裁員后續(xù)來了……

前情提要：上一篇文章說到我被裁員的全過程圾亏，包括公司耍的手段、我的心理歷程封拧。

我是在疫情期間被裁的志鹃，歷時(shí)半個(gè)月，公司終于答應(yīng)補(bǔ)償泽西。

其中的辛酸曹铃，上一篇文章已經(jīng)說得淋漓盡致了，關(guān)于細(xì)節(jié)捧杉，里面也都一一介紹铛只。今天這一篇，主要是從幾個(gè)方面談?wù)勂渲械母形蚝褪斋@糠溜。

01

痛苦的方面

回想起過去半個(gè)月受的委屈，有時(shí)候我在想直撤，到底值不值得呢非竿？

為了得到一點(diǎn)補(bǔ)償，忍受職場(chǎng)的PUA谋竖，郁郁寡歡红柱，其實(shí)真的挺不值的。在這段黑暗日子里蓖乘，我曾有過逃離大城市锤悄、追求安穩(wěn)的念頭，也曾對(duì)職場(chǎng)充滿恐懼和憤懣嘉抒，對(duì)自己更是失去信心零聚。哎，挺懦弱的。

如果公司是直接強(qiáng)制裁員隶症，比如不給打卡政模、踢出群聊、不給進(jìn)公司蚂会，收集這些證據(jù)淋样、直接勞動(dòng)仲裁，正面撕x胁住，聽起來是不是更爽一點(diǎn)趁猴？

最怕遇到渣男，不愛你又吊著你彪见、不主動(dòng)說分手儡司、卻用冷暴力逼你分手。同理企巢，最怕那些知曉勞動(dòng)法枫慷，看似表面溫和、卻一直對(duì)你精神施加折磨的公司和領(lǐng)導(dǎo)浪规，他們不主動(dòng)攤牌或听，而是打壓你、逼你走人笋婿。

也許有人會(huì)說誉裆，你可以先和公司攤牌啊。我也剛進(jìn)入職場(chǎng)不久缸濒，我也是第一次被裁足丢，我還想保住飯碗呢，我除了知道錄音庇配、收集聊天記錄斩跌，除了等待，其他都做不了捞慌。

等待總是最磨人和讓人焦慮的耀鸦，但我若主動(dòng)攤牌，就是讓自己陷入被動(dòng)啸澡。我盡量保持表面的和平袖订，巧妙暗示領(lǐng)導(dǎo)我并不想離職，也不會(huì)離職嗅虏，目的就是甩鍋給公司洛姑、逼公司主動(dòng)。

只有公司明確和我解除勞動(dòng)合同（之前一直都是暗示皮服、調(diào)崗楞艾、打壓参咙，并沒有正式和我協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系），我才能名正言順討要補(bǔ)償产徊，事實(shí)證明昂勒，我等到了。

02

動(dòng)力所在

是什么支持我扛到勝利呢舟铜？

其實(shí)不光是我缺錢戈盈、能忍耐，還有很多復(fù)雜的因素谆刨。

?缺錢塘娶、疫情、待遇

打工族一枚痊夭，沒什么存款刁岸，而且還要還助學(xué)貸款，加上又剛剛過完年她我，已經(jīng)花費(fèi)了一大筆錢虹曙，還有廣州房租也不便宜，綜合現(xiàn)實(shí)情況番舆，當(dāng)時(shí)是沒有換工作的打算的酝碳。

當(dāng)時(shí)3月份，疫情還比較嚴(yán)重恨狈，不僅公司招不到人疏哗，求職者也找不到工作。就算有工作機(jī)會(huì)禾怠，冒著生命危險(xiǎn)去面試返奉，不太值得。

另外吗氏，就是當(dāng)時(shí)待遇還可以芽偏，工資不高但勉強(qiáng)維持在水平線上，福利還行弦讽，離家近（走路上班）污尉。待在舒適圈久了，沒做好準(zhǔn)備坦袍，確實(shí)不太愿意離開。

?為了公平和正義

除了委屈等太，還有氣憤和不甘心捂齐。假若不是缺錢，我也會(huì)和公司對(duì)抗到底缩抡。當(dāng)我和朋友說起我被裁員時(shí)奠宜，我表達(dá)的不是委屈包颁，而是對(duì)公司的憤怒。

了解勞動(dòng)法压真、有維權(quán)意識(shí)的人都會(huì)想要捍衛(wèi)自己的勞動(dòng)者權(quán)益娩嚼。裁員，錯(cuò)的就是員工嗎滴肿？裁員岳悟，就代表員工沒用嗎？很多人就是在公司裁員時(shí)被PUA了泼差，覺得自己沒價(jià)值就乖乖走人贵少。

可是，在公司將近一年的工作里堆缘，我的績(jī)效也在合格以上滔灶，不算突出，也不至于倒數(shù)吼肥，更沒犯什么大錯(cuò)誤录平。突然地辭退，不合法也不合理缀皱。

