回家過(guò)年少不了和親朋好友們聚會(huì)，有些職場(chǎng)人在聽(tīng)聞他人的收入逃贝、年終獎(jiǎng)數(shù)額后谣辞，往往心里遭受“打擊”，激起了一顆蠢蠢欲動(dòng)的“跳槽心”沐扳，因此節(jié)后也是跳槽的高峰時(shí)段泥从。
殊不知跳槽并非簡(jiǎn)單地一走了之，也要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定沪摄，特別是在和公司簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的情況下躯嫉，當(dāng)心跳槽不成反吃官司！
案例
陳先生是A公司研發(fā)部門的骨干技術(shù)人員杨拐，雙方簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》祈餐，約定競(jìng)業(yè)限制期間2年，地域范圍為“全國(guó)”哄陶。
2015年年末帆阳，林先生以個(gè)人原因?yàn)橛桑駻公司提出離職并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在廣州的B公司任軟件研發(fā)部門負(fù)責(zé)人奕筐。
雖A公司與B公司總部分處北京舱痘、廣州兩地变骡，但兩公司為同類軟件研發(fā)企業(yè)，存有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系芭逝。
2016年6月塌碌，A公司以陳先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由先后提起勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟旬盯。
經(jīng)過(guò)審理台妆，法院認(rèn)定陳先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，判決陳先生向A公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金10萬(wàn)元胖翰，并判決陳先生需繼續(xù)履行與A公司間《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》接剩。
此后，陳先生不僅向A公司支付了競(jìng)業(yè)限制違約金萨咳，還向B公司遞交了辭呈懊缺，解除了與B公司間的勞動(dòng)關(guān)系。
本案是一起勞動(dòng)者“跳槽”所引發(fā)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的典型案例培他。
案例中鹃两，A公司與陳先生簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，因此陳先生在“跳槽”時(shí)舀凛，就需要遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)俊扳，不得入職或自營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。
職場(chǎng)跳槽要“三思”
一思：與公司間是否有競(jìng)業(yè)限制約定猛遍？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定馋记，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后懊烤，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得入職或自營(yíng)與原用人單位存有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)梯醒。如違反競(jìng)業(yè)限制約定，則勞動(dòng)者需按照約定支付違約金奸晴。
二思：與公司間有沒(méi)有保密協(xié)議冤馏？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)寄啼，給用人單位造成損失的逮光，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此墩划，即使用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制約定涕刚，勞動(dòng)者也應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)。如因“跳槽”而違反了保密義務(wù)乙帮，泄露了商業(yè)秘密杜漠，則勞動(dòng)者也有可能依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
三思：與公司間有沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期的約定？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定驾茴，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用盼樟，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議锈至，約定服務(wù)期晨缴。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，提前離職的峡捡，則需按照約定向用人單位支付違約金击碗。
競(jìng)業(yè)限制約定、保密協(xié)議们拙、服務(wù)期約定稍途，可能存在于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本中，也可能存在于用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)訂立的協(xié)議文本中砚婆。
因此械拍，大家在“跳槽”前，首先必須核對(duì)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議射沟，明確自己與單位是否存有上述約定殊者。
遵守法律規(guī)定与境，才能愉快跳槽哦~
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