“追隨自己的激情”书蚪、“做你愛做的事”這是一個口號喇澡，這個口號影響你了嗎？人們?nèi)绾尾拍茏罱K愛上自己的事業(yè)殊校？
今天學(xué)習(xí)了兩種思維、一種文化和一個名詞为流。
【工匠思維】對待職業(yè)生涯的一種方式呕屎。以產(chǎn)出為中心的職業(yè)觀，關(guān)注自己給世界（工作）帶來的價值敬察。這種思維對于打造自己所熱愛的事業(yè)至關(guān)重要榨惰。
【激情思維】對待職業(yè)生涯的另一種方式。關(guān)注世界（工作）給自己帶來的價值静汤。這種思維模式與工匠思維相對立，激情思維最終會導(dǎo)致長期的不滿居凶，并讓人不切實際地幻想還有更好的工作虫给。
【勇氣文化】越來越多的作者和網(wǎng)絡(luò)評論家提倡的一種觀點，即只要鼓起勇氣侠碧、脫離預(yù)期的職業(yè)軌道抹估，你就能找到夢寐以求的工作。雖無惡意弄兜，但這種文化會帶來危害药蜻，因為它低估了以職場資本來支撐職業(yè)抱負的重要性瓷式。
【職場資本】對個人所擁有的技能的描述。要創(chuàng)建自己熱愛的工作语泽，這是關(guān)鍵通貨贸典。職場資本包括以下三力。
1. 創(chuàng)造力：行業(yè)內(nèi)的積累無人匹敵踱卵。
2. 影響力：業(yè)內(nèi)各種人的交往廊驼。
3. 自主力：自我決定時間的用途。
成就大事的職場資本理論：
· 成就大事的特質(zhì)稀缺而寶貴惋砂。
· 供求關(guān)系說明妒挎，假如想獲取這些特質(zhì)，你需要提供稀缺而寶貴的技能作為交換西饵。這些稀缺而寶貴的技能可視為一個人的職場資本酝掩。
· 工匠思維不斷專注于讓自己“優(yōu)秀到不能被忽視”，這是一種非常適合于獲取職場資本的策略眷柔。因此期虾，如果你的目標(biāo)是打造自己熱愛的工作，那么工匠思維要勝過激情思維闯割。
成就大事的特質(zhì)要求你用某些稀缺而寶貴的東西（“職場資本”的技能）來交換彻消。想要盡量多地獲取職場資本，應(yīng)采用的思維模式正是不斷專注于個人產(chǎn)出的工匠思維宙拉。
比如說寫作這件事宾尚，現(xiàn)在身邊但凡十個有八個都開通了自己的自媒體，不是公眾號就是簡書谢澈，寫的人那么多煌贴，你是因為什么而選擇了寫作呢？
因為激情锥忿？別人寫我也寫牛郑？
因為那是你愛做的事？
還是因為你想把寫作當(dāng)成自己的職業(yè)生涯來經(jīng)營敬鬓，讓它成為你的一份事業(yè)淹朋？
想成為一個作家？
寫作钉答，結(jié)果也許可能是風(fēng)光的础芍，但過程必經(jīng)痛苦，你是否能熬過痛苦才是重點数尿。
這個痛苦和煎熬仑性，你沒試過我說了你也不會體驗得了，在堅持日更的都會懂右蹦，過程真的很難受诊杆，特別是1-3個月之間歼捐，你無時無刻都會有想放棄的念頭，如果只是憑一時激情晨汹，如果只是因為一份喜歡豹储，如果我們越注重于熱愛自己所做的事情，最后越不喜歡去做宰缤。
當(dāng)年憑著興趣颂翼，憑著喜歡，一時激情昂揚慨灭，學(xué)了室內(nèi)設(shè)計朦乏，想象著從此成為一個設(shè)計師，裝扮各種家氧骤，結(jié)果敗死在各種細節(jié)上呻疹，談客戶接工程、熬夜通宵出施工平面圖筹陵、逛材料市場刽锤、下工地、管工人朦佩、驗收交付并思、晚點付工錢都怕被打……一點都不美好好么，恨死了语稠。
為什么會這樣子呢宋彼，不是說要做自己熱愛的事情么……
要獲得職業(yè)幸福，關(guān)鍵是先搞清楚自己的激情所在仙畦，然后找到一份與這種激情相匹配的職業(yè)输涕？
這種假設(shè)即是錯誤的，也是潛在危險的慨畸。
激情假設(shè)讓人們相信某種有魔力的“正確”職業(yè)正等著他們莱坎，而且一旦找到了，他們就會立即認出來：那就是他們注定要做的工作寸士。當(dāng)然檐什，問題是，當(dāng)他們沒找到時弱卡，糟糕的事情就會隨之而來乃正，比如不斷跳槽以及后果嚴重的自我懷疑。
或許我們應(yīng)該去想想：有激情的人物真正是如何開始自己的事業(yè)的谐宙？能夠影響職業(yè)幸福感的究竟是什么？
打造自己熱愛的工作才是真正重要的界弧。
要在某方面有所擅長凡蜻，這需要時間搭综，關(guān)鍵是，要強迫自己去完成工作划栓、強迫技能形成兑巾，這是最難的階段。
工作是艱難的忠荞，所以忍著吧蒋歌。
有吸引力的職業(yè)通常有著錯綜復(fù)雜的起源，因此不能簡單認為只要追隨自己的激情就可以了委煤。
不管干什么都要盡量做到最好堂油，隨著時間的流逝就會無意間找到了激情。
激情是什么碧绞？
「職業(yè)激情是稀缺的」