?不開心并不是我離職的理由

那半個(gè)月里斗这，我進(jìn)入職場(chǎng)的委屈、難過和焦慮達(dá)到頂峰唆鸡。不過涝影，如果不是忍受習(xí)慣了，我能熬過去嗎争占？

說實(shí)話燃逻，我在這家公司工作并不開心，但不開心并不是我離職的理由臂痕。網(wǎng)上的95后不開心就離職伯襟，現(xiàn)實(shí)的95后不開心還得為了生活繼續(xù)堅(jiān)持。有誰工作是一直開心的握童，誰不是“眼里常含淚水”呢姆怪？已經(jīng)堅(jiān)持了那么久了，心理也有一些承受能力了澡绩。

我當(dāng)時(shí)給自己的計(jì)劃是稽揭，再熬一個(gè)月，熬到5月份肥卡，我就走溪掀，再也不受氣了（哈哈，起碼還能讓我多賺一個(gè)月的工資步鉴，生活不那么拮據(jù)揪胃，而且疫情也會(huì)有所緩解璃哟，工作機(jī)會(huì)更多）。

?好奇心

畢竟作為HR喊递，沒有辭退過別人随闪，總覺得自己的職業(yè)生涯不完整。而且看到網(wǎng)上有些HR裁員都能鬧出烏龍骚勘，所以我還蠻想了解其中的操作的铐伴。正好這次有幸經(jīng)歷，做一個(gè)被裁的HR调鲸，能夠給自己的人生增加些閱歷盛杰，也知足了。

03

溫暖的方面

總的來說藐石，這半個(gè)月的歷程很艱辛即供，但過后覺得還是挺有收獲的。盡管公司領(lǐng)導(dǎo)為了裁員用的手段挺惡心的于微，不過好在逗嫡，最后的結(jié)果是美好的。

比如株依，公司給我的開具的離職證明驱证，離職原因是寫“個(gè)人原因”，他們并沒有拿這個(gè)來威脅我恋腕，反觀現(xiàn)在很多公司是會(huì)拿這個(gè)來恐嚇員工抹锄，讓員工不敢鬧事。

再者荠藤，裁員的過程伙单，我維持得相對(duì)體面，沒有向同事透露半點(diǎn)信息哈肖，離職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也給了我體面的告別吻育。在雙方簽完《解除勞動(dòng)合同通知書》后，過往一切恩怨糾葛都不重要了淤井，大家從此化敵為友布疼、江湖再見。

最后币狠，我也沒有想到公司會(huì)給我補(bǔ)償游两，因?yàn)橐婚_始公司的意思就很明確，希望我主動(dòng)離職漩绵。在最后協(xié)商裁員補(bǔ)償時(shí)贱案，經(jīng)理還偷偷和我說一句“不要宣揚(yáng)出去，我們一般是不會(huì)賠償員工的渐行『浞唬”

作為HR，我知道祟印，公司很大概率不會(huì)補(bǔ)償肴沫，一方面看中員工害怕麻煩的心理，另一方面為了降低損失蕴忆，寧可花心思和手段把你逼走颤芬。

而對(duì)于員工來說，勞動(dòng)仲裁成本是很大的套鹅，比如站蝠，入職下家公司，發(fā)現(xiàn)你告了前公司卓鹿，很大可能不會(huì)錄用你菱魔。

公司往往也是看中這一點(diǎn)，所以肆無忌憚吟孙，雙方都有把柄在手澜倦，看誰耗得過誰，現(xiàn)實(shí)是員工會(huì)先主動(dòng)退出杰妓。所以藻治，說真的，很感謝前公司放過了我巷挥！沖著結(jié)果桩卵，我還是要感謝一下的。

04

如果可以

對(duì)于員工來說倍宾，如果真的遇到被裁員雏节，我還是鼓勵(lì)維權(quán)的，沉得住氣凿宾、收集證據(jù)矾屯、協(xié)商談判。因?yàn)椴⒉皇敲恳患夜径际巧屏嫉某鹾瘢乙膊幌Ｍ銈冊(cè)傧裎乙粯釉馐苈殘?chǎng)PUA件蚕。

因?yàn)槲覜]有底氣，不夠硬氣产禾，面對(duì)職場(chǎng)PUA排作，我當(dāng)時(shí)真的就完全被影響了。

如果可以亚情，我希望我當(dāng)時(shí)面對(duì)的時(shí)候妄痪，應(yīng)該更積極樂觀點(diǎn)，和公司斗智斗勇楞件、頑抗到底衫生，回顧的時(shí)候是帶著勇士氣概裳瘪，而不是委屈哭訴；希望自己面對(duì)生活罪针，更有底氣一點(diǎn)彭羹，這樣，我在對(duì)抗時(shí)泪酱，才能不卑不亢派殷、堅(jiān)持正義。

