每天八點(diǎn)起床屈呕，刷牙洗臉穿衣微宝，八點(diǎn)十五至二十出門，八點(diǎn)四十左右到公司虎眨，吃完早餐蟋软，開(kāi)始一天的上班。上到上午11點(diǎn)半嗽桩，點(diǎn)個(gè)外賣岳守，吃完午飯，休息到下午兩點(diǎn)開(kāi)始上班涤躲。下午六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班棺耍。下班后買菜做飯，有時(shí)候懶得煮的時(shí)候就去外面吃粉或吃快餐种樱。如果做飯的話買菜回到家已經(jīng)七點(diǎn)了蒙袍，煮飯洗菜做菜，做完吃完也差不多八點(diǎn)多了嫩挤，再看一集電視劇或看看手機(jī)害幅，就九點(diǎn)多差不多十點(diǎn)了，洗個(gè)澡再看看手機(jī)一個(gè)晚上又過(guò)去了岂昭。
周末的時(shí)候就起床比平時(shí)晚點(diǎn)以现，其他的沒(méi)什么變化，看看電影電視劇约啊。去公園散散步打打羽毛球邑遏，周二的時(shí)候跟同事打打籃球。每周就這樣千篇一律的生活著工作著恰矩。就這樣過(guò)了一周记盒、兩周、一個(gè)月兩個(gè)月外傅、一年兩年到現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)六年了纪吮。
再說(shuō)說(shuō)工作，大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)萎胰，名字聽(tīng)起來(lái)多好碾盟，管理，還是管人的技竟。學(xué)的時(shí)候多么向往冰肴，多么期待。但真正畢業(yè)出來(lái)工作后，才知道在企業(yè)做人力資源就是打雜的多嚼沿，剛開(kāi)始做的是就店的人力資源工作估盘。說(shuō)是人力資源，其實(shí)跟行政部是合在一起的骡尽，行政人事一起做遣妥。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是招聘，網(wǎng)上搜簡(jiǎn)歷攀细，看大概何時(shí)的就約面試箫踩，面試也是問(wèn)些基礎(chǔ)的問(wèn)題。剛開(kāi)始的時(shí)候根本不懂怎么面試別人谭贪，畢竟從書(shū)本上學(xué)的要應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)中還是需要很多的磨練境钟， 很多的經(jīng)驗(yàn)的。畢竟自己都還沒(méi)搞懂俭识，怎么能那么容易判斷別人是否合適這個(gè)崗位呢慨削。最基礎(chǔ)的就是看他以往的工作經(jīng)歷，如果以往的工作經(jīng)歷跟現(xiàn)在崗位基本相似套媚，離職原因沒(méi)那么離譜缚态，工作換的不是很頻繁，企業(yè)就會(huì)錄用了堤瘤。當(dāng)然這是一些基層的崗位玫芦，涉及管理崗位，中層或高層管理本辐，當(dāng)然不會(huì)那么簡(jiǎn)單桥帆。
一二線城市的企業(yè)和三四線城市的企業(yè)面試是有很大區(qū)別的，一二線城市企業(yè)管理較為規(guī)范慎皱，面試門檻較高老虫，流程較為復(fù)雜繁瑣。三四線城市的企業(yè)大部分都是填個(gè)應(yīng)聘表茫多，然后就開(kāi)始面談祈匙，具體面試的結(jié)果如何，基本全憑面試官的主觀判斷地梨，很少能用專業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行測(cè)評(píng)。一來(lái)面試官本身水平?jīng)]那么高缔恳，二來(lái)用專業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具是要一定成本的宝剖，所以很多三四線城市的企業(yè)是不會(huì)花費(fèi)這些費(fèi)用來(lái)面試的。
以上為基本的招聘工作歉甚，招聘的一些流程万细。下面介紹再企業(yè)是如何開(kāi)展員工培訓(xùn)的。
培訓(xùn)，即需要培養(yǎng)也需要訓(xùn)練赖钞。以新員工入職培訓(xùn)為例腰素。新員工入職，首先需要熟悉整個(gè)企業(yè)的大概狀況雪营。企業(yè)是做什么的弓千、是怎么做的、要做到什么程度献起，現(xiàn)在處于什么樣的發(fā)展階段洋访。這就需要我們對(duì)新員工做入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的基本流程為：提出培訓(xùn)需求-做培訓(xùn)預(yù)算-培訓(xùn)計(jì)劃-實(shí)施培訓(xùn)-培訓(xùn)反饋-改進(jìn)培訓(xùn)谴餐。當(dāng)然一般企業(yè)的培訓(xùn)師都是HR兼任姻政。培訓(xùn)的對(duì)象為在一個(gè)月內(nèi)入職的員工，培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)可根據(jù)員工崗位及企業(yè)辦公環(huán)境確定岂嗓，一般的原則是不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)汁展。
新員工培訓(xùn)的內(nèi)容一般為企業(yè)的介紹、企業(yè)文化厌殉、企業(yè)規(guī)章制度食绿、企業(yè)再儀容儀表和禮儀禮貌方面對(duì)員工的要求等，具體的崗位技能培訓(xùn)則由部門經(jīng)理作為培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)年枕。
