什么是社畜爹橱？
只要是公司的命令萨螺，無(wú)論有多不符合常識(shí)、效率有多低下，都無(wú)條件服從慰技；只要上司說(shuō)一件東西是白的椭盏，哪怕它其實(shí)是黑的，也要附和著把它說(shuō)成是白的——這種員工被稱為“社畜”吻商，也就是公司圈養(yǎng)的牲畜掏颊。
“社畜型”員工大受贊揚(yáng)的時(shí)代早已過(guò)去。
職場(chǎng)上艾帐，創(chuàng)造價(jià)值比聽(tīng)話更重要
我們?yōu)橹畩^斗的目標(biāo)乌叶，并不是成為一個(gè)為公司盡忠盡職的員工，而是要成為可以為公司帶來(lái)利益柒爸、對(duì)公司不可或缺的人才准浴。要做到這一點(diǎn)，就必須帶著問(wèn)題意識(shí)去完成工作捎稚，而不是受限于那些只在公司內(nèi)部適用的“常識(shí)”乐横。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)為自己定下的目標(biāo)，如果不深入思考就盲目接受今野，即使努力工作葡公，公司也不會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)“擁有較高創(chuàng)造現(xiàn)金能力的人”。
很多員工或是意識(shí)不到公司提出的目標(biāo)不合常理腥泥，或是意識(shí)到了也假裝不知道匾南。
提升自身價(jià)值，就是創(chuàng)造現(xiàn)金流量蛔外。有時(shí)候公司制定的方針可能會(huì)使現(xiàn)金流量出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)蛆楞，如果你唯唯諾諾地服從，你個(gè)人的價(jià)值與公司的價(jià)值就都會(huì)受損夹厌。有時(shí)候我們確實(shí)沒(méi)辦法反抗公司的決定豹爹，但至少要對(duì)此抱有一種懷疑的態(tài)度，要認(rèn)為它不正常矛纹。這一點(diǎn)非常重要臂聋。
受企業(yè)歡迎和需要的人才形象是什么樣子？
企業(yè)所需人才的類型隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷變化或南。
提高企業(yè)價(jià)值是當(dāng)代經(jīng)營(yíng)者最重要的任務(wù)孩等。
能夠增加企業(yè)價(jià)值，即有能力創(chuàng)造現(xiàn)金流采够。只要能滿足這一條件肄方，即使這位員工有些奇怪、有些叛逆蹬癌，公司也絕對(duì)不會(huì)輕易放手权她。
用同一個(gè)“公式”算出企業(yè)和人的價(jià)值
一般來(lái)說(shuō)虹茶，股票總市值（每股股票價(jià)格×發(fā)行總股數(shù)）就是公司的現(xiàn)值，但市場(chǎng)并不一定總是正確的隅要。
企業(yè)的合理價(jià)值又該如何計(jì)算呢蝴罪？
首先需要算出這家公司未來(lái)可能創(chuàng)造出的現(xiàn)金流量，然后再計(jì)算現(xiàn)值步清。也就是說(shuō)要门，決定現(xiàn)值大小的，并不是企業(yè)現(xiàn)有的資產(chǎn)數(shù)量尼啡，而是它將來(lái)能夠創(chuàng)造的現(xiàn)金流量暂衡。
現(xiàn)值（PV）=未來(lái)現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R）
現(xiàn)金流量是指現(xiàn)金流入（營(yíng)業(yè)額）減去現(xiàn)金流出（費(fèi)用支出）后，剩下的現(xiàn)金數(shù)額崖瞭。
這個(gè)公式同樣可以用來(lái)計(jì)算人的現(xiàn)值。
你的現(xiàn)值撑毛，就是你將來(lái)可以創(chuàng)造出的現(xiàn)金流量除以你的折現(xiàn)率后得到的數(shù)值书聚。
?企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人才
一般在提到經(jīng)營(yíng)的三要素時(shí)，我們都會(huì)說(shuō)“人員藻雌、商品雌续、資金”。
?“人員胯杭、商品驯杜、資金”這一順序，其實(shí)是由各個(gè)因素對(duì)企業(yè)的重要程度決定的做个，對(duì)企業(yè)最重要的就排在第一位鸽心。
