摘自網(wǎng)絡(luò)
奧斯卡金像獎有個著名的愛情魔咒岩灭，維基解釋為“奧斯卡的迷信——女性在獲得奧斯卡金像獎女主角之后很快會被男朋友或老公出軌喘先，或者離婚”吏奸。
為人熟知的例子比比皆是黎棠。
從出演《律政俏佳人》铝量、《一往無前》的瑞茜·威瑟斯彭在獲獎后8個月宣布離婚街佑，到五次被評為“全球50位最美麗的女人”的哈莉·貝瑞在獲獎后幾個月發(fā)現(xiàn)被劈腿后分手叹括，再到扮演《生死時速》惯驼、《特工佳麗》的桑德拉·布洛克在獲獎后十天發(fā)現(xiàn)婚姻問題掘殴、四個月后火速離婚泡孩，還有茱莉亞·羅伯茨车摄、凱特·溫斯萊特、格溫·妮絲帕特洛等等仑鸥。
左起：桑德拉·布洛克吮播、哈莉·貝瑞、瑞茜·威瑟斯彭眼俊、凱特·溫斯萊特意狠、茱莉亞·羅伯茨、格溫·妮絲帕特洛
其實獲得奧斯卡金像獎男主角后離婚的男性也有疮胖，但比例跟女主角差別很大环戈。所以我們的問題是：
事業(yè)成功對男性和女性離婚率的影響一樣嗎？
事業(yè)成功和家庭的幸福是不可兼得的嗎澎灸？
還是只有女性的職場成就需要以犧牲婚姻為代價?
01
事業(yè)成功對離婚率的影響存在性別差異嗎院塞？
這個問題一直是社會科學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家們關(guān)注的問題，但要得到科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇鸢竻s不容易性昭。
一方面拦止，職場晉升與離婚的數(shù)據(jù)不易獲取。
另一方面糜颠，我們很難排除一種可能性汹族，就是職業(yè)上獲得成功的人可能擁有某種特質(zhì)使TA們本身就是易離婚的群體艺玲。
又或者，其實成功前已經(jīng)有感情出現(xiàn)問題的征兆鞠抑，導(dǎo)致女性在事業(yè)中投入更多的時間和精力饭聚，所以后來取得成功。
研究者奧勒·福爾克(Olle Folke)與約翰娜·里克納特(Johanna Rickne)在2016年發(fā)表的論文《所有單身女士：職位升遷與婚姻持久性(All the Single Ladies: Job Promotions and the Durability of Marriage)》中搁拙，利用瑞典獨特的政治制度秒梳，通過巧妙的研究設(shè)計解釋了這些問題，這也是歷史上第一次科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟沂玖伺月殬I(yè)成功與離婚率的因果關(guān)系箕速。
文章利用瑞典的真實數(shù)據(jù)觀察了“成功競選成為市長”酪碘、“成功競選進(jìn)入國家議會”、以及“成為大公司CEO”的三組人群盐茎，結(jié)果發(fā)現(xiàn)獲得最高等級工作提高了女性的離婚率兴垦，但對男性沒有影響。
越是傳統(tǒng)的家庭——妻子比丈夫年輕三歲以上字柠，并且女方承擔(dān)更多產(chǎn)假（瑞典的產(chǎn)假是夫妻共同休探越，十八個月的產(chǎn)假中男性需要承擔(dān)最少三個月的產(chǎn)假）時，離婚更容易發(fā)生窑业。
在雙薪家庭（男女雙方的收入都不低于家庭總收入的40%钦幔，也不高于家庭總收入的60%）中，如果女性的晉升使得家庭的收入結(jié)構(gòu)從“平等”變?yōu)榕绞羌彝ブ饕膾赍X者常柄，即女方收入超過家庭收入的60%鲤氢，則晉升后三年內(nèi)超過15%的人會離婚；
而在相應(yīng)的男性群體中(從“平等”收入變?yōu)槟行允杖氤^家庭收入60%)西潘，只有3%的人離婚卷玉。
再以競選市長的一組為例，先拋去瑞典獨特的政治制度細(xì)節(jié)不談喷市，我們只需要知道文章比較的是“競選市長成功的女性”VS“沒有競選成功的女性”相种。
其中競選成功與否完全跟能力無關(guān)，只跟選舉制度和政黨有關(guān)东抹。
換個方式理解——兩組女性完全一樣蚂子，一個很幸運地成為市長，另一個很不幸沒有成為市長缭黔，競選是否成功完全是隨機(jī)事件食茎。
同時我們比較“競選市長成功的男性”VS“沒有競選成功的男性”，然后把男女兩組在競選前后婚姻持續(xù)情況的差距進(jìn)行對比馏谨。
由圖可見别渔，新任女市長們在競選成功之后維持婚姻的比例明顯持續(xù)下降，與未競選成功的女性相比，她們在晉升三年內(nèi)離婚的概率要高出7到8個百分點哎媚。
換句話說喇伯，對于女性市長而言，競選成功顯著提升了她們的離婚率拨与，但對男性的婚姻持久性卻沒有顯著影響稻据。
無論是競選市長或國家議員成功，還是晉升成為企業(yè)CEO买喧，三組結(jié)果都非常相似捻悯。晉升成為CEO的女性在三年內(nèi)離婚的可能性是晉升男性的兩倍多。
02
事業(yè)和家庭：男性可兼得淤毛，女性須平衡取舍
