中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”改备,在職場控漠,這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”,雖然這句話不對悬钳,但現(xiàn)實(shí)的職場生涯中盐捷,還真的就存在這樣一批人,你上次見他默勾,他在這個公司碉渡,下次見他,可能隔的時(shí)間不長母剥,他就在另外一個公司了滞诺,而且工資確實(shí)漲了,工作也不是太累环疼,這樣的人习霹,常常讓人羨慕的不得了 !想獲得快速提升自己炫隶,歡迎加入二舅貳陸陸陸舅三藥 淋叶,答案肆肆肆。海量資料任你下載伪阶。并且有年薪百萬的高手與你交流煞檩。
第一類超有毅力,加班不要命型“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工望门,就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)形娇,你要是十一二點(diǎn)就走锰霜,你都不好意思和人家打招呼”筹误,這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點(diǎn)夸張癣缅,但也確實(shí)反映了一個問題厨剪,那就是普遍存在的加班問題哄酝。記得我剛到一個公司的時(shí)候,明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了祷膳,可是同事們就是不走陶衅,好像大家都在比著,看誰先走直晨,也許我是新來的搀军,不懂規(guī)矩吧,站起來就直奔打卡機(jī)勇皇,所有的人都看著我罩句,那種感覺,就像是我按時(shí)下班得罪誰似的敛摘,可結(jié)果是门烂,我剛進(jìn)電梯,大家就都出來了兄淫,趕情是這事了需要我給打個樣啊屯远。所以說,要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資捕虽,就得拼命加班慨丐,你想啊,你一個人能干兩個人的活泄私,領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個人的工資咖气,人家還賺半個人呢,不過這樣的人挖滤,要是遇到全公司的人都加班崩溪,那就倒霉了,不過這是老板最希望看到的斩松。?
第二類超有才能伶唯,沒我不行型這是最牛逼的一種人,也是大家都想成為的一種人惧盹,這種人的典型特征就兩點(diǎn)乳幸,第一,工作能力強(qiáng)钧椰,辦事效率高粹断,不靠時(shí)間取勝,用質(zhì)量說話嫡霞,第二瓶埋,既然效率高,肯定按時(shí)上下班,多一會的班都不加养筒,他就像打卡機(jī)一樣曾撤,到點(diǎn)就響,擋也擋不住晕粪,一般這樣的人挤悉,真的是讓老板又愛又恨,愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值巫湘,有什么急活給他装悲,會很快完成,恨得是尚氛,這樣的人一般都很難留住衅斩,而公司在一定時(shí)期內(nèi),又沒有他不行怠褐。所以畏梆,大多數(shù)的時(shí)候,當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候奈懒,老板定會以漲工資誘惑之奠涌,所以在一個公司,這樣的人磷杏,往往工資漲得快溜畅。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于极祸,總有一天,會被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/p>
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第三種超有耐心稿械,多年媳婦修成婆型在我們中國选泻,還是人治大于法治,這是眾所周知的道理美莫,在公司這個小環(huán)境也是一樣页眯,在任何一個公司,都會存在著那么一兩個論能力不是最強(qiáng)厢呵,但卻身居要職的人窝撵,原因是什么呢?就是他是公司的元老襟铭,是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好碌奉,這樣的人短曾,在必要的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)也會張其漲工資道批,原因很簡單,因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人入撒,不能讓兄弟寒心隆豹。但凡這樣的人,一般都是在一個公司混了N年茅逮,終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位璃赡,不靠能力,靠資力献雅,這也是一個走向“成功”捷徑的辦法碉考。
第四種超有彈跳力,跳此不疲型中國有句古話叫“樹挪死挺身,人挪活”侯谁,在職場,這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”章钾,雖然這句話不對墙贱,但現(xiàn)實(shí)的職場生涯中,還真的就存在這樣一批人贱傀,你上次見他惨撇,他在這個公司,下次見他府寒,可能隔的時(shí)間不長魁衙,他就在另外一個公司了,而且工資確實(shí)漲了株搔,工作也不是太累剖淀,這樣的人,常常讓人羨慕的不得了纤房。有的人說這樣的人不穩(wěn)定祷蝌,不利于事業(yè)的發(fā)展,有的人說這樣的人容易見異思遷帆卓,干不成大事巨朦,但我個人卻覺得,這樣的人剑令,懂得相識而動糊啡,是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升吁津,就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì)棚蓄,知道自己什么時(shí)候該走堕扶,什么時(shí)候該留下。這樣的人梭依,總是能充分利用好跳槽的機(jī)會稍算,即使最終沒有跳,也容易讓老板給自己漲工資役拴,從而留下自己糊探。請各位網(wǎng)友依上對照一下,看看自己是屬于哪一種人呢河闰,看看我說的對不對科平,有沒有被老板加工資呢?
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