先分享一個真實案例：
之前我發(fā)現(xiàn)有一個學員把簡歷上面的項目經(jīng)驗刪除了三分之二剩膘，我問他為什么？
他說因為在一場面試中HR說不相信這些項目是他做的畏梆，沒有給他解釋機會就結束了面試奠涌。
于是他認為找不到工作是因為自己做的項目經(jīng)驗太多了，于是在接下來的面試中捏卓，不僅刪除了自己做過的項目怠晴，還在面試環(huán)節(jié)裝作不懂的樣子蒜田。
這是很明顯的心態(tài)和認知都被面試官影響的例子。
大家好冲粤，我是叩丁狼的就業(yè)老師劉梓華梯捕。
這些年幫助過上千個學員找到工作窝撵，不管是學員的面試問題還是工作期間遇到的非技術問題碌奉，我都有一些想和大家分享的經(jīng)驗。
針對學員們常有的面試心理誤區(qū)道批，我在這里給大家做簡要分析隆豹，并分享一些實用技巧：
面試中的誤區(qū)
01
認為什么都要會才能獲得青睞
【情景】
當面試過程中無法回答面試官提出來的問題璃赡，第一反應就是“完了”碉考，然后瞬間失去了對這場面試的信心侯谁。
面試官甚至不需要高明的面部表情識別技巧，就能感覺到你回答問題時缺乏底氣热芹。
【解析】
自信是大家面試中最重要的問題伊脓，一旦遇到不會回答的問題就很容易露怯报腔。
這個時候是直接回答“不知道”，還是不懂裝懂隨便敷衍過去剖淀？
兩種方式都不可取祷蝌。
面試官提出問題后巨朦，我們可以先向面試官確認業(yè)務場景米丘，仔細思考之后再回答。
如果這時還沒有答案糊啡，可以說明在以往的工作過程中并沒有接觸這方面的項目拄查，同時提出自己擅長的方面，試著引導面試官往自己擅長的區(qū)域提問棚蓄。
如果無法順利引導堕扶，可以直接就這個問題請教面試官，只要表現(xiàn)真誠和禮貌梭依，一般面試官都樂意解答或表示理解稍算，接著在面試官解答的過程中提出自己的見解，一個好的面試氛圍就這樣形成了役拴，能迅速建立雙方之間的信任糊探。
請一定記住，技術能力絕對不是用人企業(yè)的唯一考量科平。
作為技術人員，你當然得具備一定的技術能力弃酌，就是解決技術問題的能力门驾，但同時很多公司還會評估一個新人有沒有較強的學習能力，有沒有克服困難的意識和決心聂沙，有沒有坦誠且自信的溝通態(tài)度。
有了這些軟實力坷随，加上技術基礎翁狐，企業(yè)能看到你會有很大的上升空間闯冷。這才是他們最想要尋找的人才。
02
不好意思談錢
【情景】
就業(yè)期間怕面試不上，于是工資開得特別低，想著等轉(zhuǎn)正后或者一年后，再去和上司談加薪荧嵌。
【解析】
剛剛畢業(yè)的同學經(jīng)常會有這種想法：第一份工作就是去積累經(jīng)驗谭网，工資能滿足正常吃住的要求就行了。
前程無憂曾公布過一項數(shù)據(jù)：有30%的求職者在面試談薪時難以啟齒，其中女性居多层坠。
確實是這樣，薪酬談判會讓不少求職者，尤其是職場新人覺得很尷尬尺栖。
這種“尷尬”，背后的真正原因更多還是不自信挫以，覺得自己是新手粪小，還沒到能提要求的地步杠愧，于是避而不談锐锣，但入職后又覺得不甚滿意糖声，最后只能安慰自己說——“就當是學習”。
如果你有這種想法翁潘，多錘錘自己的腦袋沐绒，趕緊扼殺扮超！同學們請記住！該學的技術已經(jīng)在叩丁狼學完了！畢業(yè)后就是要去找高薪工作矢炼！
企業(yè)用人就是花錢買能力涯塔，明智的企業(yè)首先看的一定是你的綜合能力匕荸，如果你的綜合能力是ok的东揣，企業(yè)大概率是會愿意給一個市場價的尔觉。
反過來如果技術或者有一方面明顯偏弱钉稍，企業(yè)也不會因為可以少給你一些工資而妥協(xié)錄用你俊卤。
也就是說在面試談判中哺哼，不是自降身價就會有優(yōu)勢茵汰。當你主動降低薪資，面試官可能反而會懷疑你的能力晚胡，連工資都不敢要遣妥，實力能強到哪里去班套？
事實上痘煤，企業(yè)更欣賞那些敢于在面試時談錢的年輕人蘸拔，因為他們對自己的綜合能力更有信心邓萨，更愿意為自己的工作結果負責诈闺。
