朋友李玉她君，跳槽到了保險行業(yè)內(nèi)的龍頭公司。
上周歡天喜地跑去新公司報到葫哗，卻被告知崗位有所變動缔刹，原來的崗位已被他人替代。
他好惱火劣针，認為沒有提前打招呼校镐，太不尊重人了。
撂下攤子就跑去找人事處說理捺典，還要求見老總鸟廓。
經(jīng)人事請示老總，最后的處理意見是：尊重他在公司的去留辣苏。但并沒有給其他說法肝箱。
李玉心里很委屈，覺得公司怎么這么不講道理稀蟋，因一時半會他不敢裸辭煌张，現(xiàn)在整個人都被公司吊著，找不到一點存在感退客。
跑來找我訴苦骏融，我給他分析：從事情的本身來看链嘀，你是受害者，可是档玻，你用了錯誤的方式來處理這件事怀泊，讓自己一開始就陷入了兩難境地。
職場是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場
在近年大火的電視劇《歡樂頌》有一集的情節(jié)是這樣的：關(guān)雎爾的同事米雪兒生病误趴，拜托關(guān)雎爾幫她完成手頭的方案霹琼。
事實上，米雪兒已經(jīng)做了前半部分凉当，關(guān)雎爾便接著做完了后半部分并在最終的負責人上簽了自己的名字枣申。
可沒想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯看杭，但是她拒不承認，告訴經(jīng)理整個方案都是關(guān)雎爾負責的楼雹。
于是火冒三丈的經(jīng)理把關(guān)雎爾叫了過來模孩，不由分說地罵了她一頓，還讓關(guān)雎爾寫一份檢討書交給他贮缅。
關(guān)雎爾倍覺委屈榨咐，向安迪訴苦。
安迪就這一事件携悯，一針見血：你既然在方案上簽上了你的名字祭芦，就意味著你要為這個方案負全部責任筷笨，上司將工作分配下來憔鬼，是不會注重這些細枝末節(jié)，而只會去關(guān)注項目結(jié)果本身胃夏。
在沒征得李玉本人同意轴或，公司就擅自將崗位安排給他人，確實會讓人很不舒服仰禀。
李玉有反應(yīng)是人之常情照雁，可是，在沒有硝煙的職場中答恶，時間和精力都是很寶貴的饺蚊，領(lǐng)導也基本不會為了遷就員工來改變已成定局的盤面。
所以悬嗓，他的做法讓自己非常被動污呼，也導致他在接下來的工作中很難立足。
反觀關(guān)雎爾包竹，在聽了安迪的話語之后燕酷，及時承認并且改正錯誤籍凝，為公司挽回了損失，也在領(lǐng)導心中留下了很好的印象苗缩。
拘泥于個人得失是職場大忌饵蒂，在很多時候我們只是規(guī)則的執(zhí)行者，不要妄想去改變規(guī)則酱讶，最好的選擇退盯，就是將工作做漂亮。
持續(xù)不斷地輸出價值才能立于職場
職場要求的最基本能力是解決問題泻肯，即你是有用的得问。
這種有用不是指沒有產(chǎn)出、擁有保質(zhì)期的软免，一定是能跟隨公司步伐甚至走在公司前面宫纬，能嗅出市場變化，持續(xù)不斷創(chuàng)造價值膏萧。
很多人都深陷于沒有功勞也有苦勞的感情中無法自拔漓骚，想用過去的成績?yōu)槲磥碣I單。
他們停留在自己過去的為公司創(chuàng)造了豐功偉績的歷史上榛泛，在后期的工作中無法及時跟上時代的步伐蝌蹂，在下半生的職場中“啃老”。
有一次參加證券業(yè)期貨行業(yè)大會曹锨，旁邊坐了工作了二十多年的老前輩孤个。
期間，他像我大吐苦水：二十多年了沛简，我們拼死拼活為公司打下了這個江山齐鲤，期間好多同事都接了橄欖枝走了，只有我還在苦苦堅守椒楣。
哪知给郊，現(xiàn)在政策一變，以前做的業(yè)務(wù)就都歸零了捧灰，我一大年紀了淆九，還得重新開始折騰。
