6多勞多得羡儿，聽著確實(shí)很有道理，就應(yīng)該多發(fā)工資是钥，就應(yīng)該升職掠归。
細(xì)細(xì)想想悄泥，靜下來思考虏冻，多勞多得的本質(zhì)，其實(shí)是多為客戶創(chuàng)造價(jià)值弹囚，員工（或者公司）才能多得厨相。
何為價(jià)值毁渗？難道是你打了多少次電話践磅、寫了多少份報(bào)告、出了多久的差祝蝠、陪客戶喝了多少次酒音诈、加班了多少個(gè)小時(shí)、收了多少停車費(fèi)绎狭？想來细溅，未必，這些付出是必要的儡嘶，然而距離核心價(jià)值還有距離喇聊。沒有實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值的付出，都不應(yīng)該被承認(rèn)和支付蹦狂。
勞動(dòng)誓篱，分為三類：
一類體力勞動(dòng)者：較少專業(yè)知識(shí)，僅靠體力汗水掙錢的人凯楔，工作成果顯性化窜骄，看得見摸得著。你的效率再高摆屯，也需要休息邻遏，也有生病的時(shí)候，所有簡單重復(fù)的工作，未來都將被各類機(jī)器人替代准验。眼下你是在多勞多得赎线，其實(shí)你的職業(yè)前面就是“陡崖”，一落千丈的懸崖糊饱。你想要的多勞多得垂寥，最終的結(jié)局可能是無工可打，何談多勞多得另锋！
腦力勞動(dòng)者：有知識(shí)滞项，但是不主動(dòng)工作的人。腦力勞動(dòng)其實(shí)就是出賣自己的有價(jià)智力服務(wù)或者產(chǎn)品夭坪。多畫一張圖蓖扑、多寫幾行代碼、多準(zhǔn)備一些設(shè)計(jì)方案台舱，確實(shí)應(yīng)該多給一些獎(jiǎng)勵(lì)，可是本質(zhì)的潭流、根源性的價(jià)值依然在客戶價(jià)值的實(shí)現(xiàn)上竞惋。你寫了一百行代碼，卻是關(guān)系微信的核心價(jià)值灰嫉，肯定比寫幾萬行邊角料代碼“碼農(nóng)”掙錢拆宛，為什么？
知識(shí)勞動(dòng)者：有自我管理能力的知識(shí)性員工讼撒，工作成果都是“隱形”的浑厚，幾乎可以特指領(lǐng)導(dǎo)層的工作者。因?yàn)槠涔ぷ鲀r(jià)值的“隱蔽”性根盒、創(chuàng)造性和復(fù)雜性钳幅，更不會(huì)以加班天數(shù)、出差距離甚至開會(huì)多少進(jìn)行價(jià)值分配炎滞。甚至敢艰，有些情況下，他們做了不應(yīng)該做的册赛，“多勞”了钠导，而受到懲罰。因?yàn)楣ぷ鞒晒麤]有給客戶產(chǎn)生價(jià)值森瘪，相反有負(fù)面影響牡属。注意這里的客戶不僅僅指外部的供貨商或者甲方，有些情況下扼睬，也是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)逮栅。
真正的價(jià)值，來源于客戶價(jià)值的實(shí)現(xiàn)≈ぐ牛客戶會(huì)為什么買單瞳浦，我們的價(jià)值就應(yīng)該在什么地方。其他废士，都是無用功叫潦。無用功，企業(yè)就不可能為其支付費(fèi)用官硝。
今天又忙活一天矗蕊，回頭想想這一天的工作中，哪些是真正具有“核心價(jià)值”的氢架，企業(yè)會(huì)為這些工作支付費(fèi)用嗎傻咖？