在會(huì)計(jì)工作上，我們將“容易變現(xiàn)的物品”看作優(yōu)秀的資產(chǎn)居暖。如果現(xiàn)金不足顽频，企業(yè)就會(huì)倒閉。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作著眼于企業(yè)財(cái)務(wù)的穩(wěn)健性太闺，所以才會(huì)產(chǎn)生這種觀點(diǎn)糯景。
從金融角度（市價(jià)基準(zhǔn)）評(píng)價(jià)企業(yè)的價(jià)值時(shí)，各個(gè)項(xiàng)目是按照“人員省骂、品牌力→固定資產(chǎn)→商品蟀淮、庫(kù)存→現(xiàn)金、存款”這樣的順序從上至下排列的钞澳，與以賬面價(jià)值為基準(zhǔn)制定的資產(chǎn)負(fù)債表完全相反怠惶。原因就在于，在金融學(xué)中略贮，優(yōu)秀的資產(chǎn)是指“將來(lái)能夠創(chuàng)造高額現(xiàn)金的資產(chǎn)”甚疟。
相較于有錢的人仗岖，能賺錢的人價(jià)值更高——這條觀點(diǎn)不僅適用于金融世界，在普通世界也一樣通用览妖。
“現(xiàn)金”是最公正透明的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
要想評(píng)測(cè)出每人對(duì)公司做出了多大的貢獻(xiàn)轧拄，最合適的評(píng)價(jià)指標(biāo)莫過(guò)于每人為公司帶來(lái)了多少現(xiàn)金流量（從賺取的利潤(rùn)中減去花費(fèi)的經(jīng)費(fèi)）。
行政讽膏、財(cái)會(huì)檩电、技術(shù)等被稱為“成本中心”的崗位也毫不例外。對(duì)成本中心的員工進(jìn)行評(píng)判時(shí)府树，要從“他的工作使效率提高了多少俐末、成本減少了多少”這些角度進(jìn)行考察，而不是“他創(chuàng)造出多少利益”奄侠。
如果將現(xiàn)金流量作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)卓箫，員工對(duì)待工作的方式也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的改變。他們會(huì)對(duì)隱藏在工作中的資源浪費(fèi)十分敏感垄潮，會(huì)想要更加高效地工作烹卒。
員工們不再會(huì)只盯著眼前的工作，他們會(huì)仔細(xì)觀察周邊的情況弯洗。這樣一來(lái)旅急，他們就知道如何增加現(xiàn)金流入、如何減少現(xiàn)金流出牡整，最終也就能夠創(chuàng)造出更多的現(xiàn)金流量藐吮。以現(xiàn)金流量作為評(píng)價(jià)個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，是我們提高自身價(jià)值的第一步逃贝。
重要的是提升自己的價(jià)值
工作中的很多收獲和資源不是依靠自己的力量得到的谣辞，而是借助所在單位提供的平臺(tái)的力量得到的，而平臺(tái)給個(gè)人提供的這些資源是帶不走的秋泳，認(rèn)清楚這一點(diǎn)很重要潦闲。
只依靠職務(wù)，而不去提高自身價(jià)值的人迫皱，最終必會(huì)走上窮途末路歉闰。
只有在供職期間內(nèi)，公司的招牌和內(nèi)部職務(wù)才能被拿來(lái)使用卓起。
將職務(wù)的力量與自身實(shí)力混為一談和敬，之后往往會(huì)嘗到苦果。如果你不想成為這種人戏阅，就請(qǐng)將自己的目標(biāo)設(shè)定為提升自身價(jià)值昼弟，而不是獲得一個(gè)體面的職務(wù)。
要能站在老板的高度想問(wèn)題
想要養(yǎng)成習(xí)慣用金融思維去思考每一件事情奕筐，最好的方法就是想象自己在“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”舱痘。
“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”变骡，是指在公司內(nèi)開(kāi)辟新業(yè)務(wù)。
想要降低折現(xiàn)率芭逝，最重要的是要推進(jìn)一些可靠性高的業(yè)務(wù)塌碌。