敢于負責、有技術能力負責，這樣的人捌显，企業(yè)才愿意與他并肩作戰(zhàn)妹萨。
具體怎么談树姨，肯定需要看大家個人的特點和談判經(jīng)驗，但做好以下兩個準備工作，可以為你的談判過程加分不少：
① 充分了解薪酬結構
一般薪資結構分為三部分：基本工資+獎金+福利实胸∠常基本薪資一般占總工資的60%~70%荷憋，其他獎金如何分配具體看每個公司的情況。
除了以上這些，薪資是稅前還是稅后塑径、轉(zhuǎn)正前還是轉(zhuǎn)正后誉简，也要了解清楚碉熄，不要怕問得太多太細跃惫。只要你問問題沒有邏輯混亂，還會讓面試官覺得你善于主動溝通呢。
② 了解市場行情
在求職之前申尤，一定要先了解你要面試崗位的市場行情胶逢。
比如你要應聘Java開發(fā)，你可以提前在各種招聘網(wǎng)站中了解市場行情：如果在本地抄囚，該崗位的平均薪資水平在10k~16k之間嗓化，那你向招聘方提出期望薪資是12k左右篇梭，就是比較合理的谓苟。
03
面試沒過就是自己不好
【情景】
今年8月的時候有一個Java學科的同學接到了大廠HR的邀請，就急沖沖地去面試了沮翔。
面完之后和我反饋面試官問的問題全是他沒有接觸過的，對他的打擊極大，連續(xù)好幾天都不愿意進行下一次面試。
后來我聽了面試錄音回放塑荒，從里面判斷出該職位本就和他不匹配。他的項目經(jīng)驗都是做業(yè)務后臺開發(fā)芜壁，而那個崗位是招聘算法技術專家罪裹。
不同的業(yè)務對技術要求是截然不同的，做Web后端的Java工程師小染，和做支付系統(tǒng)的Java工程師每庆，工作內(nèi)容是完全不一樣的夕冲。
后來我就幫這個同學重新規(guī)劃灭红，根據(jù)他的技術棧寝志，更有策略性地去面試苦丁，結果只用了6天就拿了3個10k+的offer沉桌，順利入職艘狭。
【解析】
面試不過的原因有很多，有可能是和該公司的團隊文化不匹配官撼，有可能是HR的盲目推薦，甚至有很多用人單位一開始自己對崗位的需求都是混亂或模糊的。
可不管是什么原因菠净，一旦有了不愉快的面試經(jīng)歷洁桌，很容易喪失信心途茫，甚至懷疑自己辛苦學習了6個月的技術玉掸。
人就是這樣，遇到不順心的事首先就要找原因捆愁，找一個人抱怨割去，找不到別人就抱怨自己窟却。在心理學上，這種經(jīng)常犯的錯誤思維叫做“過度概括”劫拗。
沒有哪個人會比你更懂你自己间校，所以對別人的評價照單全收不是一種科學的做法。
有一句英語臺詞我很喜歡：“Shit happens页慷！”
我的理解就是：人生不如意事常八九憔足。很多事沒按理想的方向發(fā)展，并不一定是哪個人的問題酒繁，再厲害的人也有被拒絕的經(jīng)歷滓彰，都有過失敗的痛苦。
放下這些州袒，抬起頭繼續(xù)前進就是揭绑，這才是追求事業(yè)的態(tài)度，這才是過好人生的態(tài)度郎哭！
前面三個誤區(qū)看完了他匪，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個共通點，就是自信的問題夸研。
如何建立自信是很大的一個話題邦蜜，在這里我們不展開講。這里想再次強調(diào)的就是：建立自信是開啟你閃亮職業(yè)生涯的第一步亥至，是你追求幸福人生的第一步悼沈。
但有一點我想和大家說：我們自信的不應該只是立足于靜態(tài)的個人優(yōu)勢，比如顏值高姐扮，比如技術強絮供，比如口才好。
我們的自信更應該立足于我們動態(tài)的個人追求茶敏，比如對技術有如饑似渴的學習意愿壤靶，對工作有負責到底的擔當精神，對生活有樂觀積極的處世態(tài)度惊搏。
你覺得呢贮乳？
好了，本次分享就到這里了胀屿，有關于面試的問題塘揣，同學們都可以在評論區(qū)留言包雀，我會在后臺為大家一一回復宿崭。
在下一篇中，我會分析“工作”中的常見誤區(qū)才写，避免初入職場的同學踩坑~
