凱遠集團了解到大學畢業(yè)后箍铲，在國企上班的年輕人帘瞭，主要有三種出路吧！
第一種，入職三年內肴捉，是一個離職高峰。原因很多搬瑰，有些是考研走了臣咖，有些是生活不習慣，有些因為男女朋友谱醇，也有些覺得和自已想像的國企不一樣暇仲，有些覺得待遇低「笨剩總之奈附，只要有個能說服自己內心的原因，就會離去煮剧。
出現(xiàn)這種情況的主客觀原因都有斥滤。客觀上勉盅，目前人才市場上環(huán)境比較寬松佑颇，大學生找工會并不太難，人員好流動菇篡，并且初級人才漩符，待遇差別不大。主觀上驱还，這年齡段的同學嗜暴，心性并不成熟、穩(wěn)定议蟆，各種決定顧慮少闷沥，牽掛少，決定快咐容，無論是去還是留舆逃。這在年輕時都很正常，不必掛懷。
第二個離職高峰路狮，會在三十至四十五歲之間虫啥。此時，在國企己經有了不少的工作經驗奄妨，有些還成了骨干涂籽，獨擋一面，也會積累一些人脈砸抛。人才市場對這類人材是有一定渴求度的评雌。國企雖有機構臃腫，人際關系復雜直焙，基層待遇低景东，高層收入有上限等問題，但是現(xiàn)在還保留在國家隊中的企業(yè)奔誓，大多管理規(guī)范斤吐，接觸高端、重要項目的機會多丝里，還有幾十年的經驗積累曲初。有過這樣經歷的人員体谒，是很受歡迎的杯聚。加之此年齡段，年富力強抒痒，很多人都愿意去為自己價值最大化拼搏一下幌绍。
第三種，超過一定年齡故响，或者在國企混得不錯的傀广，多半會選擇在國企終老退休。國企的五險一金繳納規(guī)范彩届，退休金個人賬戶累計很飽滿伪冰，為最后不長的時間去冒險不值得。在國企的環(huán)境樟蠕，工作節(jié)奏贮聂，人際關系也大多駕輕就熟。大部份國企對老職工也多有關照寨辩。市場對這類人的需求度也不高了吓懈，也多樂于在國企“安渡晚年”。
學歷不高的年輕人靡狞，我看到的耻警，大多數(shù)會比較珍惜在國企工作的機會，選擇流動的，相對較少甘穿。
