給你3個(gè)最重要的，可以創(chuàng)造答案的問題：
最好結(jié)果問題：這個(gè)事情最好的結(jié)果是什么环戈？
下一步問題：你會(huì)為這個(gè)事情做些什么芥吟？
目標(biāo)檢測(cè)問題：你怎么知道自己做到了？
詢問目標(biāo)夫啊，可以問什么時(shí)間要變成什么樣子函卒？如果不清晰就要問什么叫，他說的內(nèi)容撇眯？
詢問現(xiàn)狀谆趾，都有誰與此相關(guān)？你做過什么努力叛本？你如何知道這是事實(shí)還是你的感覺？
詢問選擇彤钟，聽過或問過別人怎么做的嗎来候？還有嗎？你覺得呢逸雹？
詢問意愿营搅，要問他下一步做的可能性打分云挟，從0到10分打分
推薦領(lǐng)英寫的《聯(lián)盟》
他們招聘問的問題：打算在我們這里干幾年？干一輩子的不敢要转质，先定三年园欣。三年后要成長(zhǎng)為什么樣的人，我公司怎么幫你成為這樣的人休蟹？你為公司做什么沸枯？三年快到了，就問你要不要去創(chuàng)業(yè)奥腹绑榴？還沒準(zhǔn)備好？那還在我們公司干嗎盈魁？留下來還準(zhǔn)備干幾年翔怎？再談一輪。和員工這是協(xié)作關(guān)系杨耙。
