先上一張海的照片放松一下，等下的內(nèi)容沒這么輕松慰于。
最近快過年了钮科，和身邊的朋友聊了一下，都不是對自己的工作氛圍不滿意婆赠，主要是公司的管理理念和方式的不同绵脯。管理和人有關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)的方式和能力直接反應(yīng)到事件的發(fā)展中休里，領(lǐng)導(dǎo)就是車頭蛆挫，方向要正確，不能偷奸嗣钍颍滑悴侵，不然車頭就不穩(wěn)了，車身也會跟著變動拭嫁。工作中遇到好的領(lǐng)導(dǎo)非常幸運可免，遇到不好的就加緊學(xué)習(xí)，趕緊找機(jī)會離開做粤。人到中年巴元，很多時候壓力讓我們不得不面對很多違心的安排，明明知道問題還不得不執(zhí)行驮宴。這也是常事，但這種不能是常態(tài)呕缭，有機(jī)會就要撤下堵泽，不然時間長了，你已沒有了激情和沖勁恢总，少了很多見解迎罗，慢慢人就被環(huán)境影響了，再想提起很難了片仿，人都有懶惰的習(xí)慣纹安，懶下來人就很難再改變了。
找工作就要好老板和好領(lǐng)導(dǎo)，很多人不能如愿厢岂，只有自己努力提升增加自己的能力和價值才能遇到更好的機(jī)會光督。
國內(nèi)很多公司都存在問題，沒有完美的個人塔粒，也沒有完美的公司结借，適合自己的才是最好的，關(guān)鍵公司有沒有給你發(fā)展的機(jī)會卒茬，你有沒有隨公司不停發(fā)展船老，這個比薪水更重要。
再說各個公司的亂圃酵，亂的根源是管理柳畔，管理的核心是沒有建立公司價值觀和流程，才有了大家看到的同件事幾個人跟郭赐，有的事沒人做薪韩，做的標(biāo)準(zhǔn)沒有， 做和不做一個樣堪置，做好做壞一個樣躬存，真正做事的人就沒動力了，嘴上功夫的人越來越好舀锨，久之后人的激情和氛圍就沒了岭洲，各種亂象就出來了。
公司一定要有一個團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者坎匿，能力自然不說盾剩，領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃能力要強(qiáng)，從規(guī)劃替蔬，流程告私，人才的環(huán)節(jié)入手，環(huán)環(huán)打通承桥，列出標(biāo)準(zhǔn)制度和要求驻粟，各使其職，有效獎懲凶异。個中細(xì)節(jié)很麻煩但理順后就好了很多了蜀撑。
公司好了，自己才能好剩彬，唇亡齒寒的道理大家都懂酷麦，做好自己的事才是王道。
