隨著社會的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，職場中人平均每份工作的時間越來越短咖耘，有國外數(shù)據(jù)顯示，每個人一生平均要換7份工作撬码，中國的數(shù)據(jù)也顯示儿倒，現(xiàn)在職場中的95后，第一份工作的平均工作時長只有7個月呜笑。
所以職場中的我們經(jīng)常會遇到跳槽夫否、面試，回顧我們參加過的面試蹈垢，最常被問到的一個問題是什么慷吊？
我本人是做人力資源的，在工作中作為面試官參加過2000多人次面試曹抬，同時自己作為求職者也參加一些大大小小將近30次的面試溉瓶，我最常遇到的一個問題是，而且是第一個問題谤民，就是“請您簡單地做一下自我介紹”堰酿，這也往往是第一個被問到的問題。
招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示张足，“95% 的成功面試触创，取決于開場的自我介紹∥梗”
所以哼绑，面試中自我介紹不僅最常見，而且最重要碉咆。
既然自我介紹在現(xiàn)實中這么重要抖韩，怎么樣的自我介紹才算是出彩的自我介紹，才能快速抓住面試官的眼球呢疫铜？
1.自我介紹的常見類型
第一種茂浮，緊張不安型，自我介紹時聲音很小，結(jié)結(jié)巴巴席揽，不敢看人顽馋，非常緊張。
第二種幌羞，漫無目的型寸谜，自我介紹時先說崗從上一家公司離職，他們公司怎么怎么樣新翎，同事怎么怎么樣程帕，又說到個人愛好，又說到我年齡大了地啰，家里人一定讓我回老家這找一個穩(wěn)定的工作愁拭，要趕緊找對象。說了半天不知所云亏吝。
第三種岭埠，照本宣科型，直接照著簡歷蔚鸥，從姓名哪一年到哪一年在哪個公司上班惜论。
第三種，長篇大論型止喷，從大學(xué)擔(dān)任什么干部馆类，得過幾次獎學(xué)金，暑假兼職做過推銷員弹谁，畢業(yè)后做的第一份做什么乾巧，公司怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)怎么预愤，第二份工作是什么樣……事無巨細(xì)面面俱到一下子說了七八分鐘沟于。這種自我介紹面試官聽了感受如何？
第四種植康，惜字如金型旷太，自我介紹時，我是***销睁，是做軟件開發(fā)的供璧，相關(guān)的開發(fā)工作都沒問題。三句話搞定自我介紹冻记，面試官還沒反應(yīng)過來已經(jīng)結(jié)束了睡毒。
第五種：傲嬌不耐型面試，面試官讓自我介紹檩赢，他來了一句，自我介紹？簡歷上都有啊贞瞒，直接看簡歷就行偶房，直接把面試官一臉黑線。
以上幾種自我介紹并不出彩军浆，并不能吸引面試官提供手中的offer棕洋。
2.自我介紹說什么
1)我是誰？?
介紹個人基本情況乒融，簡潔明了掰盘，最好不超過2句話。
2)我想做什么赞季？
這一點很容易被忽略的愧捕。面試時一定要明確表達(dá)出，想應(yīng)聘哪個崗位申钩，表達(dá)出自己對于應(yīng)聘崗位熱情次绘、了解。
3)我做成過什么撒遣？?
