規(guī)章制度是用人單位制定的、勞動者在勞動過程中必須遵循的勞動人事管理規(guī)則。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定貌笨，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，都必須經(jīng)過民主程序襟沮，且向勞動者公示躁绸。內(nèi)容不合法，或未經(jīng)民主程序制定或未經(jīng)公示的規(guī)章制度對勞動者不具有約束力臣嚣。但是，在實踐中用人單位往往利用其優(yōu)勢地位剥哑，制訂的規(guī)章制度雖然內(nèi)容不違法且符合形式要件硅则，但是，在合理性上存在較大問題株婴。
對于合乎法律法規(guī)但不符合人情的規(guī)章制度怎虫，在用人單位行使懲罰權(quán)方面表現(xiàn)得尤為突出：曠工一天開除暑认、廠區(qū)吸煙開除、員工下班接受翻包檢查大审、網(wǎng)聊一次解除合同蘸际、頂撞上司解除合同、上廁所不得超過五分鐘等等徒扶，不勝枚舉粮彤，由此引發(fā)的勞動糾紛也很常見，規(guī)章制度儼然成了用人單位的“自留地”姜骡，對勞動者造成了不同程度的侵害导坟。
王小姐所在A公司的墻壁上貼著一張《員工管理規(guī)則》上這樣規(guī)定：工作時吃東西者，第一次口頭警告圈澈，罰款20元惫周；第二次口頭警告，罰款50元康栈；一個考勤月份內(nèi)累計被發(fā)現(xiàn)三次者將被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度递递。
2010年7月，王小姐已懷有5個月身孕啥么，經(jīng)常感到饑餓登舞。王小姐跟總經(jīng)理說明了自己的情況，希望能夠給自己一點時間走出辦公室充饑饥臂，哪怕上下午各十分鐘逊躁。總經(jīng)理認(rèn)為不能開這樣的口子隅熙，于是堅決不同意王小姐的請求稽煤。于是王小姐還是不得不在工作時偷著吃點零食、水果等東西囚戚。7月份考勤下來以后酵熙，王小姐被口頭警告過四次，累計吃過6次東西驰坊。A公司于是依據(jù)《員工管理規(guī)則》解除了王小姐的勞動合同匾二。王小姐不服，申請了勞動爭議仲裁拳芙。
本案中A公司的規(guī)章制度依法制定察藐，不違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定舟扎，應(yīng)該說是有效力的分飞。但是，有效的規(guī)章制度并非對任何人都是有效的睹限，在任何情況下都是有效的譬猫。
王小姐作為一個孕婦讯檐，在請示總經(jīng)理給予適當(dāng)照顧孕期婦女未被理睬的情況下，只能偷著吃點東西染服。如果認(rèn)為王小姐這樣的做法都不可以的話别洪，就沒有公序良俗而言，也沒有合理性而言柳刮。因此挖垛，對于其他人來說，這樣的規(guī)章制度可能是有效的诚亚；對于孕婦王小姐來說晕换，這樣的規(guī)章制度則是沒有效力的。
用人單位制定的“合法不合理”的規(guī)章制度并不必然對勞動者具有約束力站宗。實際上闸准，司法部門審理勞動爭議特別是涉及解除勞動者勞動合同的案件時，均會對用人單位的處罰行為和勞動者的相應(yīng)行為的情節(jié)梢灭、輕重程度相對照夷家，看勞動者的相應(yīng)行為是否達(dá)到“嚴(yán)重”程度。如果法律部門認(rèn)定勞動者的相應(yīng)行為的情節(jié)不夠嚴(yán)重敏释，尚不足以被解除合同的库快，盡管依據(jù)用人單位的規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動者合同，也會被認(rèn)定為用人單位解除勞動合同違法钥顽，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果义屏。因此，用人單位在制定規(guī)章制度時蜂大，內(nèi)容上必須合法闽铐、合理、合情奶浦；程序上應(yīng)民主兄墅、公開、公示澳叉；在利用規(guī)章制度處罰勞動者時不得“小題大做”隙咸、“輕違重罰”，更不能隨意處罰成洗，濫用處罰權(quán)五督。
那么究竟什么樣的規(guī)章制度是合理的，應(yīng)該遵照哪些原則瓶殃？不同用人單位之間差異性很大充包，應(yīng)該包括以下兩個方面：
首先，規(guī)章制度內(nèi)容不得違反誠實信用的原則碌燕。用人單位規(guī)章制度應(yīng)做到雙方對等公平误证，不存在特權(quán)之事、特權(quán)之人修壕，并符合公共秩序和善良風(fēng)俗的基本原則愈捅。
其次，規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合社會的普遍認(rèn)知慈鸠。有些用人單位制訂的規(guī)章制度條款蓝谨，本身并不符合常人的一般認(rèn)識，被認(rèn)為不近情理青团。例如譬巫，對員工工作時間吸煙問題的處理時常引發(fā)爭議。通常督笆，人們可以理解在加油站等有危險品的地方不得吸煙芦昔，但如果企業(yè)規(guī)定員工在廁所或公共區(qū)域吸煙一次，即屬嚴(yán)重違紀(jì)娃肿，就有些違背常理了咕缎。
以上就是勞動派總結(jié)的規(guī)章制度制定中的人情與法，希望能給給位帶來一些啟發(fā)料扰，不但關(guān)注規(guī)章制度中的合規(guī)性還要關(guān)注規(guī)章制度制定過程中符合人情的合理性凭豪。
