激勵(lì)有我绎橘，有你嗎

年底了胁孙，職場(chǎng)的朋友都對(duì)自己的年終獎(jiǎng)充滿期待，對(duì)別人的年終獎(jiǎng)更是充滿好奇称鳞。其實(shí)涮较，古今中外，年終獎(jiǎng)都是有的冈止，13薪法希、14薪，美國(guó)人喜歡寫(xiě)在合同了靶瘸，是規(guī)規(guī)矩矩的薪酬構(gòu)成部分苫亦，而中國(guó)的老板毛肋，似乎更有創(chuàng)意，花樣就多了些屋剑，有些甚至奇葩润匙。

有的是明著發(fā)的，如大咖級(jí)的企業(yè)：馬云的阿里巴巴唉匾、李彥宏的百度孕讳、馬化騰的騰訊等大佬企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放，經(jīng)常成為人力資源專(zhuān)家和職場(chǎng)朋友熱議的話題巍膘，頭兩天厂财，任正非簽發(fā)了個(gè)華為的手機(jī)激勵(lì)方案，手機(jī)小哥都能拿到百萬(wàn)激勵(lì)峡懈，弄得大家熱聊一桶璃饱；還有些奇葩老板明著發(fā)的，比如肪康，弄個(gè)透明獎(jiǎng)箱荚恶，能抓多少算多少，據(jù)說(shuō)有人一下抓出了2萬(wàn)多磷支；還有老板年終獎(jiǎng)發(fā)遲到券的等等谒撼。

有些是暗著發(fā)的，老板每個(gè)人都給個(gè)紅包或打在銀行卡上雾狈，相互之間的獎(jiǎng)金數(shù)是不知道的廓潜。雖然有時(shí)候有種被賞賜的感覺(jué)，但更好奇的是別人的紅包有多大善榛？

那么辩蛋，大家為什么這么關(guān)心別人家的年終獎(jiǎng)呢？

沒(méi)有攀比就沒(méi)有傷害锭弊！沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害堪澎！對(duì)比了一圈年終獎(jiǎng)，友誼的小船真是說(shuō)翻就翻味滞，年終獎(jiǎng)還是別人公司的好樱蛤，別的同事拿的多？

《論語(yǔ)》中有句名言“不患寡而患不均"剑鞍，是不擔(dān)心分的少昨凡，而是擔(dān)心分配得不均勻。這其實(shí)道出了管理學(xué)中激勵(lì)和年終獎(jiǎng)的核心——亞當(dāng)斯的公平理論：

公平就是最好的年終獎(jiǎng)蚁署！公平就是最大的年終獎(jiǎng)便脊！

那么，亞當(dāng)斯的公平理論如何解釋中國(guó)花樣繁多的年終獎(jiǎng)現(xiàn)象和職場(chǎng)心理呢光戈？

首先哪痰，我們看看遂赠，亞當(dāng)斯的公平理論講些什么

亞當(dāng)斯的公平理論，又叫社會(huì)比較理論晌杰，主要側(cè)重于研究報(bào)酬對(duì)職場(chǎng)個(gè)人工作的影響跷睦。當(dāng)一個(gè)人做出了成績(jī)并取得報(bào)酬以后，TA不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)值肋演，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量抑诸。主要表現(xiàn)為兩方面：

自己收入與自己付出的比較，如果覺(jué)得滿意則稱(chēng)之為縱向公平爹殊；

自己的收入與付出同別人的收入與付出之比進(jìn)行比較蜕乡，如果也感覺(jué)滿意，則稱(chēng)之為橫向公平梗夸。

亞當(dāng)斯的管理激勵(lì)理論-公平理論

結(jié)合年終獎(jiǎng)激勵(lì)具體展開(kāi)一點(diǎn)說(shuō)：

根據(jù)社會(huì)公平理論层玲，其實(shí)就是自己心理上的一種比較，有一定主觀性绒瘦，具體可分四種情況：

自己在這家企業(yè)的工作付出與得到的年終獎(jiǎng)與自己服務(wù)的上家公司作對(duì)比称簿，自己心理打個(gè)分扣癣；相對(duì)比較惰帽，要不覺(jué)得這家企業(yè)好，要不覺(jué)得上家老板好父虑，懷疑自己跳槽跳錯(cuò)了该酗；

自己在這家企業(yè)不同崗位的付出和拿到的年終獎(jiǎng)情況進(jìn)行對(duì)比，如果感覺(jué)比過(guò)去拿的多了士嚎，或者拿的不多呜魄，但清閑了很多，心理也能說(shuō)得過(guò)去莱衩，如果累得和狗一樣爵嗅，拿的比雞還少，那就是負(fù)激勵(lì)了笨蚁；

自己和本公司的其他同事比睹晒，自己的付出和得到的年終獎(jiǎng)是否比同事性?xún)r(jià)比高，如果高括细，就偷著樂(lè)伪很，不過(guò)不高，明年估計(jì)就要跳槽了奋单。

自己和外公司的其他人比锉试，比如說(shuō)自己的社會(huì)朋友、自己的同學(xué)好友览濒，網(wǎng)上這些發(fā)年終獎(jiǎng)的公司等呆盖，一吃飯一聊天拖云，覺(jué)得自己的投入與產(chǎn)出更是不對(duì)，就更加傷心了应又。

沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害江兢，公平理論告訴你——公平才是最大的年終獎(jiǎng)、公平也是最好的年終獎(jiǎng)丁频，但公平不是大鍋飯杉允，也不是搞平均主義；公平是努力讓每個(gè)人職場(chǎng)人的付出和得到有個(gè)合適的心理預(yù)期席里，相互之間的對(duì)比有一定的合理性叔磷。同時(shí)在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，也要引導(dǎo)好大家奖磁，畢竟每個(gè)人的心理比較判斷是不同的改基。

所以，年終獎(jiǎng)開(kāi)獎(jiǎng)——是開(kāi)心還是扎心咖为、虐心秕狰；不僅取決于老板、公司躁染、別人鸣哀、同事，也取決于自己的心理吞彤。公平理論告訴我們：完全的公平是不存在的我衬，激勵(lì)和年終獎(jiǎng)能夠做到“公正和透明”是很好的公司了。以上是我的觀點(diǎn)和總結(jié)饰恕，有年終獎(jiǎng)總比沒(méi)有的好挠羔，大家都來(lái)說(shuō)說(shuō)，你們的年終獎(jiǎng)是什么吧埋嵌？有肉沒(méi)肉都要過(guò)年破加，大家一起樂(lè)呵樂(lè)呵。