序言
對于職場來說需了，簡歷就如同門面。若是沒想好般甲，出了差錯肋乍，耽誤些時(shí)日倒不打緊，便是這簡歷入不了HR的眼敷存，費(fèi)力傷神還不能覓得好去處墓造，這數(shù)年來勤學(xué)苦練的大好光陰，豈不辜負(fù)锚烦？
簡歷觅闽，簡而有力。是對一個人工作經(jīng)驗(yàn)的簡單介紹涮俄。對公司而言蛉拙，在挑選人才時(shí)，可以通過簡歷對人才有整體認(rèn)識彻亲，減少人才誤用的風(fēng)險(xiǎn)孕锄。而對于個人來說室叉，借著撰寫簡歷，重新經(jīng)歷自己的過去硫惕、審視收獲和缺憾茧痕，為面談預(yù)先作好準(zhǔn)備，來找到一份適合自己的理想工資恼除。
一踪旷、面試的心態(tài)
自信
找工作就相當(dāng)于相親，每個人都是雙向選擇豁辉。沒有最好令野，只有最適合。你擁大家閨秀的端莊徽级，我亦有小家碧玉之俏麗气破，我在胚胎時(shí)期就已經(jīng)拿過冠軍了呢！
不怕被虐餐抢，積極投遞
沒有千錘百煉何來繞指柔音现使。任你才高八斗，任你心思縝密旷痕，卻總遇見刁民要難為朕碳锈。在面試中，準(zhǔn)備得再好也有可能遇見技術(shù)盲點(diǎn)欺抗。正所謂人生就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程售碳，每場面試都相當(dāng)于一次學(xué)習(xí)，而面試中绞呈，思想最是集中贸人，一不小心就能了解到自己欠缺什么，市場需要什么佃声。心志也會更堅(jiān)定艺智。
不想在同一個地方跌倒，就好好學(xué)習(xí)秉溉，不斷總結(jié)力惯。破釜沉舟，拼他個日出日落召嘶。
合理美化
俗語說父晶，人靠衣裝馬靠鞍。任誰都不想暴露出自己難堪的一面弄跌。通過合理的包裝簡歷甲喝，能使自己揚(yáng)長避短，牢牢把握住機(jī)會铛只。做技術(shù)的埠胖，尤其是在iOS這塊時(shí)間不等人糠溜。畢竟過了這個村就沒這個店了。
薪資要求
薪資直接關(guān)乎職業(yè)發(fā)展直撤，也是判斷公司實(shí)力的直接標(biāo)準(zhǔn)非竿。在這塊要注意寧高勿低。連表情包都會說谋竖，唬住了項(xiàng)目經(jīng)理就要50k红柱，唬不住咱就撤吧。這雖是惡搞蓖乘，但也說明了一旦薪資要低了成長將會受限锤悄，一干幾年，很難翻身的嘉抒。所以說零聚，千萬不要給根據(jù)個人情況主觀定薪資標(biāo)準(zhǔn)，要從平均薪資反應(yīng)的真實(shí)情況來做決定些侍。而另一方面隶症，人事必然會壓低薪資，所以娩梨，在薪資要求上必須要留有空間沿腰。
二览徒、看簡歷的人
面試官：對于面試官而言狈定，他們自然是希望從簡歷上看到面試者的工作流程、設(shè)計(jì)思路以及如何用專業(yè)的技術(shù)來解決問題习蓬，以減少人才誤用的風(fēng)險(xiǎn)纽什。
自己：一定要做到對簡歷了如指掌，因?yàn)槟惚仨氁獙γ總€字負(fù)責(zé)躲叼。若是被問到簡歷上寫的精通芦缰，對答時(shí)卻一問不知的技術(shù)點(diǎn)，豈不是太尷尬了枫慷。
三让蕾、明確技能樹
1.UI
作為iOS開發(fā)者，弄個UI不就跟玩兒似的嘛或听√叫ⅲ可是會做是一回事，但是能做極致誉裆，又是另外一回事了顿颅。萬丈高樓平地起，我們還是來看看UI部分有哪些必須要掌握的技能
自定義cell足丢；UICollectionView的布局（在這里要注意的是粱腻，封裝UICollectionView要實(shí)現(xiàn)三個代理庇配。UICollectionViewDataSource設(shè)置數(shù)據(jù)源，UICollectionViewDelegateFlowLayout設(shè)置視圖布局绍些，UICollectionViewDelegate設(shè)置collectionView代理捞慌。）；自定義轉(zhuǎn)場柬批；輪播器卿闹；核心動畫
2.多線程網(wǎng)絡(luò)
多線程
GCD
NSOperation
SDWebImage原理：如何處理緩存，如何處理下載
網(wǎng)絡(luò)
封裝AFN （AFN的源碼分析萝快，可能有多年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的猿都不太理解）
異步的列表下載
Socket（精通socket與對socket未知是兩個層面的猿）
數(shù)據(jù)庫
封裝FMDB （這里包含了單例設(shè)計(jì)模式的運(yùn)用锻霎。增刪改查不算啥，能保證多線程的數(shù)據(jù)安全才最重要）
FMDB的多線程保證數(shù)據(jù)安全
cocoapods （這大概是程序猿的標(biāo)配了）
運(yùn)行時(shí)：關(guān)聯(lián)對象揪漩、字典轉(zhuǎn)模型旋恼、反射
運(yùn)行循環(huán)+autoreleasepool
四、項(xiàng)目
摒棄精通奄容，改用封裝或自定義
要點(diǎn)
將項(xiàng)目名稱冰更、開發(fā)時(shí)間、項(xiàng)目描述昂勒、個人職責(zé)簡明扼要的寫出來蜀细。介紹的時(shí)候說出一些亮點(diǎn)與難點(diǎn)。若是面試官沒看到任何的難點(diǎn)與重點(diǎn)戈盈，可能會很受傷奠衔。
將技能樹中的技能運(yùn)用到項(xiàng)目中，一定要寫上自己在項(xiàng)目中所運(yùn)用的技術(shù)點(diǎn)塘娶，因?yàn)闆]人愿意將APP一個個下載到手機(jī)上的归斤。
個人項(xiàng)目：github（加分項(xiàng)）、分析或仿寫封裝好的靜態(tài)庫刁岸、煽情橋段（做程序要有愛心脏里，用心出發(fā)，才能讓用戶體驗(yàn)度更高虹曙。）
五迫横、簡歷書寫
簡歷內(nèi)容
基本資料(姓名、性別酝碳、年齡矾踱、婚否、電話击敌、郵箱)
求職意向(職位介返、工作地點(diǎn))
知識、技能
自我評價(jià)
教育經(jīng)歷
工作經(jīng)歷
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
附加信息(比如興趣愛好、榮譽(yù)圣蝎、博客刃宵、開源項(xiàng)目等)
簡歷優(yōu)化
HR拿到招聘需求，會和技術(shù)人員溝通要關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)徘公，然后根據(jù)這些關(guān)鍵點(diǎn)挑選合適的簡歷牲证。通常在HR眼里，關(guān)鍵點(diǎn)就是關(guān)鍵詞关面，技術(shù)人員篩選簡歷坦袍，通常比HR要細(xì)一些，大致分兩步等太，先篩關(guān)鍵詞捂齐，然后是看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里是否體現(xiàn)出了他們發(fā)布的崗位需要的技能和軟實(shí)力。所以缩抡，我們修改簡歷時(shí)奠宜，盡可能使用招聘信息里出現(xiàn)的字眼，便于HR識別瞻想。
最后
為自己的面試压真，為自己的跳槽，轉(zhuǎn)行而保駕護(hù)航蘑险。
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