有朋友留言說(shuō)：“欣星，你講了那么多職場(chǎng)心得粮揉，為什么不講講大家都關(guān)心的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)呢巡李？”

其實(shí)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷上，我也犯過(guò)很多傻扶认。

以前剛畢業(yè)的時(shí)候侨拦，我和大多數(shù)人一樣，下載個(gè)簡(jiǎn)歷表格辐宾，改一下里面的信息狱从，然后群發(fā)用人單位。

結(jié)果呢叠纹，多數(shù)時(shí)候是石沉大海季研。

直到后來(lái)自己成了管理人員，需要招聘誉察，需要看大量的簡(jiǎn)歷与涡，從里面篩選中公司需要的人員時(shí)，才發(fā)現(xiàn)以前自己也挺傻的持偏。他們犯的錯(cuò)驼卖，我都犯過(guò)啊鸿秆！

今天我把在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不應(yīng)該犯的錯(cuò)酌畜，以及經(jīng)驗(yàn)、心得總結(jié)出來(lái)卿叽。如果你正在找工作或者準(zhǔn)備跳槽桥胞，看了也許可以少走一些彎路。

以目標(biāo)為導(dǎo)向考婴，換位思考

很多人習(xí)慣從自己角度出發(fā)思考贩虾，從來(lái)沒(méi)想過(guò)換位思考。

你要想像一下自己是HR或者用人單位的最終決策者沥阱，要在成百上千份簡(jiǎn)歷中篩選符合要求的人選整胃，那么什么樣的簡(jiǎn)歷應(yīng)該淘汰，什么樣的應(yīng)該出彩呢？

如果你改變了思維屁使，用這個(gè)角度出發(fā)去寫(xiě)簡(jiǎn)歷在岂，就很容易明白下面講的這些觀點(diǎn)了。

標(biāo)題突出關(guān)鍵信息

你知道HR平均用多少秒看一份簡(jiǎn)歷嗎蛮寂？15-20秒蔽午！因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)在一小時(shí)里看幾百份。

希望你別犯這種傻酬蹋，把標(biāo)題寫(xiě)成是“我的簡(jiǎn)歷”及老、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“XXX的個(gè)人簡(jiǎn)歷”范抓。

正確的寫(xiě)法是“姓名+應(yīng)聘崗位+工作年限”骄恶，例如“宋小寶-新媒體運(yùn)營(yíng)-3年公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)”。

如果是應(yīng)屆畢業(yè)生匕垫，可以寫(xiě)成“院校+姓名+應(yīng)聘崗位”僧鲁。

個(gè)人信息簡(jiǎn)潔、完整

姓名象泵、聯(lián)系方式寞秃、性別、年齡這些必不可少的信息外偶惠，有些信息要根據(jù)情況來(lái)判斷春寿。

比如國(guó)企，可能就需要“政治面貌”這一項(xiàng)忽孽。如果是私企绑改，沒(méi)有人關(guān)心你的政治覺(jué)悟。

像“民族”兄一、“籍貫”這些并不是公司關(guān)心的內(nèi)容绢淀，能省就省。

如果不是招模特以及一些特殊行業(yè)或者公司有要求瘾腰，身高體重這些信息也不用填。

招聘工作覆履，又不是征婚蹋盆！

教育背景、工作經(jīng)歷寫(xiě)重要的硝全，按時(shí)間倒序排列

學(xué)歷只需要寫(xiě)上大學(xué)以上的學(xué)歷栖雾，用人單位并不關(guān)心你高中、初中在哪所學(xué)校上的伟众。

你非要把雙語(yǔ)幼兒園寫(xiě)上析藕，也并不能給你加分，只會(huì)顯得你很啰嗦凳厢。

工作經(jīng)歷也不要寫(xiě)太多账胧，寫(xiě)最近幾份工作竞慢，最好是和你求職的崗位相關(guān)的。

別人招聘的是運(yùn)營(yíng)人員治泥，就別寫(xiě)之前做過(guò)廚師筹煮、當(dāng)過(guò)快遞員了。

在學(xué)校和工作中獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和證書(shū)也要寫(xiě)上居夹，這些才是真的加分項(xiàng)败潦。

用數(shù)字和事實(shí)說(shuō)話

“業(yè)績(jī)大幅提升，多次獲得公司嘉獎(jiǎng)准脂〗侔牵”

“月交易額提升xx%，交易筆數(shù)上升XX%狸膏，獲得年度區(qū)域公司優(yōu)秀經(jīng)理沟饥。”