文章研究職業(yè)成功對男性和女性婚姻穩(wěn)定度的影響今缚，發(fā)現(xiàn)了職業(yè)晉升會導(dǎo)致女性離婚率增加一倍以上，而對男性則無影響低淡。
事業(yè)成功和家庭幸福對男性而言可二者兼得姓言，但對女性而言則須平衡取舍。這是性別不平等的重要體現(xiàn)蔗蹋。
個人職業(yè)進(jìn)步和提高家庭收入的分工不一定對所有家庭都是積極的正向因素何荚。
晉升和收入模式按照男性主導(dǎo)的傳統(tǒng)規(guī)范轉(zhuǎn)變對于維持婚姻可能會有正向的影響，而與傳統(tǒng)規(guī)范背離的模式轉(zhuǎn)變則是婚姻效用下降的來源纸颜。
此外兽泣，還要注意這篇文章討論的是全球性別差距最低的國家之一——瑞典绎橘。
即使是在這個被當(dāng)作“性別平等”范本的國度里胁孙，晉升到高層職位都會大大增加女性離婚的可能性，但卻不影響男性的婚姻称鳞。
相關(guān)研究甚至表明涮较，女性會主動阻止自己的職業(yè)生涯前進(jìn)以避免比丈夫更成功(Bertrand, Kamenica, and Pan 2015)，而且由于家庭壓力冈止，她們比男性更有可能避免尋找高層職位(Silberman 2015)狂票。
2010年的一項研究在考察了芝加哥大學(xué)商學(xué)院的歷屆MBA畢業(yè)生后發(fā)現(xiàn)，女性為了家庭會選擇競爭不太激烈的崗位熙暴，或者退出競爭激烈的崗位闺属，隨著時間延長，與男同學(xué)的收入差距也會拉大周霉。
那些沒有結(jié)婚的女性畢業(yè)生掂器，則可以一直堅持在競爭激烈的崗位上，其收入水平不亞于男同學(xué)俱箱。對于男性來說国瓮，家庭可能是事業(yè)的支柱，而對女性則可能是事業(yè)成功的阻礙。
03
婚前的充分溝通以及調(diào)整對家庭模式的預(yù)期
在瑞典的這篇研究里乃摹，獲得高層職位的女性在結(jié)婚初期仍然處于高度傳統(tǒng)的婚姻模式之中——女性通常比配偶年輕禁漓，并且承擔(dān)絕大多數(shù)的產(chǎn)假。
而這些因素極大可能是由過去社會的傳統(tǒng)性別分工模式所決定孵睬。越是傳統(tǒng)的家庭里播歼，女性的職業(yè)進(jìn)步對家庭帶來的壓力會越大。
所以如果你是有志追求職業(yè)進(jìn)步的女性掰读，并且期待婚姻穩(wěn)定荚恶，那么婚前的充分溝通——找到和你期待值一致的另一方非常重要。
畢竟誰都不希望在事業(yè)成功的那一天磷支，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀有悖于結(jié)婚初期夫妻雙方的期待而面臨婚姻事業(yè)二選一的局面谒撼。
而隨著社會對性別角色定義的逐漸演變，男性也需要跟上步伐雾狈，調(diào)整自己對于家庭模式的預(yù)期廓潜。
當(dāng)女性不再囿于“賢妻良母”的人設(shè)限制，轉(zhuǎn)而在政治善榛、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里大放光彩時辩蛋，男性便也無須獨自承擔(dān)所謂“家庭支柱”的壓力。
04
離婚一定是壞事嗎移盆？
哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的Claudia Goldin——全球性別經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要奠基人之一悼院，問了一個重要問題：為什么離婚是壞事？
社會對于離婚的討論咒循，其潛臺詞似乎表達(dá)著離婚是個壞事据途。
事實上，對每個個體和家庭來說叙甸，幸福家庭的效用大于離婚颖医，離婚的效用大于不幸福的家庭。
假如離婚的決定是理性的裆蒸，停止不幸福的家庭是個提高效用的行為熔萧。重要的是，離婚本身并不是結(jié)局僚祷。
理性離婚只是人生長河中的一個片斷佛致，是通往自我了解、各種可能和嶄新未來的一個開始辙谜。
此外俺榆，還有研究跟蹤了女性晉升后4-7年的未來發(fā)展，發(fā)現(xiàn)離婚女性的職業(yè)發(fā)展更好筷弦，她們的收入也高于沒有離婚的女性肋演。
這也進(jìn)一步支持了“女性守住婚姻的代價是犧牲職業(yè)發(fā)展”的說法抑诸，然而這種犧牲真的是必要的嗎？
職場天花板當(dāng)中有相當(dāng)一部分是女性自己為了平衡事業(yè)和家庭而不得已做出的 “理性選擇”爹殊，目的是不提高離婚的風(fēng)險蜕乡。
但實際上，這些為了維持婚姻而在職場上做出的妥協(xié)不僅阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展梗夸，更會影響到整個社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展层玲。
要事業(yè)還是家庭不應(yīng)該是女性群體自我面對的選擇，而是全社會應(yīng)該共同正視的問題反症。
