小編我做招聘工作已經(jīng)有5年多了，對招聘行業(yè)談不上有什么很深的造詣辟灰，平時喜歡多研究各類招聘網(wǎng)站的使用情況个榕，當(dāng)然也不會做太多深入的數(shù)據(jù)分析，只是站在用戶的角度來看哪些招聘網(wǎng)站會更好用些伞矩，此文觀點僅僅代表我自己的觀點笛洛，并不真實代表網(wǎng)站實際的使用效果和使用測評。（因現(xiàn)在主要是以手機APP為主乃坤，所以小編介紹的招聘網(wǎng)站當(dāng)然都是APP嘍？寥谩），本文會給大家介紹一些近期小編使用的招聘網(wǎng)站（APP）的優(yōu)劣湿诊，讓你能夠從眾多的招聘網(wǎng)站里找到最適合的狱杰，輕松做招聘。
首先厅须，先介紹傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站的情況吧仿畸。
傳統(tǒng)網(wǎng)站以智聯(lián)招聘前程無憂為主，因為是老牌網(wǎng)站本身的知名度和客戶粘性朗和，因此網(wǎng)站會有一定的歷史遺留問題错沽，比如很難突破自己的固有思路，比如網(wǎng)站的客戶群體年齡跨度比較大眶拉，如果要適應(yīng)現(xiàn)在求職大軍95后的求職心理和想法千埃，對于這兩個網(wǎng)站來說，就要花費很大力氣來迎合這部分新新人類忆植。 但是這些傳統(tǒng)網(wǎng)站本身積累起來的資源放可，讓他們?nèi)缤翄傻耐霖斨髭司剩刂约旱倪@一畝三分地，很難有很大的突破和改變耀里，比如蜈缤，智聯(lián)招聘就狠心的把每天僅有的一次普通刷新給取消掉了，讓廣大企業(yè)紛紛表示不可理解冯挎，取而代之的是什么券底哥，用了幾次就沒有了，當(dāng)然也會讓智聯(lián)招聘的使用效果大打折扣房官。雖然天下沒有那么多的免費午餐叠艳，但是如果本來屬于自己的免費的都拿走，一定是會讓一眾忠實的粉絲作出其他的選擇易阳。
其次，以分類網(wǎng)站催生的招聘網(wǎng)站吃粒。
這類網(wǎng)站以58趕集為主潦俺，優(yōu)點就是簡歷投遞量多，以海量簡歷著稱徐勃。近年隨著兩家合作共贏事示，趕集主打招聘，將求職群體放眼于現(xiàn)在的95后群體僻肖，從代言人的選擇就可以看出用戶群體的傾斜肖爵。但是因為趕集58簡歷的投放量雖然很多，但是由于對簡歷的篩選并沒有太嚴(yán)格的界定臀脏，導(dǎo)致簡歷的質(zhì)量不高劝堪，當(dāng)然最直接的結(jié)果就是面試爽約率太高，簡歷有效性較低揉稚。所以秒啦，你打了100通電話，也帶不來你想要的結(jié)果搀玖，電話量并沒有成為人事招聘的有效保障余境。當(dāng)然簡歷也許并不是招聘效果不理想的唯一原因，或許還有現(xiàn)在的一些求職者對工作預(yù)期的變化灌诅。
第三芳来，專注于獵頭等中高端職位的招聘網(wǎng)站。
這類網(wǎng)站例如獵聘網(wǎng)猜拾、boss直聘即舌、拉勾等網(wǎng)站。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這幾年的發(fā)展勢頭关带，越來越多的人投入到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)侥涵，當(dāng)然也讓這個行業(yè)衍生出很多崗位沼撕，比如技術(shù)類的前端、后端工程師芜飘，產(chǎn)品經(jīng)理务豺、ui設(shè)計等。因此嗦明，垂直型的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺就應(yīng)運而生了笼沥。但是這類網(wǎng)站的確招聘針對性強，但是因為人員的選擇會受到很多客觀因素的影響娶牌，比如工作經(jīng)驗奔浅、學(xué)歷、崗位匹配度等诗良，就會造成人員的溝通時間很長汹桦，有些app你會同時和一個公司的幾個招聘負(fù)責(zé)人聯(lián)系，導(dǎo)致最后信息的碎片化鉴裹，不知道該答應(yīng)誰的面試為好舞骆，百般為難之下只好舍棄。
第四径荔，以拓展人脈為主的社交型招聘網(wǎng)站督禽。
這些網(wǎng)站以領(lǐng)英、赤兔总处、脈脈等為代表狈惫，通過拓展自己的人脈圈，來確定自己的工作領(lǐng)域鹦马，這類網(wǎng)站的專業(yè)度較高胧谈，同時對于求職者的要求也比較高，比如你要有一定的工作經(jīng)驗菠红，屬于中高端的管理崗位等第岖，所以對于學(xué)生群體或者藍(lán)領(lǐng)階層的求職者，這樣的網(wǎng)站似乎有些陽春白雪的感覺试溯。
第五蔑滓，以滿足未來95后求職新群體發(fā)展的app。
如今在求職者作為買方市場的情況下遇绞，各類招聘app層出不窮键袱，如果搜索手機app市場你不難發(fā)現(xiàn)，很多招聘app的同質(zhì)化都比較明顯摹闽，我們很難從相似度極高的招聘網(wǎng)站里找到適合自己的蹄咖，無論你是企業(yè)還是求職者，都會出現(xiàn)亂花漸入迷人眼的狀況付鹿，所以找到一款既適合企業(yè)又適合求職者的招聘app成為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)孜孜不倦追求的目標(biāo)澜汤。
視頻面試蚜迅，改變傳統(tǒng)面試以紙質(zhì)簡歷為主要投遞的形式，求職者可以錄制一段小視頻上傳到后臺俊抵，企業(yè)可以第一時間看到求職者最真實的一面谁不，雖然視頻里并不能全部展現(xiàn)求職者所有特征，但是求職者的感官第一印象徽诲、表達(dá)能力刹帕、儀表等對于企業(yè)非常看重的軟實力谎替，都會通過視頻進(jìn)行展現(xiàn)偷溺。當(dāng)然企業(yè)如果想讓求職者能夠更好的了解企業(yè)，也可以錄制視頻钱贯，將公司的辦公環(huán)境展示給求職者挫掏，讓求職者在面試之前先了解企業(yè)的情況，這樣求職者面試的時候秩命，就不會太過于緊張砍濒，會有一種似曾相識的感覺，企業(yè)的美譽度自然也會提升的硫麻。
轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到了十月份，馬上就會進(jìn)入校園招聘季樊卓，對于企業(yè)來說拿愧，正是搶人的關(guān)鍵時刻，除了去學(xué)校碌尔，我想線上浇辜、線下結(jié)合，才是我們招聘的良策吧唾戚。