這兩種方法环戈，哪一種讓你信服并且印象深刻闷板？

有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專(zhuān)業(yè)的知識(shí)背景院塞、良好的溝通技巧遮晚，這些用爛的詞語(yǔ)，HR每天要看幾百遍拦止，還會(huì)有一丟丟感覺(jué)嗎县遣？

倒不如用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話，寫(xiě)清楚你的工作經(jīng)歷汹族，列出你過(guò)去完成的項(xiàng)目萧求、業(yè)績(jī)指標(biāo)，取得的效果等更有說(shuō)服力顶瞒。

如果是大學(xué)生夸政，也可以寫(xiě)你參加了哪些校園社團(tuán)、活動(dòng)榴徐，哪些實(shí)習(xí)經(jīng)歷守问，具體的描述清楚。

仔細(xì)研究招聘信息坑资，提煉關(guān)鍵詞

職位描述：
1耗帕、 負(fù)責(zé)制定品牌的市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)；
2袱贮、 拓展產(chǎn)品的市場(chǎng)策略仿便，把握產(chǎn)品在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成產(chǎn)品在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋嗽仪；
3荒勇、 制定和實(shí)施品牌年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃、產(chǎn)品計(jì)劃钦幔、網(wǎng)站枕屉、App、微信服務(wù)號(hào)的整體規(guī)劃鲤氢，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃搀擂，配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃；

比如這條招聘信息卷玉，經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析哨颂，就可以提煉出“市場(chǎng)、戰(zhàn)略相种、目標(biāo)威恼、策略、定位寝并、反饋箫措、市場(chǎng)推廣、微信服務(wù)號(hào)衬潦、營(yíng)銷(xiāo)”等等斤蔓。

你的簡(jiǎn)歷就應(yīng)該圍繞這些關(guān)鍵詞來(lái)表述，而不是去寫(xiě)你愛(ài)好音樂(lè)镀岛、喜歡旅游弦牡，個(gè)性開(kāi)朗……

你不是明星，HR也不是你的粉絲漂羊，不會(huì)關(guān)心喜歡什么顏色驾锰、愛(ài)聽(tīng)什么音樂(lè)，他關(guān)心的是你是否勝任工作崗位走越。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷要懂得投其所好椭豫，而不是自說(shuō)自話。

這其實(shí)也是對(duì)你自身能力的一種考驗(yàn)旨指，如果你連招聘單位關(guān)心的焦點(diǎn)都無(wú)法覺(jué)察赏酥，就算你進(jìn)了公司，你怎么去領(lǐng)悟去理解領(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)?

領(lǐng)導(dǎo)指東淤毛，你往西，這種員工誰(shuí)都不會(huì)雇用算柳。

不要一份簡(jiǎn)歷打天下低淡，要有針對(duì)性地修改

我們大多數(shù)人找工作的時(shí)候，不只是盯著一家公司的一個(gè)崗位，可能有幾家公司的不同崗位都是符合求職意向蔗蹋。

可是有些人就是懶何荚，簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了，就懶得改猪杭。不管哪個(gè)公司餐塘，哪個(gè)崗位，一鍵轉(zhuǎn)發(fā)皂吮，甚至群發(fā)戒傻。

穿衣服我們都知道量體裁衣，寫(xiě)簡(jiǎn)歷為什么不“量職打造”呢蜂筹？

前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)需纳，不同的公司招聘不同的崗位，有不同的聚焦點(diǎn)和關(guān)鍵詞艺挪，你必須有針對(duì)性的不翩，對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行調(diào)整和修改，才能和相應(yīng)的崗位相匹配麻裳。

不要在簡(jiǎn)歷中造假

誠(chéng)信是職場(chǎng)基本的道德底線口蝠，如果你今天能夠在簡(jiǎn)歷中造假，那明天就能在業(yè)績(jī)上造假津坑，后天就能在財(cái)務(wù)上造假妙蔗，公司會(huì)放心聘用這樣一個(gè)人嗎？

現(xiàn)在學(xué)歷已經(jīng)能在網(wǎng)上在線查詢(xún)国瓮，有些大公司在員工入職前是需要做背景調(diào)查的灭必，也是因?yàn)檎\(chéng)信是最基本的要求。