我問他：您覺得現(xiàn)在證券行業(yè)怎么樣毛俏？
老前輩回答說：競爭太激烈了炭庙，到處都是新網(wǎng)點，客戶流失嚴重煌寇，傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)已經(jīng)做不下去了焕蹄，只能從新業(yè)務(wù)找出路咯。
其實唧席，老前輩何嘗不知道每一個從業(yè)者在整個行業(yè)的洗牌中都難以幸免擦盾，可是他卻在整個大環(huán)境中溫水煮青蛙嘲驾，慢慢地失去職場價值。
2014年迹卢，董卿暫別央視辽故，在事業(yè)巔峰停下腳步，前往美國留學腐碱，為自己充電誊垢，回來策劃了受廣大觀眾的《朗讀者》。
當時所有人都可惜她的離開症见，只有她自己知道：她需要暫時放下話筒喂走，去精進自己，事實也證明她成功了谋作。
職場的雇傭關(guān)系說白了就是你對我有價值芋肠，我才愿意花錢請你，如果沒有遵蚜，請你出局帖池，我們不養(yǎng)閑人。如果一味講感情吭净，我們拿什么來立足于激烈角逐睡汹。
時代拋棄你，不會說一句再見寂殉，職場亦是如此囚巴。
利用委屈給自己的職場做加法
二八定律告訴我們：80%的業(yè)績都是由20%的人創(chuàng)造出來的。
如果你屬于這百分之20的人友扰，那么彤叉，恭喜你，你可以對你的委屈說不焕檬，因為你有參與制定規(guī)則的權(quán)利和更多選擇的空間姆坚。
如果你不是，那么实愚，不妨沉下心來提高自己的實力。
001? 對委屈裝憨兔辅，讓態(tài)度成為你的競爭力
既然是委屈腊敲，你肯定心里會有很多的不滿。
如果不是觸碰底線的大是大非维苔，請冷靜下來碰辅，試著接受它。
在面對委屈時介时，多給自己分析各種可能没宾，要知道一時為情緒出氣凌彬，后期會讓你陷入很尷尬的地位，領(lǐng)導對你的印象也會大打折扣循衰，你前期苦心孤詣的一切都可能會歸零铲敛。
所以，不妨裝憨会钝，坦然接受伐蒋，用豁達的心態(tài)去面對這一切，讓“能吃虧”的態(tài)度成為你得競爭力迁酸。
002? 適時把你的委屈秀給領(lǐng)導看
職場不需要啞巴吃黃連——有苦說不出先鱼，如果你的委屈你的上司不知道，那你有可能白吃了奸鬓，多可惜啊焙畔。
當然，并不是要求你跑到領(lǐng)導辦公室直接了當?shù)刂v或去求一個說法串远，那樣他會很反感闹蒜，反而會引起反效果。
你可以找一個合適的時機抑淫，以匯報工作的形式绷落，將事情來龍去脈客觀向領(lǐng)導講解，提出幾個解決方案始苇，向領(lǐng)導傳達積極的工作態(tài)度砌烁，讓領(lǐng)導知道你是一個擁有大局觀的員工，能為他所用催式。
003? 在哪里跌倒就在哪里爬起來
每次委屈之后函喉，先想想自己哪里沒有做好，還在哪方面有很大的缺陷荣月。
如果自己想不出來管呵，那就請教公司同事和領(lǐng)導的意見，多聽聽他們的看法哺窄。
然后捐下，以更加積極主動的姿態(tài)投入到你的工作，著重去提升你的短板萌业，多向優(yōu)秀前輩取經(jīng)坷襟，有針對性、刻意地去練習它生年，并且要求出成效婴程，善于總結(jié)和反思，下一次一定避免類似錯誤抱婉。
如果確實沒有档叔，那么桌粉，你該考慮的是：如何去提高你的專業(yè)水平和附加值，提高你的替代成本衙四。讓每一次委屈下的不甘心內(nèi)化成動力铃肯，鞭策你往前走。
踩的坑多了届搁，見識和能力也就上來了缘薛，所以，委屈利用好了卡睦，你應(yīng)該是賺到的宴胧。
誰的職場不受委屈，既然如此表锻，不妨與它為友恕齐，向它學習。
