù)似乎能幫助自己多一個飯碗场靴。藝多不壓身，多一門技術(shù)港准，多一種可能旨剥，我身邊很多人都在工作之余做著自己的小事業(yè)，雖然也不一定能成為大神浅缸，但是能為自己增加了一份保障轨帜。兩個好處，一是做得好的話多了一份職業(yè)選擇衩椒，二是蚌父，增加經(jīng)濟收入同時在面臨失業(yè)風險的時候多了一份底氣。推薦學習的技能：ps毛萌、攝影苟弛、化妝等角寸，實用且兼職渠道多升薯。

3、轉(zhuǎn)行尋求突破

如果說學習個一技之長是微整形稠肘，轉(zhuǎn)行可以說是改頭換面了冀痕，需要很大的勇氣荔睹。一般職能人員的轉(zhuǎn)行也無外乎幾個方向：內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、銷售言蛇、乙方（如咨詢顧問僻他、獵頭、培訓講師等）腊尚、個體等吨拗，就是一句話，轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)人員婿斥。業(yè)務(wù)人員首先可以為企業(yè)創(chuàng)造利潤劝篷，地位較高，其次經(jīng)過一段時間的積累民宿，資源和人脈是他的核心價值娇妓，這個價值是很值錢的，同時有了這些資源活鹰，也有了自立門戶的便利條件哈恰。

4只估、考公務(wù)員

這條路需要在35歲之前作出決定，過了35歲就沒機會了着绷。企業(yè)中35歲是個坎蛔钙，踏入體制內(nèi)同樣35歲也是個坎。身邊很多職能的朋友之所以選擇職能崗要么是圖清閑要么是圖穩(wěn)定荠医，可能性格上也不太適合去做業(yè)務(wù)吁脱，跨入體制內(nèi)就成為了一個不錯的選擇。雖然未來公務(wù)員也很大可能會成為聘用制彬向，但是穩(wěn)定性還是相對高一些兼贡，至少不至于上午還在開會下午就被通知離職了，雖然被稱作養(yǎng)老的選擇幢泼，也還是一個不錯的保障紧显，不至于說等找不到工作的那一天到來了，再去考慮缕棵，或者說過了35歲孵班，養(yǎng)老的機會也沒有了。想要養(yǎng)老還是早做打算招驴。

說了這么多篙程，是希望和跟我們有同樣危機感的朋友們交流一下應(yīng)對職業(yè)危機或中年危機的對策，未雨綢繆别厘，相信很多朋友和我們有一樣的顧慮虱饿，也開始為自己打算著未來的出路，如果你有其他的方向触趴，歡迎留言氮发，交流分享，寫的不好的地方多多包涵~

我是小糊涂姐冗懦，人生有很多困惑爽冕，每個年齡段都有著自己的迷茫，我愿意把我遇到的迷茫和對迷茫的思考分享給大家披蕉，也歡迎大家說出自己的迷茫颈畸，我們互相取暖，讓人生的路途不孤單~