激情假設(shè)的核心是假設(shè)我們都擁有某種事先存在的府框、有待發(fā)掘的激情。
2002年讥邻，一個由加拿大心理學(xué)家羅伯特·瓦勒朗（Robert J.Vallerand）所帶領(lǐng)的研究小組迫靖，對539名加拿大大學(xué)生開展了一項大規(guī)模的問卷調(diào)查：這些學(xué)生是不是擁有激情？如果有兴使，那么是哪些方面的激情系宜？
結(jié)果發(fā)現(xiàn)被調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中，84%的人被確認為擁有激情发魄，而事實上盹牧，在確認出來的所有激情中，只有不到4%與工作或者教育有關(guān)欠母，其他96%都是某種愛好或興趣欢策，比如運動和藝術(shù)。
「激情需要時間」
耶魯大學(xué)組織行為學(xué)教授艾米·瑞斯奈斯基（Amy Wrzesniewski）一直在研究人們?nèi)绾慰创约旱墓ぷ鳌?/p>
按照瑞斯奈斯基的表達赏淌，工作是謀生手段踩寇，職業(yè)是使工作漸入佳境的途徑，而成為天職的工作則是組成人生的重要部分六水，是個人身份的關(guān)鍵部分俺孙。
瑞斯奈斯基的研究表明，最快樂掷贾、最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人睛榄，而是那些做得足夠久從而擅長于自己所做事情的人。
「激情是精通的副產(chǎn)品」
激情是自我驅(qū)動力想帅，真正推動人們從事一份職業(yè)的三大因素都與激情無關(guān)场靴，這三個因素是：
· 自主：感覺對自己的生活擁有控制力，并且感覺自己的所作所為是重要的。
· 勝任：感覺自己擅長于自己所做的事情旨剥。
· 歸屬：感覺自己能與他人建立聯(lián)系咧欣。
在工作中感覺自己與別人的關(guān)系很緊密，你會給喜歡工作轨帜。
自主和勝任顯然是相關(guān)的魄咕。在大部分職業(yè)中，如果在自己的事情上做到更好蚌父，那么你不僅會表現(xiàn)出色而產(chǎn)生成就感哮兰，而且，作為獎勵苟弛，通常還能更多地掌控自己的職責(zé)喝滞。
對于大多數(shù)人來說，假如他們愿意為達到精通而付出努力嗡午，那么勝任和自主在很多不同的職業(yè)中都可以實現(xiàn)的囤躁。
“正確地工作”勝過“找到正確的工作”。
激情的力量更常見于有天賦的人身上荔睹，比如職業(yè)運動員狸演。
激情可以存在，但不能成為職業(yè)的驅(qū)動指導(dǎo)力量僻他。
八年前我在轉(zhuǎn)換職業(yè)宵距，在確定要做現(xiàn)在這份職業(yè)的時候，并不喜歡吨拗，也沒有激情满哪，甚至是有點抗拒，公司行業(yè)專業(yè)測評報告顯示我是謹慎招聘的劝篷，種種跡象表明哨鸭，我不適合這份工作。我不喜歡也不適合娇妓，但我清楚我要成為一名專業(yè)人士像鸡，一名綜合理財專家，成為一名顧問哈恰，因此只估，在我不斷在累積自己的專業(yè)能力，不斷在學(xué)習(xí)充實自己着绷，參加理財大賽歷練自己蛔钙，修正自己的技術(shù)和技能的同時，越來越有感覺荠医，越來越喜歡現(xiàn)在的工作模式吁脱。
如何才能最終愛上自己的事業(yè)桑涎，繼而優(yōu)秀到不能被忽視？
· 沒人欠你一份好工作兼贡，你要自己去努力爭取石洗，而且這個過程不會一帆風(fēng)順。
· 一直琢磨“我如何才能變得真正出色”這個問題紧显，別人就會找上門來。
· 把時間花在重要的事情上缕棵，而不是花在緊急的事情上孵班。
· 開始獲取必需的職場資本。
· 偉大的成就不在于天賦招驴，而在于在正確的時間篙程、正確的地點累積到大量的練習(xí)。
· 先采用工匠思維别厘，然后激情會隨之而來虱饿。工匠思維包含著某些能使人擺脫束縛的內(nèi)容。不要以自我為中心触趴，不要去擔(dān)心工作是不是“剛好合適”氮发，而是要俯下身子、努力讓自己真正的優(yōu)秀起來冗懦。不管你現(xiàn)在認為自己的工作如何爽冕，你都能以工匠思維為基礎(chǔ)，打造一份有吸引力的職業(yè)披蕉。
· 不要活在別人的成功模式下颈畸。你需要讓自己優(yōu)秀，從而在自己的職業(yè)生涯中得到好處没讲，而工匠思維一心想達成的正是這個目的眯娱。
· 要做有人愿意埋單的事情∨来眨刻意練習(xí)徙缴，努力成為一名好“工匠”。成為職場資本家贰谣，繼而找到使命感娜搂，因為使命達成需要資本。
要么引人注目吱抚，要么默默無聞百宇，優(yōu)秀到不能被忽視。
以上僅是個人學(xué)習(xí)收獲秘豹，更多內(nèi)容自己去看這本書【嘿哈】携御。
