現(xiàn)在很多管理者在進升職位的時候都是很員工的學歷瘟仿，不一定是有文憑就有能力比勉，而是看這個員工的能力驹止。學歷不是衡量一個人的能力。而是在工作中能學習到知識臊恋，同時可以提高員工的工作能力。
1.看技能坊夫。要看技能撤卢，看態(tài)度。
2.看執(zhí)行力放吩。
3.看績效考核。
4.看學習。
1.17 百花齊放，敢于向“唯學歷論”亮劍
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