早上有一個關(guān)于《團隊從質(zhì)量最差慢慢走到最好》的一個歷程分享哄芜。講課的同事事先并不認識，但分享的內(nèi)容卻有著很大的共鳴柬唯。
不管是认臊，關(guān)于愿景，關(guān)于思想意識層面的改變锄奢，還是關(guān)于工具層面的失晴。這個和我昨天分享的關(guān)于冰山模型竟如此之像。工具拘央、流程都是冰山之上的東西涂屁，而這部分往往不管是團隊還是組織改進中最容易關(guān)注到的點。再往冰山以下去看灰伟，尤其是到了內(nèi)部結(jié)構(gòu)層面拆又，就是關(guān)于“人的心智模式”，也會有一些文化層面的東西栏账。
在冰山以上層面的改進遏乔，能在一定程度上有收益，但一旦進入到一個瓶頸點发笔，如果冰山以下的部分沒有得到很好改變盟萨，就無法得到源源不斷的內(nèi)部驅(qū)動力，自然也很難有心的突破了讨。
另外捻激，關(guān)于“如何去改變”制轰，最終還是需要回到自己的身上，我們無法改變?nèi)魏稳税罚覀兛梢愿淖冏约豪取．斘覀兤谕趫F隊創(chuàng)建一個:公開、透明丈屹、開放的文化時调俘，我們需要首先打開自己的心。而這一點旺垒，往往是最難的彩库。因為，幾十年以來我們都沒有做過這樣的事情先蒋。
今天聽完韻蘭關(guān)于《系統(tǒng)之美》的視頻分享骇钦，對U和系統(tǒng)思考又有了更深的認識。也理解到這些東西背后的那個知識體系和結(jié)構(gòu)是什么樣的竞漾。
此刻眯搭，成都的夜晚下起了淅瀝瀝的小雨。今天覺察到业岁，當別人對自己出現(xiàn)不信任和評判時鳞仙，立刻就出現(xiàn)了抵抗的情緒。這樣的抵抗情緒笔时，讓我的身體也變得僵硬和不舒服繁扎。
修行路遠，且行且珍惜糊闽。
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