這幾天扶供，百度的王勁離職事件，揪住了大家的眼球裂明。
離職椿浓，是企業(yè)里再正常不過的事情，但是，知名企業(yè)的員工離職扳碍，或多或少提岔，會給企業(yè)帶來部分影響。
員工離職笋敞，是員工的責(zé)任碱蒙，還是企業(yè)的責(zé)任？
在公司上班的員工夯巷，總是抱怨公司的不好振亮，公司總是埋怨員工做的少。
兩者如何找到一個平衡點鞭莽。
綜合所有，無非是利益二字麸祷。
公司用人澎怒，首先要看品德，如果此人沒品德阶牍，再有才也是公司的毒瘤喷面。
有品德的員工，要看公司的發(fā)展平臺走孽，如果無施展才華之地惧辈，也會志不同道不合。
人各有志磕瓷，走就走了盒齿，何必，鬧騰如此困食？
