在求職路上庶香，琳瑯滿目的各類公司你是否已經挑花了眼?
許多求職者都曾遇到過這樣兩難的問題：
面對兩份工作，一家是上市大公司简识，號稱業(yè)界領頭羊赶掖，薪資水平一般，明天讓你去上班七扰。一家是創(chuàng)業(yè)型小公司奢赂，告訴你入職剛開始薪資一般，但是晉升較快颈走，干得好年底獎金豐厚膳灶，明天上班。
（注意：本次討論必須滿足一個大前提立由，這里的大公司和小公司沒有明顯的好壞之分轧钓，都是處于健康狀態(tài)的公司序厉，有不錯的發(fā)展前景，如果一個公司已經不景氣了聋迎，不管他是大是小脂矫，你肯定不會選擇它，也就不用糾結了霉晕。）
回到題目庭再，當別人問我是選擇大公司還是小公司時，我給的答案通常會是：最好別去小公司牺堰，首選大公司拄轻。
大公司有些絕對優(yōu)勢是小公司不能比擬的，而小公司的優(yōu)勢并不是大公司就沒有伟葫。
問我為什么恨搓？
本文個人主觀意識比較強，慎看７ぱ８А！
1大公司：平臺化的眼界和格局
首先渐溶，格局大的老板辉浦，事業(yè)才能長遠，企業(yè)才能做大茎辐。
今年年初宪郊，一場新型冠狀病毒的突然到來，全國企業(yè)基本一個月之內都沒有開工拖陆，然而弛槐，大企業(yè)和小企業(yè)對于員工的任務安排是截然不同的。
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大企業(yè)明確指出：如果企業(yè)沒有要求你來工作的時候依啰，你絕對不可以來工作乎串，你來了也是給公司添堵，這個時候公司要扣你的錢孔飒。他們給每位員工都寄去口罩和消毒物資等灌闺，對重災區(qū)湖北的員工，除了基本物資外還發(fā)放了慰問金坏瞄。
不僅如此桂对，公司領導為了安撫員工，甚至給他們這個月多發(fā)了一部分薪水鸠匀，來穩(wěn)住他們蕉斜。對于公司當中一些技術骨干，有價值的大領導大老板，為了防止他們在家的一段時間里面去跳槽到其他企業(yè)索性給他們提高了1.2倍工資宅此。
對于那些月薪2000的人來說机错，提高1.2倍工資好像也沒什么，但是對于那些月收入動輒幾萬甚至十幾萬的人來說父腕，1.2倍工資已經是一個天價了弱匪。
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另一個同事在一家小企業(yè)工作，在小企業(yè)工作的時候璧亮，公司領導一天24小時恨不得把所有的任務都丟給他萧诫。
公司領導只是在不間斷的向他抱怨，現階段咱們的公司遇到了什么困難枝嘶，所以大家一定要卯足精神補足力氣帘饶，在最短的時間之內完成更高的效率，盡管你們是在家里辦公群扶，但是工作效率不可以慢下來及刻，甚至用釘釘不停地發(fā)布任務，規(guī)定時間不完成者竞阐，一律按照違規(guī)進行罰款處理缴饭。
更可怕的是，如今已經3月8日骆莹，可一月份的工資還沒有發(fā)放茴扁，也不允許員工詢問，只告訴你要與公司共渡難關汪疮。
2大公司降低了你的打工感
認識幾個創(chuàng)業(yè)公司老板，都有一個共同特點：愛諷刺打工者毁习。做老板的人智嚷，一旦開始膨脹，典型表現就是愛歧視在工作崗位上辛辛苦苦掙工資的人纺且，認為自己高高在上盏道，不再尊重下級。
典型而又熟悉的一幕载碌，老板發(fā)朋友圈的文案：
①.為什么大多數人都在朝九晚五中走向平庸猜嘱，因為他們害怕改變，所以只能一輩子為人打工嫁艇。
②.日忱柿妫“工作狀態(tài)”展示，如何批評員工步咪、管教員工论皆，自己多么辛苦，多么無私，員工多么笨点晴。
③.變相而明顯的刷自己的身份感凤，一定要強調他是管理者，是老板粒督，員工都是在他之下陪竿，聽命于他，展示自己的權威屠橄。
雞湯沒毛病族跛，日常分享也和我沒關系，但問題是仇矾，那些為你打工庸蔼、為你付出贮匕、為你賺錢的人，他們知道老板瞧不起自己后會怎么想刻盐？會佩服老板思想境界高嗎掏膏？我怕是會在背后罵臭你吧敦锌！
本質都是替人打工，但大公司的打工感會弱很多乙墙。因為在大公司通常有完善的晉升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的發(fā)展路徑听想，只要你有能力腥刹，你的薪資和職位會無上限的上升汉买，這里有可以做夢的機會。
但小公司的天花板通常和你抬頭就能看見的那一塊差不多高蛙粘，你的直屬領導可能頭銜就是總經理。他怎么樣安排出牧，你就怎么樣執(zhí)行穴肘，他的能力和執(zhí)行在為你遮風擋雨的同時也讓你不見天日。
所以崔列，你在大公司談夢想梢褐，是有空間的旺遮，你在小公司談夢想，或許只能談老板的夢想盈咳。
3大公司工資福利能得到保證
小公司因為還在發(fā)展階段資金緊張耿眉，根本就保證不了員工的福利與薪資。
對于公司來說加班屬于家常便飯鱼响，無論是小公司還是大公司鸣剪。但小公司通常是沒有加班費的，而且漸漸地員工也會發(fā)現小公司老板總是給自己‘畫餅’ 丈积，現實往往沒有他所描述的那么好工資福利也并沒有那么多筐骇。
然而在大公司里，條令規(guī)則都是很清楚江滨，都按規(guī)章制度辦事铛纬。在公司內及時要求員工加班，加班費算的也是很清楚的唬滑。工資福利待遇都是可以得到保障的告唆。不同于小公司，只會要求員工做超額的工作晶密，不得不加班擒悬。
一個讀者向我哭訴過，她辭職去北漂前稻艰，面試了一家小公司懂牧，先給HR發(fā)了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通過尊勿，于是便慫恿她辭了職僧凤。到北京后，HR又改口說她的作品質量不夠高元扔，經驗不夠足拼弃，還用粗暴的言語打擊她：以你的水平，要在北京找工作摇展，基本不可能的，別自視甚高溺忧。
她問公司有沒有交五險一金咏连，因為她想在北京買房。HR不僅理直氣壯說不交鲁森，而且又打擊她：就憑你祟滴，在北京買房？你心多大歌溉。最終工資只開了4000塊錢一個月垄懂，和她在三線城市一個工資水平骑晶。
能怎么辦？原來的工作都辭了草慧，雖說自己也考慮不周桶蛔，但HR背信棄義最是不恥。她的能力或許還不足仔雷，但很難想象一家正規(guī)的大公司舔示，會有HR用打擊式、侮辱式的方式和應聘者溝通的竖共。
最后。
大公司和小公司的選擇公给，無法一刀切下個結論锻煌，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成長匣沼；有人痛恨在大公司里做螺絲釘捂龄，也有人無奈在小公司里什么都要干。
沒有標準答案倦沧，但如果一定要給出一個較優(yōu)答案，在有選擇的前提下窖认，我建議你去大公司告希，從大公司去小公司簡單很多，但反之卻很難喝噪。
如果你能借助好平臺優(yōu)勢，用來提升你的眼界和格局酝惧，那就相當于為自己未來的職業(yè)發(fā)展積蓄了更多的能量。
你只有見過一切晚唇，才有資格選擇。
