在組織架構(gòu)變動的契機下，我提出離開原來的崗位枝誊，由之前的產(chǎn)品經(jīng)理崗調(diào)崗至賬務(wù)運營崗况芒。當時我提出輪崗申請的時候，領(lǐng)導(dǎo)同事都不太理解侧啼，因為在大家觀念中調(diào)整到運營崗牛柒，意味著繁瑣的重復(fù)性工作，也很難產(chǎn)生工作成就感痊乾，同時也會限制創(chuàng)造性思維皮壁。但是當時我不以為然，因為考慮到目前的工作其實也是處在了一種重復(fù)性工作狀態(tài)哪审，雖然是產(chǎn)品崗蛾魄，但是經(jīng)手的工作內(nèi)容同質(zhì)化很嚴重，也已經(jīng)形成了一個固定思維湿滓，很多時候都是靠習(xí)慣行事滴须，沒有感受到有提高的空間。而且叽奥，工作壓力很大扔水，在工作壓力大，又自認為不能學(xué)到東西的情況下朝氓，讓我覺得調(diào)崗應(yīng)該是當時的最優(yōu)選擇魔市。
調(diào)崗初期，確實覺得壓力也不小赵哲，因為需要吸收的東西太多待德，我就像被放進水盆里的海綿一樣，在初期不懂的時候吸收了大量對我而言的知識水分枫夺，也產(chǎn)生了強烈的滿足感将宪，用了兩周的時間就把對賬邏輯整清楚完全進進入了工作狀態(tài)。
但隨之而來的問題就是，之后的大部分時間就是重復(fù)性的無腦操作了较坛。本來以為可以利用剩余的時間了解其他不懂的東西印蔗，也確實還有很多需要了解的東西。只是每天做完常規(guī)性的重復(fù)性工作后丑勤，其實精力也已被耗費了大半了喻鳄，再想做別的也確實動力不足。
此時确封，又總會回想最開始的想法除呵，調(diào)崗到底是不是最優(yōu)選擇，每天做這些重復(fù)性工作是不是真的不利于以后的發(fā)展爪喘⊙赵可轉(zhuǎn)念一想，就算不調(diào)崗秉剑，不也覺得每天做的事沒意義沒收獲嗎泛豪？
其實做任何工作都一樣，剛開始因陌生而產(chǎn)生巨大壓力侦鹏，而后慢慢熟悉而掌握行業(yè)內(nèi)或崗位上的某些固定套路诡曙，最后剩下重復(fù)性的工作內(nèi)容，職場上稱之為“工作經(jīng)驗”略水。
什么樣的工作算有意義呢价卤？當做自己擅長的工作時，會覺得沒什么新鮮東西渊涝，天天重復(fù)性的工作沒意思慎璧；當做之前沒怎么深入了解的新東西時，又覺得壓力太大跨释，怕承受不來胸私，做不好。從人性角度考慮鳖谈，人天生就有對未知的恐懼與自我保護機制岁疼，但同時還會產(chǎn)生對未知的探索欲，兩種矛盾的心理缆娃，在不同的人身上蹲诀，或同一人不同時期工窍，又會表現(xiàn)出不同的結(jié)果矗蕊。
沒有哪個工作會持續(xù)幾年每天都有新花樣阀趴，那樣就意味著你每天做的都是新東西凶伙，而沒有沉淀郭毕。“熟能生巧”函荣，意味著只有熟練到一定程度显押，并多想多問扳肛，才會在此基礎(chǔ)上得到某些創(chuàng)新性的東西，而在還沒有完全熟悉乘碑，沒有練習(xí)到一定火候的時候挖息，不會淬煉出什么珍奇寶物的。比如愛迪生兽肤，每天做的可能也都是些重復(fù)性的實驗套腹，但他最后還是在無數(shù)的所謂重復(fù)性實驗中最終獲得不一樣的創(chuàng)新性發(fā)明。
重復(fù)资铡，不意味著無所得电禀，在熟練的工作中其實更容易獲得新知，只要多想多問笤休，能讓自己的大腦活躍并因此獲得成就感的工作就是自己值得做并對自己有意義的工作尖飞。
