摘要：如果你自己是老板，會愿意為像你一樣的員工付五萬月薪么慰毅？
作者 | 芳心
插圖 | 李延，伊文兔拢蛋、夏萌貓創(chuàng)始人
昨天咪蒙的一篇文章《說來慚愧楞遏，我的助理月薪才5萬》收獲了400萬的閱讀量，中心思想是解釋她的助理月薪5萬的原因：努力资锰、靠譜敢课，選擇了艱難的路并從不放棄，讓很多讀者覺得這樣的成功真的可以復(fù)制——因為我也很努力绷杜、靠譜直秆，不好好走路且一條道走到黑！
今天阿禪的《她月薪5萬真的是因為選擇了最艱難的路鞭盟？》在訂閱號“可能吧”發(fā)出圾结，也引起很多人轉(zhuǎn)發(fā)。揭秘了新型成功學(xué)心靈雞湯的操作手法——如果我身邊的人都能成功齿诉，你也可以筝野。他認為“成功不能簡單歸因，更不能歸納為唯一原因”粤剧。
這兩篇文章都頗有意思歇竟，正反方的對碰很容易冒出思想火花。于是抵恋，我再燃一把火焕议，討論一下獲得高薪資的方法，或許弧关，還能將夢想照進現(xiàn)實盅安。
一唤锉、水漲船高法
平均工資高，個人薪資更可能高
選擇高薪區(qū)宽堆。根據(jù)“中金網(wǎng)”《2016年全國平均工資排名》的數(shù)據(jù)腌紧，薪酬水平排名前5位的城市依然是北上廣深杭，北京以月薪9240占據(jù)第一名畜隶。而沈陽壁肋、哈爾濱、長春三市的薪酬水平排名最末三位籽慢。顯然浸遗，你在北京獲得高薪的機會大于長春。
選擇高薪業(yè)箱亿。根據(jù)上述數(shù)據(jù)跛锌，專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會/法律/人力資源等）及中介服務(wù)、金融占據(jù)前三届惋，能源行業(yè)髓帽、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、通信行業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)的工資水平均進入了行業(yè)排名的前十脑豹。因此郑藏，你進入高收入行業(yè)便更容易獲得高薪。
合資企業(yè)高薪瘩欺，事業(yè)單位穩(wěn)定必盖。合資企業(yè)平均工資最高，出乎意料的是俱饿，事業(yè)單位的平均工資要比民營單位低歌粥，排名墊底，而民營企業(yè)的工資水平超過了上市公司拍埠。
小企業(yè)高薪失驶，大企業(yè)穩(wěn)定。20人以下的小企業(yè)平均工資最高枣购，存在高薪挖人的可能嬉探。人數(shù)多的企業(yè)反而沒有工資優(yōu)勢。除了萬人以上規(guī)模之外坷虑，企業(yè)規(guī)模越大甲馋，工資水平反而越低埂奈。
我的例子可以給你點參考：博士畢業(yè)時迄损，杭州公司的年薪是廈門公司的三倍；我曾經(jīng)面試過一家金融服務(wù)的國企账磺，博士畢業(yè)生的月薪只比碩士畢業(yè)生高700元芹敌，因為這是企業(yè)規(guī)定痊远，不可能因我個人改變；我在體制內(nèi)工作時氏捞，工資中很少部分依托于業(yè)績碧聪，而更多依托于年資和崗位。
所以液茎，可以根據(jù)你個人的能力逞姿、經(jīng)驗和喜好，選擇適合你的區(qū)域捆等、行業(yè)和企業(yè)滞造。但選擇了安穩(wěn)，你就很可能放棄高薪栋烤；要以高薪為目標谒养，你就得承受較大的壓力。
二明郭、高人指路法
讀萬卷書＞行萬里路＞閱人無數(shù)＞高人指路
平均工資只是統(tǒng)計數(shù)據(jù)买窟，你的工資卻是實際個例。一個高薪行業(yè)里薯定，工資水平也可能千差萬別始绍。比如新媒體行業(yè)，咪蒙助理可以拿到5萬月薪沉唠，而大部分從業(yè)人員只能拿到5千疆虚。但如果她沒有遇到咪蒙，或許達不到這樣的高薪满葛。
伯樂老板這樣的高人指路能給你帶來什么好處径簿？
指導(dǎo)力量。一方面高人在行業(yè)中積累了經(jīng)驗嘀韧，點撥一下會讓你快速掌握行業(yè)秘辛或職業(yè)精髓篇亭；另一方面觀察和模仿高人在待人接物、為人處事的狀態(tài)和表現(xiàn)锄贷，會讓你潛移默化獲得榜樣力量译蒂。
激發(fā)潛能。伯樂識人能力很強谊却，能夠幫助你發(fā)現(xiàn)自己的潛能柔昼，甚至因人設(shè)崗，讓你擁有用武之地炎辨；能夠幫助你理清做事思路捕透，在復(fù)盤時給予一針見血的指導(dǎo)，避免你重復(fù)犯錯；能夠在你面對困難時乙嘀，引導(dǎo)你探索解決方案末购，成為你沖鋒陷陣的有力后盾。
