最近缩擂，我小密圈的一位圈友問了我這么一個問題：
張哥，我在想要不要辭職了胯盯，我來公司 8 個月了懈费，也確實學到了好多東西，但我最近感覺天天寫的代碼都一模一樣博脑，持續(xù)兩個月了憎乙，這讓我有些不安薄坏，公司最厲害的程序員水平都跟我差不多，我想辭職了去找一家產品公司寨闹，可又怕我水平不高別人看不上，我到底是辭不辭君账？
這個問題很有代表性繁堡，因為我不止遇到過一次，有很多人在后臺問過我類似問題乡数，今天姑且把我的回復統(tǒng)一發(fā)在公眾號上椭蹄，希望對同樣有類似困惑的同學一點幫助與借鑒。
首先净赴，毫無疑問绳矩，公司里如果有大牛，能夠得到大牛的指導當然是有幫助的玖翅，因為一些經驗與教訓只有親自經歷過的才能了解學習到翼馆，有大牛的指導可以避免少走些彎路。
但是金度，我要告訴你們的是应媚，大牛們哪有那么多時間與精力去帶你啊，每個人在公司都是很忙的猜极，沒有任何人有責任中姜、有義務去手把手帶你「可能你會說丢胚，我只需要大牛偶爾指導下我就好了，避免少走些彎路受扳，也占用不了大牛多少時間携龟。
但是哪有那么多彎路給你走啊，絕大部分都是按部就班的學習就好了辞色，職場中拼的更多的是一個人的學習能力骨宠、努力程度與解決問題的能力，而且我們現(xiàn)在處的時代是一個網絡非常發(fā)達的時代相满，很多技術資料层亿、經驗網上一大堆，即使有彎路立美，網上有很多前人分享的經驗匿又，都已經幫你踩過了，甚至你可以在線上與全球的牛人一起交流建蹄，各種信息資料可以供你參考學習碌更，再也不是那種網絡封閉裕偿、知識匱乏的時代了。
另外痛单，一個人能力的提升 95% 都是靠自己嘿棘，如果你自己不愿進步，在一群牛人之間旭绒，你依然不會就成為牛人了鸟妙，別人的指導與經驗分享固然有幫助，但是這只起到很小的作用挥吵，自己的行動與付出才真正決定你的能力提升重父。
也許你會覺得現(xiàn)在的工作會經常寫一些重復性的工作，但是這就是真實的工作環(huán)境忽匈，你去了別的公司可能也差不多房午，沒有那么多挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性的工作一直給你做丹允，現(xiàn)實的工作就是 80% 都是功能開發(fā)郭厌，稍微有點工作經驗的人可能都會覺得沒啥挑戰(zhàn)，但是即使是重復的工作雕蔽，依然會對你的能力提升有幫助沪曙，而且業(yè)余時間你完全可以自己去研究些新東西，學習下新技術萎羔，然后不管是練手還是應用在自己的項目中液走，這都是提升自己技術能力的方式。
所以贾陷，如果公司各方面發(fā)展的還不錯缘眶，你也比較看好公司的前景，那么就留下來髓废，業(yè)余時間自學巷懈，沒有大牛就努力讓自己成為大牛，在你成長的同時慌洪，你后面進步會更快顶燕，而且你在技術選型和技術方案上也有足夠的話語權，如果公司有大牛冈爹，那么姑且把它當做一份幸運涌攻，僅此而已。
綜上频伤，我給你以下建議：
一個人的能力提升絕大部分都要靠自己恳谎，想靠別人的指導來讓自己的能力提升是幼稚的想法；
當然，在第一點的前提下因痛，如果你所在的公司有牛人婚苹，有周圍牛人的幫助與指導會錦上添花，但不會雪中送炭鸵膏；
一個人的工作時間不可能全部全心全意的投入進去膊升，要學會邊工作邊學習，在一些全情投入的工作之外時間以及業(yè)余時間谭企，去主動學習用僧、主動進步；
不要頻繁換工作赞咙，這會影響你的忠誠度，換位思考下糟港，如果你是老板攀操，你會樂意錄取一個每隔幾個月就換份工作的員工么？
當然秸抚，如果你所在的公司各方面真的很糟糕速和，公司發(fā)展看不到希望、或者頻繁的無意義的加班剥汤，根本沒有業(yè)余學習進步的時間颠放，那么你真的可以考慮換個環(huán)境了；
如果有換工作的想法吭敢，但是又是擔心這個擔心那個碰凶，問別人都是沒用的，只有自己去親自嘗試下鹿驼，才能知道自己的水平欲低，畢竟你再怎么喜歡打對戰(zhàn)，偶爾也要去打把排位賽畜晰，了解下自己的段位吧砾莱。
以上，僅是我個人作為過來人的一點建議與看法凄鼻，希望對你們有借鑒意義腊瑟。