主要是指過往的工作經(jīng)歷和業(yè)績邮偎，在介紹時一定要學(xué)會取舍，舍棄不相關(guān)的工作經(jīng)歷义黎，以最近的工作經(jīng)歷為主禾进，以和應(yīng)聘崗位、行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷廉涕、業(yè)績?yōu)橹鳌?/p>
4)我是怎么做成的泻云？
這是對過往工作業(yè)績完成過程的介紹。通過介紹了解你的工作思路和方法火的，這樣也顯得你的業(yè)績更生動和真實壶愤。
3.自我介紹怎么說:"一個中心，兩個基本點“
1)一個中心馏鹤，以“面試官需求”為中心
自我介紹的所有內(nèi)容都要圍繞面試官需求這一中心來展開征椒。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆湃累。要投機所好勃救，那怎么知道面試需求是什么呢？
首先“一查”：查詢招聘網(wǎng)站治力、官網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站蒙秒。了解應(yīng)聘崗位名稱是什么，崗是做什么的宵统，有什么要求晕讲，公司的主營業(yè)務(wù)、規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r瓢省，然后針對性地在自我介紹中去貼近公司的需求弄息，也就是面試官的需求。現(xiàn)在很多人投簡歷是“盲投”勤婚，廣撒網(wǎng)摹量，有面試就去，甚至搞混應(yīng)聘崗位的名稱馒胆，根本就無從了解面試官需求缨称。
其次“二”問：直接問公司招聘人員。針對更細(xì)節(jié)一些問題祝迂，網(wǎng)上又查不出來睦尽，有又很想了解的問題，可以直接和招聘人員溝通液兽。HR電話通知你面試時可以反問骂删，準(zhǔn)備面試時遇到問題時還可以主動打電話針對性地再問；還有一些招聘網(wǎng)站比如boss直聘網(wǎng)站四啰，直接都可以和招聘單位的人在線對話宁玫。一般情況下HR都會耐心解答面試候選人的問題，不要不敢問柑晒。
“三分析”：通過已知信息和常識對面試官需求進行推理分析欧瘪。
比如我們有沒有分析過面試官為什么要讓自我介紹呢？個人信息簡歷上就有匙赞，問什么還要口頭表達(dá)佛掖？
其實面試官是想通過應(yīng)聘者口頭表達(dá)，核對和簡歷上的信息是否一致涌庭，查找你簡歷的漏洞芥被，簡歷可以提前包裝美化，在語言表達(dá)時反應(yīng)時間短坐榆，如果不是真實的經(jīng)歷拴魄，很容易出現(xiàn)紕漏和邏輯錯誤。針對這一點席镀，我們在自我介紹時一定要每一個細(xì)節(jié)和時間點匹中、工作經(jīng)歷都和簡歷保持一致。
其次豪诲，面試官也期望通過自我介紹來考察你的語言表達(dá)能力顶捷，溝通能力、邏輯思維等屎篱，那么在表達(dá)的時候要流利清晰服赎。
2)以“我”為基本點
在自我介紹中葵蒂，盡量用“我”代替“我們”，有的面試者經(jīng)常講我們公司怎么怎么樣重虑，我們部門做過做多大多大的項目刹勃，但這是平臺和團隊的優(yōu)勢，不能體現(xiàn)你個人的能力嚎尤，要突出你在這個項目中起到的具體作用，要多說我在部門伍宦、崗位上發(fā)揮的左右芽死。
用“做成過”代替“做過”。舉個例子次洼，比較兩種說法：我在公司做過兩年培訓(xùn)工作关贵。第二種：我在公司2年時間，梳理搭建完成公司培訓(xùn)體系卖毁、培訓(xùn)制度揖曾，組建內(nèi)訓(xùn)師團隊。是不是第二種用“做成過”來介紹效果更好些呢亥啦？
用“具體”代替“泛指”炭剪。在介紹是能用數(shù)字表示的盡量用數(shù)字表示，能用細(xì)節(jié)說明的盡量用細(xì)節(jié)說明翔脱。
3)以“合適”為基本點
公司招聘員工奴拦，就是要把合適的人放在合適的位置，很多時候最優(yōu)秀的并不代表最合適的届吁。所以自我介紹時要圍繞“人崗匹配”來展開错妖，讓面試官看到，你是最合適的疚沐。在整個自我介紹秉承這樣一個邏輯結(jié)構(gòu)和順序：熱情——匹配——出眾暂氯。
先表達(dá)自己對這個行業(yè)、崗位的熱愛亮蛔，然后表現(xiàn)自己的經(jīng)歷與崗位相匹配痴施，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。
很多人都把面試比做成給心儀的對象表白尔邓，要想表白成為那總得讓人家知道：我關(guān)注你很久了晾剖，你的條件我都符合，而且格外優(yōu)秀梯嗽，你愿意接受我的表白嗎齿尽？
最后看這個模板案例，大家感受一下：
我叫 XX灯节，就讀于/曾就職于 XX 大學(xué)/公司循头。我平時喜歡做 XX 绵估，學(xué)習(xí)過/自學(xué)過 XX，對 XX 行業(yè)很感興趣卡骂。（熱情）
我了解到貴公司在行業(yè)內(nèi) XX（有什么成績国裳，并向 XX 方向發(fā)展），我非常希望能在貴公司工作全跨。（匹配）
我在 XX 公司擔(dān)任過 XX 工作缝左，有 XX 經(jīng)驗，并達(dá)到了 XX 成績（用數(shù)字表現(xiàn)）浓若。（出眾）
先介紹我是誰渺杉，我想做什么，表達(dá)對崗位和行業(yè)熱情挪钓，然后展示對對方的了解和匹配是越，再有經(jīng)驗和數(shù)據(jù)展示專長。
這樣的自我介紹會不會讓面試官眼前一亮呢碌上？
把握招聘需求倚评，展示精彩自我，讓自我介紹助力面試成功馏予，祝大家都有一個越來越好的職場發(fā)展天梧！
