最近幾天浪藻，知乎上有一位老板提出了這樣一個(gè)問題：公司里有人踩著點(diǎn)上班捐迫，也不愿意晚下班1分鐘，安排加班總說家里有事爱葵，怎么辦施戴？
無獨(dú)有偶，一位名叫小艾兒的網(wǎng)友也提出了類似的問題：“部門新來了幾個(gè)實(shí)習(xí)生萌丈，都是九五后赞哗，每天早上上班踩點(diǎn)來，下班到點(diǎn)就走辆雾，一點(diǎn)都不愿意多干肪笋，有時(shí)候即使來得早了也坐在那玩手機(jī)，一定要等到上班點(diǎn)了才開始做事度迂，這樣上班不太好吧藤乙？”
還有一位創(chuàng)業(yè)公司老板問過：“我公司是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，不過最近我很苦惱惭墓，因?yàn)閯傉心嫉脑S多年輕人不愿意加班坛梁，是不上進(jìn)了嗎？還是太墮落了腊凶？”
其實(shí)以上三個(gè)問題統(tǒng)歸到一塊就是：按時(shí)上下班到底有沒有錯(cuò)罚勾？
在寫我的觀點(diǎn)之前，我們先來看看網(wǎng)友們對(duì)于以上三個(gè)問題的高贊回答是什么：
網(wǎng)友小A：加班給雙倍工資吭狡，法定節(jié)假日三倍，我能加到公司破產(chǎn)Ｕ奢骸；蟆！
網(wǎng)友禮讚：我一直堅(jiān)持給加班費(fèi)才叫加班缔俄，不給錢那叫還沒下班[捂臉]
網(wǎng)友再來一支甜筒：下班是我自己的時(shí)間弛秋，我想什么時(shí)候走就什么時(shí)候走器躏！
網(wǎng)友哎咿呀咿呀：除非公司項(xiàng)目真的非常急，要不然我覺得加班這事情應(yīng)該由員工自己決定蟹略，自己個(gè)人有事情就可以選擇不加登失，給錢也可以不加，這是個(gè)人權(quán)力挖炬。
網(wǎng)友櫻寧327：天天想著員工免費(fèi)加班揽浙，現(xiàn)在的老板根本都不懂得知足為何物，也不懂的等價(jià)交換的道理意敛！
網(wǎng)友吟游詩人田不易：不是不愿意加班馅巷，是不愿意在工資低的前提下，還免費(fèi)加班草姻！
可以看出钓猬，一說到加班問題，許多員工都是非常憤怒的撩独，從評(píng)論的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)就能看出敞曹，處處都是感嘆號(hào)！
踩點(diǎn)上班综膀，準(zhǔn)點(diǎn)下班澳迫，這到底是不是問題呢？
從勞動(dòng)者角度僧须，這一點(diǎn)都沒有問題纲刀。公司聘請(qǐng)員工，制度上寫明了上下班時(shí)間担平，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)示绊，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，很合理呀暂论，為什么管理者和老板會(huì)覺得看的特別不順眼呢面褐？
即便是當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，很多人都還在面臨失業(yè)的問題時(shí)取胎，一些90后的員工還是會(huì)很明確地表示出拒絕加班的態(tài)度展哭。在我看來，他們主張的是“如何理性地看待加班”闻蛀。
90后員工認(rèn)為80后員工是被心靈雞湯所殘害匪傍，腦袋被洗腦，所以才那么心甘情愿地加班觉痛。其次役衡，90后較之80后人群的可選擇工作機(jī)會(huì)更大，他們更有底氣說NO薪棒。第三手蝎，加班并不代表效率就高榕莺，有可能正是效率低下的表現(xiàn)。
總之棵介，年輕的員工不是不愿意加班钉鸯，而是在意值不值得加班。
從管理者角度邮辽，員工不愿意多奉獻(xiàn)唠雕，不愿意主動(dòng)加班，這些都是大問題逆巍。至少說明員工的心沒有主動(dòng)為公司及塘，為工作如何做得更好考慮，所以才會(huì)準(zhǔn)點(diǎn)上下班锐极。
可以說笙僚，很多的老板都非常看重員工是否愿意主動(dòng)加班灵再。
甚至在一些老板心里肋层，員工每天主動(dòng)加班，在公司待的時(shí)間越長翎迁，就說明這名員工越努力栋猖。而那些到點(diǎn)就走的員工，想要更快地升職加薪汪榔，真的很難蒲拉。
一邊是拒絕加班，一邊是希望主動(dòng)加班痴腌，誰看對(duì)方都不順眼雌团。
那么，員工不愿意加班的真實(shí)原因到底有哪些呢士聪？概括起來锦援，主要有三點(diǎn)：
1、對(duì)付出與回報(bào)的價(jià)值不認(rèn)同剥悟。
2灵寺、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或老板的安排不滿意。
3区岗、對(duì)公司的情感和認(rèn)同度很低略板。
往往加班最嚴(yán)重的公司，都是行業(yè)平均收入和知名度較高的公司慈缔，否則員工很難留下來蚯根。而一般的企業(yè)，要如何更好地解決這個(gè)矛盾？
一些聰明的老板就從來不跟員工強(qiáng)調(diào)加班這件事颅拦，而是用其他的方法來解決這件事。
【治標(biāo)還需治本】
表面上看教藻，員工不愿加班是跟錢有關(guān)距帅，實(shí)際上并不完全是。要讓員工愿意加班括堤，先要讓員工感受到加班給予自己帶來的價(jià)值有哪些碌秸，可以是金錢的價(jià)值，也可以是成長的價(jià)值悄窃。
什么都得不到讥电，只是得到辛苦的汗水和越來越差的身體，誰都不愿意干轧抗。
【讓員工先賺到錢】
如果一家公司在管理和處事上會(huì)處處為員工考慮恩敌，那么員工在對(duì)待工作，對(duì)待客戶的時(shí)候横媚，也會(huì)處處為公司考慮纠炮。
不要想著先讓員工付出，認(rèn)為公司給員工發(fā)了工資灯蝴，員工就應(yīng)該要多付出恢口，以換取公司的升職加薪的機(jī)會(huì)。
要從“員工先對(duì)公司好穷躁，然后公司賺到錢后再加倍對(duì)員工好”轉(zhuǎn)變成“先讓員工賺到錢耕肩，這樣公司才能賺到更多的錢”。（有點(diǎn)繞问潭，慢慢領(lǐng)悟）
【老板的態(tài)度】
老板的態(tài)度就是公司的文化基因猿诸。
若老板成天為員工的準(zhǔn)點(diǎn)上下班而苦惱，那么這家公司的格局一定也不會(huì)大到哪里去睦授。
要始終讓員工感知到两芳，公司不會(huì)占他們便宜，如果公司能夠做得好去枷，就絕對(duì)不會(huì)虧待員工怖辆。鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，創(chuàng)造更高的價(jià)值和工作效率删顶。
加班不是原罪竖螃，要想方設(shè)法讓員工心甘情愿。將心比心逗余，付出和回報(bào)成正比才能讓員工真心跟隨特咆。
不知道身處職場的你，是否也遇到過特別在意員工按時(shí)上下班的老板？歡迎留言腻格，說說你的看法画拾。
【原創(chuàng)文章】轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系本人并注明出處。
可馨職隅菜职，職場故事精青抛。知故而不世故，知事而不多事酬核。更多文章蜜另，請(qǐng)關(guān)注 @可馨職隅
