2016年1月1日，我國正式結(jié)束實(shí)施了30多年的獨(dú)生子女政策珠漂，步入“全面二孩”時(shí)代晚缩。
生不生孩子，生幾個(gè)孩子媳危，本來應(yīng)當(dāng)是小家庭的選擇荞彼。
只是，考慮到與養(yǎng)育孩子有關(guān)的教育待笑、醫(yī)療鸣皂、衛(wèi)生、生活環(huán)境等公共服務(wù)資源狀況和家庭狀況滋觉，這樣的選擇未必輕松签夭。
生育成本齐邦、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)椎侠、照料負(fù)擔(dān)等問題，會(huì)讓很大一部分家庭“不敢生措拇，不愿生”我纪。
這些考慮比較現(xiàn)實(shí)，但是能夠考慮這些問題的家庭，已經(jīng)在職場上起步了浅悉。
因?yàn)楝F(xiàn)在有些企業(yè)趟据，在綜合考慮了招人成本后，暗中實(shí)施以下招聘原則：一般未婚女性不招术健，因?yàn)橐院笠埢榧佼a(chǎn)假汹碱；一般生育一孩的女性不招，因?yàn)殡S時(shí)可能生二孩荞估；已生二孩的女性可考慮咳促。
如果工作能力、家庭背景勘伺、人脈資源都好跪腹，則企業(yè)不會(huì)考慮上述問題。
在全面二孩的歡呼聲中飞醉，這一盆冷水讓廣大網(wǎng)友嘩然一片冲茸。
大家紛紛譴責(zé)企業(yè)歧視女性，搞不平等對待缅帘。
其實(shí)轴术，針對女性的就業(yè)歧視一直都存在，只是程度深淺股毫。
并非為這些企業(yè)說話膳音，但是這些企業(yè)并非國家單位，它們的主要目標(biāo)是創(chuàng)造利潤铃诬，降低成本祭陷。
社會(huì)輿論一方面明里暗里要求女性盡快組建家庭兵志，大齡未婚女性被冠以“剩女”稱號(hào)，結(jié)婚生育才是人生必經(jīng)道路宣肚。
很多女性一方面懷揣愛情夢想罕、家庭夢，一方面恐慌于周圍親朋好友的輿論壓力霉涨，其實(shí)是愿意走入婚姻的按价。
畢竟誰也不會(huì)一開始就打算孤獨(dú)終老。
一旦有走入婚姻打算笙瑟，確實(shí)會(huì)出現(xiàn)如HR所說的情況楼镐，未婚女性很快就會(huì)考慮婚嫁，進(jìn)入婚姻往枷，這是請假第一步框产。
沒能抗住逼婚第一波的家庭凄杯，很難抗住第二波生育攻擊。
很快秉宿，進(jìn)入第二次請假戒突，孕產(chǎn)假。
而且這一次的假期實(shí)在很長描睦，員工幾乎不能創(chuàng)造價(jià)值膊存。
但是國家政策強(qiáng)制性規(guī)定了，這個(gè)時(shí)候的企業(yè)是不允許辭退的忱叭。
生兒育女膝舅，從家庭層面來看，是為小家庭創(chuàng)造了后代窑多，這是夫妻雙方最有價(jià)值的社會(huì)資源仍稀。
從國家層面而言，這是為社會(huì)創(chuàng)造了下一代的勞動(dòng)力資源埂息。
無論從家庭還是從國家角度技潘，生兒育女都是創(chuàng)造了極大的社會(huì)價(jià)值。
但是承擔(dān)此項(xiàng)社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造成本的千康，除了女性享幽，就是企業(yè)。
正常工薪階層的家庭拾弃，夫妻雙方不會(huì)在得知即將孕育新生命后值桩，就讓懷孕的妻子辭職，以獨(dú)自負(fù)擔(dān)生育的成本豪椿。
根據(jù)國家政策和孕婦的孕期狀況奔坟，孕婦不僅不能創(chuàng)造原有的價(jià)值，反而還成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)搭盾。
也就是說咳秉，大部分工薪階層的家庭，在生兒育女的生育成本上鸯隅，由女性承擔(dān)了一部分澜建，由企業(yè)承擔(dān)了一部分。
