文/莫菲陽光
很多人提出離職時，領(lǐng)導(dǎo)都會出言挽留甚至情真意切休涤，可如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是真情還是假意咱圆？分享一些自己及周圍人的親身經(jīng)歷給大家笛辟，希望對你有所啟發(fā)功氨！
幾年前，認識一個女孩手幢，工作很忙常常加班到深夜捷凄，甚至整晚工作毫無休息。終于有一天她受不了了围来，提出離職跺涤，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)深情挽留她，表示她很重要监透，舍不得她走桶错！
于是，她猶豫了胀蛮，原本堅定的離職念頭動搖了院刁。又持續(xù)一段時間后，一個過來人對她說：領(lǐng)導(dǎo)留你粪狼，給你漲工資了嗎退腥？如果漲了，說明是真心留你再榄；如果沒漲狡刘，只能證明他只是缺一個干活的人！
女孩最終還是離職了困鸥，因為領(lǐng)導(dǎo)并沒給她漲工資嗅蔬！
工作中，我們每一個人都會有很多次想要離職的念頭，就像婚姻中恨不得掐死對方一樣购城。這念頭吕座，大部分情況都被我們自己扼殺于搖籃中，但總有提出離職那一刻瘪板。那么吴趴，你提出離職的時候，領(lǐng)導(dǎo)挽留你了嗎侮攀？你又是如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是否真心挽留你呢锣枝？
對此，我認為每個領(lǐng)導(dǎo)的性格不同兰英，挽留的方式自然不同撇叁，還需根據(jù)實際情況具體判斷。但毫無疑問畦贸，升職加薪是留人最有效的方式陨闹。
對于一個成熟的公司來說，升職都有一定的體系薄坏，有一定的考核機制趋厉，不是一句話說升就升的，于是加薪就成為最常用胶坠，最有效的方式君账。
雖然說對于公司來說，加薪也有諸多限制的沈善，但主管領(lǐng)導(dǎo)往往會有申請加薪的權(quán)限乡数。如果領(lǐng)導(dǎo)真想挽留你，就會利用這個權(quán)限去幫你爭取闻牡，至于結(jié)果如何净赴，雖未可知，但至少領(lǐng)導(dǎo)表明了誠意罩润。
你還會堅持離職嗎玖翅？
雖然我們給公司的離職理由千奇百怪，但最真實的理由無非就是：一哨啃，覺得在現(xiàn)在的公司受了委屈（各方面都算）烧栋，不值得；二拳球，有了更好的選擇审姓。
對于持理由二的你來說，除非升職加薪可以與新公司相媲美祝峻，否則很難挽回魔吐；而對于持理由一的你來說扎筒，往往還有挽回的余地。
對于最終決定留下的你來說酬姆，我不得不再次強調(diào)嗜桌，一定要確定領(lǐng)導(dǎo)是真心留你。否則辞色，對于領(lǐng)導(dǎo)來說骨宠，雖然這次留住了你，但他依舊會擔心你以后隨時會離職相满，所以他會培植合適的人手來逐漸接替你层亿。
朋友和主管領(lǐng)導(dǎo)不但工作上配合不錯，私下的交情也很好立美，常常一起聚會吃飯匿又，并且還偶爾帶彼此的朋友一起聚會，儼然朋友一般建蹄。
所以朋友有了離職計劃的時候并沒有瞞著領(lǐng)導(dǎo)碌更，而是直接和領(lǐng)導(dǎo)說因為什么有了離職的打算。領(lǐng)導(dǎo)自然極力挽留洞慎，最后于公于私朋友決定留下痛单。
可接下來，朋友漸漸發(fā)現(xiàn)在公事上領(lǐng)導(dǎo)沒有那么信任自己了拢蛋，轉(zhuǎn)而著重培養(yǎng)另一個同事桦他。開始朋友說服自己蔫巩，是自己多心了谆棱，直到朋友手里的核心工作越來越少，而那同事的核心工作越來越多……毫無疑問圆仔，朋友最后還是離職了垃瞧。
因此，當提出離職VS領(lǐng)導(dǎo)挽留時坪郭，一定要準確判斷領(lǐng)導(dǎo)的挽留是真心實意的个从，還是只是想緩沖一下，好找個人順利過渡歪沃。