想象自己在“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”，具體可以帶來(lái)哪些變化呢旬盯？首先台妆，我們會(huì)開(kāi)始用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光考慮問(wèn)題，會(huì)思索如何長(zhǎng)期創(chuàng)造現(xiàn)金流量胖翰，而不只拘泥于眼前的利益接剩。
站在總經(jīng)理的立場(chǎng)去工作，我們?cè)谕瓿射N售任務(wù)時(shí)還會(huì)帶著成本意識(shí)萨咳，不會(huì)僅僅為了提高銷售額就輕易降價(jià)懊缺。即使是在公司處理業(yè)務(wù)，也會(huì)考慮到員工的能力和人員開(kāi)支培他，思考將工作交給誰(shuí)來(lái)處理效率最高桐汤。
如果我們將自己看作總經(jīng)理，那么同事和上司就不再是與我們同公司的人靶壮，而是顧客和合作伙伴，是外部人員员萍。這樣一來(lái)腾降，我們?cè)诳紤]與對(duì)方的關(guān)系時(shí)，就不會(huì)再考慮他與自己是否合得來(lái)碎绎、他性格溫柔還是嚴(yán)厲等表面喜好螃壤，而是“這個(gè)人能否為自己創(chuàng)造現(xiàn)金流量”“如何利用這個(gè)上司來(lái)增加自己的現(xiàn)金流量”等深層次的問(wèn)題。
這也許就是把工作當(dāng)任務(wù)筋帖，與把工作當(dāng)事業(yè)的區(qū)別吧奸晴。把工作當(dāng)事業(yè)，像創(chuàng)業(yè)一樣工作的人日麸，自然會(huì)從更長(zhǎng)遠(yuǎn)處思考問(wèn)題寄啼，也會(huì)站位更高，考慮得更全面代箭，經(jīng)營(yíng)得更仔細(xì)墩划。
無(wú)論是誰(shuí)，對(duì)待“自己的東西”都要比對(duì)待“別人的東西”更加小心嗡综、更加珍視乙帮。
公司是自己的，經(jīng)費(fèi)都是從自己的錢包里拿出來(lái)的极景。帶著這樣的想法工作察净，自然就不會(huì)亂花經(jīng)費(fèi)驾茴，成本意識(shí)也會(huì)增強(qiáng)——如果工資漲了，自己就必須給公司帶來(lái)相應(yīng)程度的現(xiàn)金流量氢卡。
每天抱著經(jīng)營(yíng)者的心理去工作锈至，你在公司的信用就會(huì)提高，為公司帶來(lái)的現(xiàn)金流量就會(huì)增加异吻，最終自己的價(jià)值也會(huì)提高裹赴。
這也是很多人創(chuàng)業(yè)的原因，給自己打工總是更有干勁兒~
升職更多是一種運(yùn)氣诀浪，更重要的還是提升自己的能力
即使有人嘴上說(shuō)著對(duì)升職這件事沒(méi)什么興趣棋返，那也是他為了保護(hù)自己拉起的一條防線，一旦在競(jìng)爭(zhēng)失敗雷猪，多少還能有個(gè)借口睛竣。其實(shí)在內(nèi)心深處，他還是不想輸給與自己同期入職的員工求摇。
獲得別人的好評(píng)未必會(huì)和升職聯(lián)系在一起射沟。因?yàn)?b>升遷可以說(shuō)是某種“時(shí)運(yùn)”。
無(wú)論你多么優(yōu)秀与境，只要碰到一個(gè)比你稍稍能干一點(diǎn)验夯，比你運(yùn)氣稍稍好一點(diǎn)的人，你都得在升遷的道路上給他讓位摔刁。
人事變動(dòng)是由外部因素決定的挥转。本人的努力自然也非常必要，但同事們都在拼命努力共屈，彼此間很難拉開(kāi)差距绑谣，因此并不存在什么公式可以讓你成為董事。
如果模擬內(nèi)部創(chuàng)業(yè)拗引，我們就已經(jīng)是“總裁”了借宵，沒(méi)必要卷進(jìn)周圍的升遷競(jìng)爭(zhēng)之中。我們應(yīng)該做的是靜靜旁觀矾削，將精力集中在提升自己的價(jià)值上來(lái)壤玫。
升遷是時(shí)運(yùn)的問(wèn)題，無(wú)論你為了它有多么心神不寧怔软，還是無(wú)能為力垦细。所以，擔(dān)心自己能否升遷其實(shí)就是在浪費(fèi)時(shí)間挡逼。
與其去在意這種不確切的評(píng)價(jià)括改、為人事信息所擺布，還不如將人生的船舵轉(zhuǎn)向提升自身價(jià)值（PV）的方向上來(lái)，這樣更有建設(shè)性嘱能。