女性承擔(dān)的那部分生育成本蝌以，是小家庭經(jīng)過權(quán)衡后做出的決定炕舵。
本應(yīng)該是夫妻共同承擔(dān)的生育成本，由于現(xiàn)行國家政策跟畅，只能由女性一個(gè)人承擔(dān)咽筋。
可是，對于企業(yè)而言碍彭，尤其是很大一部分私企來說晤硕，由他們承擔(dān)此部分生育成本，實(shí)在很無奈庇忌。
生兒育女舞箍，最大的受益者是小家庭和國家、社會(huì)皆疹。
**承擔(dān)生育成本的疏橄，卻是懷孕女性和企業(yè)。 **
從家庭角度略就，女性無法避免承擔(dān)此部分生育成本捎迫。
畢竟在現(xiàn)行社會(huì)輿論下，生育很大程度上是婚姻的“福利”或責(zé)任表牢。只是窄绒，享受福利的是整個(gè)家庭，承擔(dān)責(zé)任的通常只是懷孕的女性崔兴。
從國家角度彰导，單獨(dú)二孩未能激起大家的生育熱情，全面二孩隨之實(shí)行敲茄。
因?yàn)樯鐣?huì)位谋、國家需要源源不斷的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力，才能保證生生不息的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力堰燎。
每一個(gè)孩子掏父，都是潛在的勞動(dòng)力。
從國家和社會(huì)發(fā)展來看秆剪，國家才是生兒育女的最大受益者赊淑。
但是，除了國家機(jī)關(guān)仅讽、事業(yè)單位膏燃、國企等有制度溫情的單位外，女性很難享受到完整的國家政策何什。
生育的問題组哩，也讓很多女性在擇業(yè)時(shí)，盡量地考慮體制內(nèi)工作处渣。
穩(wěn)定且有溫情的工作伶贰，即使工資不高，也足夠有吸引力了罐栈。
從企業(yè)角度黍衙，完全可以通過不招聘女性，尤其是未婚未孕女性荠诬，來達(dá)到控制成本的目的琅翻。
畢竟位仁，企業(yè)的目的是創(chuàng)造利潤，他們不是國家單位方椎，沒有體制內(nèi)的溫情聂抢，也沒有必要響應(yīng)國家政策而增加成本。
企業(yè)這樣做是否無恥棠众？
其實(shí)企業(yè)并不無恥琳疏，畢竟從受益者角度而言，企業(yè)要朝后站了闸拿，前排根本排不上號(hào)空盼。
得到多少利益，承擔(dān)多少責(zé)任新荤。
一個(gè)從受益角度而言靠邊站的企業(yè)揽趾，在稅收、補(bǔ)貼等方面并沒有得到國家的實(shí)質(zhì)性優(yōu)惠措施以支持職場女性生兒育女苛骨，還要自己在商場摸爬滾打浮浮沉沉但骨，誰愿意做慈善呢？
既然不能明目張膽地違背國家政策智袭，那么惹不起奔缠，不招未婚未孕女性，總說得過去了吧吼野。
從解決女性就業(yè)歧視校哎，公平負(fù)擔(dān)生育成本角度，應(yīng)當(dāng)是家庭和國家承擔(dān)生育成本瞳步。
從家庭而言闷哆，女性獨(dú)自承擔(dān)生育成本，必定會(huì)讓女性在職場繼續(xù)遭到就業(yè)歧視单起。
兒女既然是夫妻雙方共同的抱怔，就應(yīng)該讓夫妻雙方共同承擔(dān)生育成本。
如果政策規(guī)定嘀倒，夫妻一旦生育屈留，男女同時(shí)強(qiáng)制休假，則生育成本可以實(shí)現(xiàn)均攤测蘑。
生兒育女灌危，夫妻雙方一致的共同決定，一致承擔(dān)成本碳胳。
企業(yè)招男招女都一樣勇蝙，何從歧視。
從國家而言挨约，空喊幾句呼吁職場平等味混、呼吁男女平等产雹，而不作出實(shí)際上的政策調(diào)整，稅收翁锡、利潤讓步蔓挖，不會(huì)對職場歧視有改變。
畢竟盗誊，國家已經(jīng)受益，該減少做一些與企業(yè)爭利的事隘弊。
-End-
