昨天一篇《績效考核，我差點(diǎn)抑郁了》在QQ空間引爆沐寺。
同事小羅被文章的標(biāo)題吸引林艘，踏入我的領(lǐng)地，留言溜之大吉混坞！
接著狐援，辦公室張主任踮著腳钢坦，溜進(jìn)來窺視一翻，走人啥酱。
小楠微信留言：“你的文章被主任看到爹凹。”急忙問镶殷，他說什么了禾酱？“沒說什么』媲鳎”
早上上班陷遮，小楠告訴我滓走，你的文章被主任拿給領(lǐng)導(dǎo)看了！須臾一身冷汗帽馋。
“你還是把那篇文章發(fā)出去了搅方？不是說不要發(fā)嗎？發(fā)在朋友圈里了嗎茬斧？我怎么沒看到腰懂？”部門主管急切地問，并在朋友圈里翻项秉，最終沒有找到绣溜。
我發(fā)在QQ空間了，那里已經(jīng)被很多人淡忘娄蔼，很少有人關(guān)注怖喻，比朋友圈安全。
沒想到還是被很多同事發(fā)現(xiàn)了岁诉！
主管終于找到了文章锚沸，邊看邊說，“你把績效考核涕癣，比成新冠病毒??一樣籠罩校園哗蜈，太過了。你寫的理工男坠韩，別人一看就知道是我距潘，而且我給人打的平均分都在八十以上，不過下面的文字讀起來很上口只搁∫舯龋”
丟掉手里翻了一半《掌控習(xí)慣》，忐忑不安問小楠氢惋，問題是不是很嚴(yán)重洞翩？她說:“領(lǐng)導(dǎo)看到了不一定就是壞事稽犁，況且，這是最后一年骚亿，以后的考核會更嚴(yán)格已亥！”
整個上午覺得不踏實(shí)，于是来屠，撥通另一個同事的電話陷猫。她說：“我也看到了文章，文章里沒有針對任何人的妖，只就考核過程中的現(xiàn)象說事，主任就愛對號入座足陨，你只不過說說自己的看法嫂粟，很真實(shí)反應(yīng)出員工的心聲，不必在意墨缘⌒呛纾”
本來寫文章是為了娛樂，更多是檢點(diǎn)自己行為镊讼，給自己找得不到高分的原因宽涌，沒想到會惹來風(fēng)波！
不想花更多的時(shí)間去揣測別人蝶棋，更不想知道主任這樣做的用意卸亮，既然已經(jīng)發(fā)生了，無法挽回玩裙，那就讓他發(fā)生吧兼贸，靜靜等待著三十號考核，看看領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)吃溅。
中午溶诞，思量再三還是把文章撤了下來，主管說：“撤與不撤沒有什么區(qū)別”决侈。
人際關(guān)系是一門學(xué)問螺垢，做好自己就好，把自己活成一束光赖歌，向陽枉圃，向暖！
一項(xiàng)制度的設(shè)立俏站，總有利弊讯蒲，如果在使用的過程中，能夠發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾偏肄扎，不斷完善墨林，傾聽大多數(shù)人的心聲赁酝，那就不失為一項(xiàng)好的制度。