想要提高自身價(jià)值吝梅，就要每天帶著“做些什么才能讓明天的自己比今天的自己更有價(jià)值”這種想法去工作。做到了這一點(diǎn)惹骂，我們就能發(fā)現(xiàn)很多以前沒(méi)有注意到的事情苏携。
和升遷不同，PV不會(huì)背叛你付出的努力对粪。只要你努力右冻，PV就會(huì)確確實(shí)實(shí)地有相應(yīng)的增長(zhǎng)，而且這種價(jià)值是你走到哪里都會(huì)通用的著拭。
能力是可以帶得走的纱扭，不依附于平臺(tái)的，提升自身能力儡遮、價(jià)值才是職場(chǎng)人每天都應(yīng)該著重考慮的事情乳蛾。
我們最應(yīng)該避免的，是因難以控制升遷的欲望而拼命地收集人事信息鄙币。
一個(gè)人執(zhí)著于人事信息肃叶，就意味著在告訴別人，他只能看到一些相對(duì)性的東西十嘿，對(duì)于提高自身絕對(duì)價(jià)值毫無(wú)想法因惭。同時(shí)，他在為人方面也會(huì)被瞧不起绩衷，不會(huì)得到別人的好評(píng)筛欢。他的PV自然也不會(huì)提高。
將升遷當(dāng)作工作第一目標(biāo)的人唇聘，不管做什么都會(huì)在意人事評(píng)價(jià)和上司的看法。
對(duì)那些以自我成長(zhǎng)為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的人來(lái)說(shuō)柱搜，事情則完全不同迟郎。無(wú)論自己屬于哪個(gè)部門，無(wú)論上司是誰(shuí)聪蘸，他們的目標(biāo)都只有一個(gè)：創(chuàng)造更多的現(xiàn)金流量宪肖，提高自己的現(xiàn)值（PV）。因此健爬，他們的行動(dòng)不會(huì)產(chǎn)生絲毫偏離控乾。
要培養(yǎng)出這種能夠無(wú)視人事評(píng)價(jià)的鈍感力。
工作中娜遵，更多的還是要在意自己做的事情蜕衡，在意提升自己的能力，提高自己的價(jià)值设拟。即便為人際關(guān)系的事情費(fèi)心慨仿，也是為了讓自己有更愉悅的工作氛圍久脯，營(yíng)造更有利于自我提升的環(huán)境。而不應(yīng)該把人際關(guān)系镰吆、外部環(huán)境視為一切帘撰，為了經(jīng)營(yíng)關(guān)系而討好別人。
“自己”是不可轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)
抓緊時(shí)間万皿，多學(xué)知識(shí)摧找，或許才是最有價(jià)值的投資。
投資房地產(chǎn)牢硅，不如投資自己
公寓等房地產(chǎn)的租金屬于“非勞動(dòng)所得”蹬耘。顧名思義，它表示不通過(guò)勞動(dòng)而獲取的收入唤衫。為什么人不工作也可以賺到錢呢婆赠？那是因?yàn)楣⒋媪巳巳スぷ鳎嵉搅朔孔饧牙Ｈ酥徊贿^(guò)是得到了那一份錢而已休里。
創(chuàng)造現(xiàn)金的不是我們自己，而是公寓赃承。也就是說(shuō)妙黍，有金融價(jià)值的是公寓，而不是我們自身瞧剖。
房地產(chǎn)等有形資產(chǎn)原本就是可以轉(zhuǎn)讓的東西拭嫁。所有可以轉(zhuǎn)讓的東西，都有可能因?yàn)橥獠吭虻挠绊懚x開(kāi)我們抓于。從這層意義上來(lái)講做粤，有形資產(chǎn)占據(jù)大半的資產(chǎn)負(fù)債表是非常脆弱的。
“自己”是不可轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)捉撮。即使受外在因素影響失去了現(xiàn)金和房產(chǎn)怕品，我們“自己”絕對(duì)會(huì)剩下來(lái)。
自身的能力是可以伴隨我們一生的巾遭。從這層意義上來(lái)看肉康，我們自己才是最安全的投資對(duì)象。投資于自身灼舍，使自己掌握創(chuàng)造現(xiàn)金的能力吼和，那么即使一時(shí)陷入困境，也一定可以克服困難骑素，東山再起炫乓。
學(xué)習(xí)的本質(zhì)就在于“如何用一句話來(lái)說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題”。
用簡(jiǎn)單的話，把復(fù)雜的事物解釋清楚厢岂，說(shuō)明自己真的悟了光督。