所以千萬(wàn)別為了得到一份工作乃摹，而去在簡(jiǎn)歷中造假禁漓，一旦被發(fā)現(xiàn)，可能毀掉的是你的整個(gè)職業(yè)生涯孵睬。

突出工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

公司招人是招能干活的播歼，公司不是培訓(xùn)學(xué)校，不是慈善組織掰读，不會(huì)花時(shí)間去培養(yǎng)一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的人秘狞。

所以用人單位最看重的還是應(yīng)聘者是否具有同崗位的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。

在你還沒(méi)有進(jìn)到公司蹈集，無(wú)法從業(yè)績(jī)上來(lái)判斷你是否勝任此項(xiàng)工作的同時(shí)烁试。最保險(xiǎn)的就是看你以前做過(guò)沒(méi)有，在哪些同類(lèi)公司任職拢肆，做出了一些什么成果减响。

所以在簡(jiǎn)歷中不要用空洞的套話去描述自己的能力靖诗，而是應(yīng)該直接具體地說(shuō)明，曾經(jīng)的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)支示。

如果你是學(xué)生刊橘，可以著重描述你所參加的社團(tuán)活動(dòng)。

例如：作為學(xué)生會(huì)干事參與了組織和宣傳的工作颂鸿，負(fù)責(zé)聯(lián)系了XX個(gè)社團(tuán)的工作人員促绵，組織了XX場(chǎng)學(xué)生活動(dòng)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)活動(dòng)場(chǎng)地嘴纺，做好后勤保障工作败晴。

相比“有組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力”這種蒼白的形容颖医，這種具象化的陳訴位衩，更能讓別人對(duì)你的能力有一個(gè)直觀的認(rèn)識(shí)。

自我評(píng)價(jià)別空洞熔萧，還是用事實(shí)說(shuō)話

有一些公司要求應(yīng)聘者填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)糖驴，這種評(píng)價(jià)也不要用主觀的形容詞去評(píng)價(jià)自己。

對(duì)比一下這兩種自我評(píng)價(jià)：

“為人誠(chéng)懇佛致，性格開(kāi)朗贮缕，熱情大方。吃苦耐勞俺榆，珍惜工作機(jī)會(huì)感昼。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是我的人生信條罐脊。大學(xué)期間定嗓，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神萍桌，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感宵溅。”

“愛(ài)好閱讀上炎，平均每月閱讀XX本書(shū)恃逻，對(duì)時(shí)間管理、知識(shí)管理等領(lǐng)域有一定涉獵藕施；深入學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)寇损，能制作人力資源管理相關(guān)文件；具有一定的書(shū)面寫(xiě)作能力，在XX寫(xiě)作平臺(tái)，XX雜志發(fā)表過(guò)XX篇文章。”

寫(xiě)個(gè)人興趣和愛(ài)好，不如寫(xiě)個(gè)人特長(zhǎng)谈飒。興趣愛(ài)好誰(shuí)都有艰额，但特長(zhǎng)就沒(méi)幾個(gè)人有了臂港。

檢查錯(cuò)別字卿捎，排版美觀大方，不要只以附件發(fā)送

簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好午阵，如果有一兩個(gè)明顯的錯(cuò)別字，就像湯里掉了個(gè)蒼蠅籽懦，讓人印象大打折扣。所以在發(fā)送之前一定要多檢查幾遍，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字。

排版要注意重點(diǎn)突出祈纯，行間距適中腕窥，便于閱讀倾贰。字體采用標(biāo)準(zhǔn)的字體安寺，不要標(biāo)新立異言秸，不要用斜體字凳枝。

不要把簡(jiǎn)歷只做為附件發(fā)出去叛买，在HR好不容易打開(kāi)你的郵件，發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷椒功。沒(méi)有耐心下載的他，很有可能就直接刪除了。

如果非要加上附件键思，請(qǐng)?jiān)卩]件主體中也加上你的簡(jiǎn)歷，以免上述情況發(fā)生赔桌。

以上是我總結(jié)的一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)梨撞，請(qǐng)拿出你的簡(jiǎn)歷香罐，仔細(xì)對(duì)照上面的要點(diǎn)，逐條檢查修改时肿。少犯一個(gè)錯(cuò)誤庇茫，就會(huì)領(lǐng)先一大批人，大大提升求職成功的概率螃成。

求職路上荊棘密布港令，如果不打磨好簡(jiǎn)歷這把利劍，又怎么能突破千難萬(wàn)險(xiǎn)锈颗，獲得面試機(jī)會(huì)，最后得到心儀的工作呢咪惠？

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