? ? ? 我問一個前輩，總監(jiān)這個職位是做什么工作的痴鳄，需要具備什么能力要求瘟斜？
前輩說：上網(wǎng)一搜都是，我個人認為銷售總監(jiān)最核心的工作是：規(guī)劃痪寻、監(jiān)督螺句、協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)橡类。說的有點寬泛蛇尚，但是確實細不了。
我又問：那銷售總監(jiān)需要具備的能力有那些呢猫态？
前輩說：越往上走越不需要太多具體業(yè)務(wù)能力佣蓉，需要的還是眼光和情商。眼光可以幫助隊伍走對方向亲雪，情商可以讓管理更加有效勇凭；
我繼續(xù)問：情商 我了解一些，眼光具體指的是什么呢义辕？
前輩說：視野是否廣虾标，能否通過市場的大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)趨勢
視角是否準(zhǔn)，能否準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題所在
很難具體給你解釋灌砖，這些都是日積月累的東西璧函，這個人是否有沉淀需要看他寫的東西，做過的事情基显，談吐蘸吓。高層的招聘工作絕不是列個表就能評估的。還有一點就是這個人和你公司的匹配程度是否高撩幽，再漂亮的花種在月球上也是要死掉的
繼續(xù)問：那您在招聘總監(jiān)人員時库继，通常會問什么問題呢？
繼續(xù)答：我招聘總監(jiān)級別的時候通常對業(yè)務(wù)聊得不是很多窜醉，會更注重他的觀點宪萄，比如說他對兩岸局勢的看法，對人權(quán)的看法榨惰，對大陸游客在香港小便的看法拜英。
繼續(xù)問：…… 這是在考察什么呢？
繼續(xù)答：考察這個人是否具備獨立思考能力琅催，根據(jù)他的觀點你能看到他思考問題的出發(fā)點居凶，和你們公司的價值取向是否一致虫给。
問：通常他們的回答會是怎樣的呢？
答：有的很牽強的在想在編排监，這證明這個人沒有關(guān)注過社會動向狰右，或者是沒思考過這些問題，再或者就是這個人壓根沒自己的觀點舆床，隨大流。
問：那副總呢嫁佳？
答：副總的要求一定要具備獨立思考能力挨队，要有格局。格局概括了很多東西蒿往，情商盛垦、視野……等，最后就看這個人是否務(wù)實瓤漏。所謂大處著眼小處著手腾夯，一個好高騖遠的副總，即使擁有再大的格局蔬充，具備獨立思考能力蝶俱，不能腳踏實地就會對公司造成極壞的影響。因為他的決策是無法執(zhí)行的饥漫。所以在更高點榨呆，這個人還要具備一個特質(zhì)就是“實事求是“，務(wù)實是基石庸队。
問：那您說的獨立思考能力积蜻，怎么提升呢？比如您聊的那些問題彻消，要是問我竿拆，我就答不上來，因為我沒看思考過這些東西宾尚，比如對大陸游客在香港小便的看法這個我只看到新聞上有丙笋，就沒思考也沒觀點，看了一眼就略過了央勒。
答：那你就可以假設(shè)一下不见，現(xiàn)在你的總裁問你這個問題你的看法是什么，然后根據(jù)你自己的答案反證一下你看待事物的角度崔步，然后再試著從不同角度看待這個問題稳吮，你的視野會拉寬的。團隊出現(xiàn)問題井濒，解決方法絕不止一個灶似，就看你的視角了列林。往高處發(fā)展需要的是平衡。
問：提高視野酪惭、眼光希痴、情商、獨立思考能力春感、格局這些的素養(yǎng)的方式和渠道有哪些砌创？
答：換位思考，修身養(yǎng)性鲫懒。
這位前輩曾是我的直屬領(lǐng)導(dǎo)嫩实，目前我遇見過的最好的領(lǐng)導(dǎo)。
