中國有句老話：“有人的地方就有江湖，是江湖就會有爭斗”叮叹，這個“爭斗”并不只是說打打殺殺艾栋，它也包括了競爭，其實我們在職場上也可以說是一個小江湖蛉顽，里面充斥著各種競爭關系蝗砾，想要在職場上生存下去，并有良好的發(fā)展携冤，就必須要明白這幾點：
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一悼粮、不要輕視他人
我們中國是一個非常講究人情關系的社會，在職場中依靠謀取職位的案例也是隨處可見曾棕，但是隨著老板們對企業(yè)文化的逐步重視扣猫，到了當今，純粹依靠關系還能一直往上爬的睁蕾，已經是越來越少了苞笨，普通管理層或許還有，但到了高層管理級別的子眶，沒有一定的真材實料瀑凝，還真的是Hold不住的！
我們很多人都有一槍憤世嫉俗的熱血（特別是剛剛參加工作不久的年輕人）臭杰，總覺得身邊的某某同事根本就不如自己粤咪，他能受到器重絕對是依靠某些關系的。卻從未思考過自己有些方面還做得不足渴杆！
在職場上寥枝，業(yè)務能力并不等于一切，你會去嘲笑甚至是抨擊他們是“交際花磁奖，認為他們整天除了會溜須拍馬囊拜，巴結領導之外屁都不會，但你可能忽視了領導們也許正是看重他們所擁有的人脈資源才對他們青睞有加的比搭。要知道每個人都有自己獨特的優(yōu)勢冠跷，你擁有的別人不一定有，同理身诺，別人擁有的你也不一定會有蜜托，所以看問題不要只看表面，多從自身找找原因霉赡。
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二橄务、不做和平破壞者
開篇就說了，有江湖就會有爭斗穴亏，我們在工作中蜂挪，不可避免的會和他人產生矛盾，特別是對于不同部門的迫肖，各自立場不同锅劝，少不了明爭暗斗，但千萬要記住蟆湖，不管你們再怎么斗故爵，表面上的和平一定得維系住，因為一旦撕破臉隅津，就沒有辦法合作了诬垂，那么工作就沒法開展了，甚至會影響到公司的利益伦仍，公司的領導們和老板可不會關注你們私底下的爭斗结窘，他們只關心公司的整體利益，所以要想繼續(xù)留在公司里發(fā)展就必須維護好公司的和諧氛圍充蓝，如果兩個人真的撕破臉了隧枫，遭到重罰的一定是率先挑起事端的那一個喉磁。
舉個栗子，你和某同事之間矛盾重重官脓，平日里都是他在背后給你使絆子协怒，而你已經忍無可忍，將矛盾鬧到臺面上來了卑笨，那么受到責罰的一定是你而不是他孕暇，所以即使你再怎么不爽，也盡量不要去充當那只出頭之鳥赤兴！
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三妖滔、直屬領導大于公司
看到這個，估計很多人都會覺得我是在瞎掰了桶良，直屬領導怎么可能大得過公司呢座舍，且看我娓娓道來，我們要明白一點：組織的整體利益陨帆，并不能代表組織內成員的整體利益簸州，更無法代表個人的利益
個人的利益與公司的利益相悖時，你會怎么做?如果是你的個人利益與公司利益有沖突或許你會主動退讓歧譬，那如果這個人是你的直屬領導呢岸浑？
我的建議是，作為下屬瑰步，你的直接領導的利益大于公司的利益矢洲。比如你發(fā)現(xiàn)你的領導讓你做的事情與公司發(fā)展的總方向有些偏離，你該做的就是埋頭把領導交代的事情做好缩焦。只要這些事情不違法读虏，不違反職業(yè)道德，你就不要多想了袁滥。
有些人自以為聰明盖桥，趁機越級去打小報告，認為自己是在為公司的利益著想题翻，肯定會得到老板的表揚揩徊，結果他的領導倒是跟沒事兒人一樣，自己反而落得卷鋪蓋走人的下場
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我們在工作中嵌赠，如果要排個優(yōu)先級的話應該是這樣的：
對公司和領導都有利＞ 對領導有利但對公司無害 ＞ 對領導有利塑荒，對公司無利甚至有害
我們盡量不要去做最后一種，如果實在無法避免姜挺，一定要把責任明確化齿税，保護好自己，不做“背鍋俠”炊豪。
如果你的領導經常讓你做這樣的事情的話凌箕，你還是趕緊撤吧拧篮，常在河邊走，哪有不濕鞋的牵舱，別沒吃到羊肉還倒惹一身騷Ｋ小（小編微信公眾號：職場壹哥）
社會在不斷的發(fā)展，對于職場人能力要求也越發(fā)多元化仆葡，不要總是認為那些和你認知不符的，就一定是錯誤的志笼，我們看待事情不要只看表象沿盅，多換些角度，或許你會有新的發(fā)現(xiàn)纫溃。
好了腰涧，今天就到這里，我是一哥紊浩，喜歡聊聊職場中的那些事兒窖铡，歡迎一起交流，共同進步坊谁！
