新員工培訓(xùn)的一點(diǎn)體會(huì)
眼下各家企業(yè)的新員工入職培訓(xùn)的消息頻頻刷爆朋友圈累魔。是啊，在當(dāng)前的形勢下够滑，搶招優(yōu)秀人才垦写，把好入口關(guān)，各家企業(yè)都非常重視新員工的入職培訓(xùn)彰触。那么梯投，新員工入職培訓(xùn)的主要目的是什么？要開展哪些類型的培訓(xùn)呢分蓖？
新員工培訓(xùn)主要目的應(yīng)該是讓新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換，從學(xué)生轉(zhuǎn)換為職業(yè)人尔许。什么是職業(yè)人么鹤？首先，遵守契約精神母债。企業(yè)和員工已經(jīng)簽約午磁，條件是員工認(rèn)真工作，企業(yè)付工資給你毡们，相互之間要有契約精神迅皇。第二是工匠精神。踏踏實(shí)實(shí)把自己工作做好衙熔，把工作做扎實(shí)登颓。第三是團(tuán)隊(duì)精神。在全球化红氯、互聯(lián)網(wǎng)化的背景下框咙，沒有個(gè)人英雄主義咕痛，所有的事情只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成。
新員工培訓(xùn)內(nèi)容主要應(yīng)圍繞企業(yè)文化喇嘱、規(guī)章制度茉贡、主要業(yè)務(wù)、拓展訓(xùn)練者铜、職業(yè)素養(yǎng)等五大模塊展開腔丧。當(dāng)然，除了集中面授外作烟，還要有在線學(xué)習(xí)課程愉粤，組建在線培訓(xùn)班，到基層實(shí)習(xí)拿撩，了解基層文化環(huán)境和業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)衣厘，輔之以導(dǎo)師制的培養(yǎng)，助力新員工盡快融入環(huán)境压恒，發(fā)揮作用影暴。
圖片發(fā)自簡書App