當(dāng)然墓阀，職場(chǎng)中毡惜，最好就是不要成為那棵被割的韭菜啦。

05

反思總結(jié)

回顧過去一年的職場(chǎng)生涯斯撮，我發(fā)現(xiàn)自己在工作中有很多不足经伙。

我憤怒、委屈的一部分勿锅，實(shí)際來源于自己過去一年的不夠努力橱乱。

其實(shí)，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)里粱甫，我能明顯感知到泳叠，裁員的話，那個(gè)人一定會(huì)是我茶宵。

?我是團(tuán)隊(duì)里年紀(jì)最小危纫、資歷最淺的。

這里不是比綜合能力乌庶，而是說某方面的專業(yè)能力种蝶，比如說HR的招聘能力。

沒錯(cuò)瞒大，團(tuán)隊(duì)里隨便一個(gè)人在招聘方面都比我有經(jīng)驗(yàn)螃征。我也有其他長(zhǎng)處，只是這個(gè)長(zhǎng)處對(duì)于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的定位來說透敌，并不實(shí)用也不突出盯滚。

還有人說，很多公司都裁老員工呢酗电！是的魄藕，35歲又老又多金又閑的，被裁的可能性更大撵术。只是這在我們團(tuán)隊(duì)里背率，不存在的。

我所在的團(tuán)隊(duì)，清一色90后寝姿，而且HR這個(gè)行業(yè)交排，很看重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，她們哪一個(gè)不比我強(qiáng)饵筑？另外个粱，很現(xiàn)實(shí)的是，HR的工資真的很低翻翩，漲幅更低，8年經(jīng)驗(yàn)的老員工稻薇、甚至主管的薪資都不一定過萬嫂冻，還是留住老員工比較劃算。

?沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力

我不想以年齡和資歷來掩飾自己不夠努力塞椎。

如果我有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力桨仿，比如數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力案狠，那么我就不會(huì)被替代了服傍。

更多時(shí)候我都是在盲干，沒有注重技巧訓(xùn)練骂铁。一直在做重復(fù)的工作吹零，不管有沒有疫情，都極易被淘汰拉庵。

?我不符合這個(gè)團(tuán)隊(duì)的期待

HR的招聘團(tuán)隊(duì)里灿椅，需要厚臉皮、能套話钞支、會(huì)忽悠的員工茫蛹。

可能性格原因，我比較安靜烁挟，不喜歡過問太多婴洼，甚至還有些社交恐懼癥。

可能是價(jià)值觀使然撼嗓，我沒有參與太多團(tuán)隊(duì)里的八卦閑聊柬采，只一心干事業(yè)，對(duì)人際關(guān)系的維護(hù)幾乎沒有且警，不巴結(jié)同事警没、不討好領(lǐng)導(dǎo)，除工作之外振湾，我在團(tuán)隊(duì)里的存在感都比較低杀迹，仿佛一直游離在組織邊緣。

在「滿足團(tuán)隊(duì)期望」這點(diǎn)，我不認(rèn)為我是錯(cuò)的树酪，但也不意味著我今后不會(huì)改變浅碾。員工被勸誡要融入集體組織，領(lǐng)導(dǎo)被勸誡要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力续语。

而我想說的是垂谢，融入團(tuán)隊(duì)固然重要，保持自我也很重要疮茄，如果一味迎合滥朱，這比工作沒有業(yè)績(jī)還要痛苦吧？

而且所謂的「融入團(tuán)隊(duì)」力试，只是為了一起閑聊八卦徙邻、吹捧領(lǐng)導(dǎo)、拼團(tuán)購物畸裳、滿足物欲缰犁、有共同話題，而在工作中卻相互推諉怖糊、不予理睬帅容、互不幫助，這樣的「融入」值得嗎伍伤？

?認(rèn)知問題

上一篇里并徘，我說了很多句“我從來沒想過我會(huì)被裁”，是我的認(rèn)知局限扰魂，導(dǎo)致我太過安逸饮亏，不會(huì)居安思危。

企業(yè)裁員或者辭退員工阅爽，只有兩個(gè)原因路幸。

一是員工創(chuàng)造不了價(jià)值，或者說性價(jià)比太低付翁，隨時(shí)可能被替代简肴；二是員工傷害了公司的利益，隨時(shí)可能對(duì)公司造成威脅百侧。任何人砰识，只要不夠努力，都會(huì)被裁佣渴。

06

結(jié)尾

工作的第一年就這樣結(jié)束了辫狼，雖然以失敗告終，好在人生的路還很長(zhǎng)辛润，早點(diǎn)遇上也不是壞事膨处。誰不是一路跌跌撞撞走來，逐漸邁向成熟呢？重要的是真椿，可別對(duì)生活失去希望鹃答，別對(duì)自己?jiǎn)适判模?/p>

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