資源介紹虎谢。伯樂和高人在業(yè)內(nèi)積淀已久盟榴，最直接的表現(xiàn)就是人脈廣泛。你只能看到外圍信息婴噩，但內(nèi)部人可以指點迷津擎场，而你和內(nèi)部人的認識可能就要依靠高人引薦；你只能仰望金字塔上的人几莽，但塔尖的人之間只要一個電話顶籽，而高人很可能幫助縮短你到塔尖的距離。
今天我?guī)б晃粚W(xué)弟去爭取一個面試機會银觅。在該單位的網(wǎng)站上礼饱，并沒有與學(xué)弟專業(yè)對口的介紹，光看信息很容易認為自己沒有機會了究驴。但和內(nèi)部人的接觸后镊绪，他才明白，招聘信息存在內(nèi)外不對稱現(xiàn)象洒忧。
不對稱的原因可能有三：一是網(wǎng)頁設(shè)計比較簡潔蝴韭，放入大量介紹性文字有礙觀瞻；二是更新網(wǎng)頁的環(huán)節(jié)比較多熙侍，內(nèi)容提供者和網(wǎng)頁編輯者之間信息傳輸較慢榄鉴；三是內(nèi)容提供者沒有從信息閱讀者的角度出發(fā)，認為很多內(nèi)容是共同知識蛉抓，不需要明說庆尘。
所以，想要獲得高薪巷送，先得結(jié)識高人驶忌。（如何結(jié)識，我會在以后詳細分享自己的看法）
三笑跛、無可取代法
無人可以輕松取代你付魔，甚至你可以取代老板
做“人無我有”的事。公司里的關(guān)鍵技術(shù)飞蹂、資源和渠道几苍，別人沒有，你有陈哑，你在工資上的溢價能力就很強妻坝。只要你足夠忠誠妖胀，老板一定愿意高薪聘請，因為你能帶來更大的回報惠勒。
做“人有我精”的活。同樣是自媒體創(chuàng)業(yè)者的助理爬坑，可能別的人是按照老板的吩咐找來相應(yīng)素材纠屋，而那位5萬月薪的助理帶著團隊做出了“全國最專業(yè)、最全的新媒體素材庫”盾计。
做“取代老板”的活售担。創(chuàng)業(yè)團隊中最好用的人是誰？是那些具有老板思維和員工執(zhí)行力的人署辉。在某一程度上族铆，他們可以給老板的決策提出有利論據(jù)，甚至幫助老板帶好某個領(lǐng)域的團隊哭尝。
但要注意哥攘，在比較陳腐的大企業(yè)中或者面對比較自負的老板時，這一條不適用材鹦。功高蓋主的事兒要出彩逝淹，得先有一個海納百川的頭兒。不過桶唐，如果你的老板不適用此條栅葡，你也可以厚積薄發(fā)、炒掉老板尤泽。
四欣簇、量力而行法
適合的工作：擅長+興趣＞擅長＞興趣
不是所有人都適合月薪五萬的工作，也不是獲得月薪五萬工作的人就很幸福坯约。有一公式可以借鑒：幸福=能力-欲望熊咽。不想讓自己的幸福指數(shù)跌入低谷，就好好評估自己的能力與欲望之間的差距闹丐。
你興趣的事反映了你的性格网棍，但你擅長的事才能彰顯你的能力。興趣雖然是最好的老師妇智，但是擅長才是最好的金主滥玷。前者能夠幫助你快速學(xué)習(xí)某一領(lǐng)域的知識或技能，但是學(xué)習(xí)的成果如何巍棱，還要看你自己是否擅長惑畴。
例如，你對新媒體助理這個工作非常感興趣航徙，但寫作水平十分有限如贷，雖然每天幾萬字筆耕不輟，但寫的東西文字粗糙、邏輯混亂杠袱、主題不明尚猿，自己都看不下去。長此以往楣富，人家是下筆如有神凿掂，你是下筆如有病，恐怕就得評估一下這個工作是否合適纹蝴。
任何工作做多了庄萎，新鮮感和成就感都會下降。一件擅長的事塘安，至少工作效果不錯糠涛，可以換來不錯的報酬，但一件興趣卻不擅長的事兼犯，可能會因為效果欠佳忍捡，而導(dǎo)致薪水寥寥、興趣缺缺切黔，甚至嚴重打擊你的自信锉罐，讓你陷入一事無成的自卑狀態(tài)中，惡性循環(huán)绕娘。
所以脓规，在得到五萬月薪之前，先想想险领，你是否真的需要五萬月薪侨舆？你是否愿意為此付出超人的努力和非人的代價？如果答案是肯定的绢陌，那就再想想挨下，如果你自己是老板，會愿意為像你一樣的員工付五萬月薪么脐湾？
或許臭笆，你的心中已有比我更好的答案。
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作者：芳心秤掌，能說會寫的女博士愁铺，離開體制的創(chuàng)業(yè)者。如果您有感情闻鉴、生活或創(chuàng)業(yè)問題茵乱，歡迎留言或通過以下方式聯(lián)系我，我盡力回復(fù)孟岛。謝謝瓶竭！
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?作者芳心荧恍，有家小店瓷叫，面朝大海，春暖花開
? ? ? ?（其實是……逼格太高块饺，爬不下來）
沉檀精油，祺祥造辦雌芽，歡迎來坐坐~
