? ? ? ? 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)两蟀，人才是第一資源网梢，創(chuàng)新是第一動(dòng)力÷柑海”人才資源是國(guó)家發(fā)展中最堅(jiān)實(shí)的后備力量战虏，人才優(yōu)勢(shì)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最有力的保障。當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)党涕，是人才的競(jìng)爭(zhēng)烦感，擁有人才資源，才能實(shí)現(xiàn)民族振興膛堤，贏得世國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力手趣。

? ? ? ? 今年突然其來的新冠疫情，讓我們身處茫然和困惑肥荔。在擔(dān)當(dāng)和職責(zé)面前绿渣，鐘南山院士毅然站了出來朝群，用他多年的經(jīng)驗(yàn)和過硬的本領(lǐng)帶領(lǐng)醫(yī)護(hù)人員與病毒作斗爭(zhēng)，讓中國(guó)為世界防范怯晕、抗擊疫情提供重要參考潜圃。“深海鉗工”管延安舟茶，憑借高超的手藝和精益求精的“匠心”，滿足了港珠澳大橋島隧工程的高精度要求堵第。當(dāng)代蘇繡大師姚惠蘭融合中西方元素吧凉，創(chuàng)新刺繡技法，為國(guó)家贏得世界贊譽(yù)……解決問題踏志，破除難題阀捅，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，這正是人才價(jià)值所在针余。

? ? ? ? 然而當(dāng)前饲鄙，人才流動(dòng)性差、引進(jìn)難圆雁、待遇低忍级、缺乏高層次人才等問題制約著人才作用的發(fā)揮，阻礙了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展伪朽。為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展轴咱，破除人才瓶頸至關(guān)重要。

? ? ? 發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)烈涮，須補(bǔ)齊人才短板朴肺。隨著社會(huì)的高速發(fā)展，人才在各行業(yè)的作用更加凸顯坚洽。雖然我國(guó)人才在數(shù)量和質(zhì)量發(fā)展上呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)戈稿，但人才短缺仍然是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要問題。因此讶舰，“柔性引才”便是一劑良方鞍盗。

? ? ? ? “柔性引才”體現(xiàn)以人為本，堅(jiān)持以用為本绘雁，突破國(guó)籍橡疼、戶籍、地域庐舟、人事關(guān)系等剛性束縛欣除，因地制宜，對(duì)人才實(shí)施“使用彈性挪略、管理軟性历帚、服務(wù)個(gè)性”滔岳。不搞“一刀切”，有助于“聚天下英才而用之”挽牢。為幫助引入人才快速融入新環(huán)境谱煤，應(yīng)在政策、發(fā)展空間禽拔、生活保障方面予以重視刘离，讓引入人才更好扎根本土，發(fā)揮自身價(jià)值睹栖。

? ? ? 發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)硫惕，須讓人才流動(dòng)起來。人才流動(dòng)是“人盡其才”的前提條件野来。由于當(dāng)前人才服務(wù)機(jī)制不健全恼除、管理水平參差不齊、人才流動(dòng)趨利性等原因曼氛，人才流動(dòng)相對(duì)滯后豁辉。上海建立人才流動(dòng)“旋轉(zhuǎn)門”機(jī)制、天津的“組合拳”等有益探索舀患，為健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制起到積極的推動(dòng)作用徽级。

? ? ? 發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，須強(qiáng)化“放管服”构舟。將“簡(jiǎn)政放權(quán)灰追、強(qiáng)化管理、優(yōu)化服務(wù)”貫穿于人才工作的始終狗超，為發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)提供良好的環(huán)境弹澎。為此，政府應(yīng)簡(jiǎn)化辦事流程努咐、下放審批權(quán)限苦蒿，切實(shí)為人才減負(fù)。但這也并不意味著對(duì)人才管理就一味寬松渗稍，應(yīng)科學(xué)規(guī)劃佩迟，管理與放權(quán)松緊有度，互相補(bǔ)充竿屹，避免“一放就亂”报强。“放管服”的實(shí)施相輔相成拱燃，相得益彰秉溉，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，助推社會(huì)發(fā)展。

? ? ? 發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)召嘶，須突出評(píng)價(jià)機(jī)制父晶。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，能夠促進(jìn)各類人才成長(zhǎng)弄跌、激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性甲喝。每個(gè)人都希望得到鼓勵(lì)和肯定的，鼓勵(lì)和肯定使人的內(nèi)心充盈铛只，激發(fā)干勁埠胖，對(duì)于人才而言更是如此。因此格仲，科學(xué)地制訂評(píng)價(jià)機(jī)制就顯得尤為重要了押袍。如，對(duì)于研究型人才的評(píng)價(jià)凯肋，因其“慢工出細(xì)活”的特點(diǎn)，應(yīng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)汽馋，綜合考量侮东；對(duì)于應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才的評(píng)價(jià)，應(yīng)著重評(píng)價(jià)其技術(shù)創(chuàng)新豹芯、突破悄雅，成果轉(zhuǎn)化，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)情況铁蹈】硐校總之，評(píng)價(jià)機(jī)制不是一成不變握牧，更多的是一份責(zé)任容诬，既是激勵(lì)，又是約束沿腰。

? ? ? 人才興览徒，則國(guó)興；人才聚颂龙，則國(guó)強(qiáng)习蓬。新時(shí)代，新機(jī)遇措嵌，新挑戰(zhàn)躲叼，必須做好人才引進(jìn)、服務(wù)企巢、評(píng)價(jià)等工作枫慷，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展起到重大作用。