最近由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要招聘技術(shù)方面的人才庸诱，由于我在技術(shù)方面比較熟悉捻浦，技術(shù)面的任務(wù)就交給我了。今天我要分享的就和面試有關(guān)桥爽，主要包含技術(shù)面的流程朱灿、經(jīng)驗和建議，避免大家在今后的面試過程中走一些彎路钠四，幫助即將需要跳槽面試的人盗扒。

之前雖然也參與過面試跪楞，但基本都是旁聽，沒有主導(dǎo)過整個面試流程侣灶，因此也沒什么經(jīng)驗甸祭，對面試的流程也是一知半解。不過經(jīng)過這段時間的面試經(jīng)歷下來褥影，我也總結(jié)了一些面試的常見流程和經(jīng)驗池户，供大家參考。當(dāng)然有過大廠經(jīng)驗的就可以略過了凡怎，這里只是針對那些占絕大多數(shù)的中小型企業(yè)的面試校焦。

下面，我將技術(shù)面試過程分為基礎(chǔ)常規(guī)性面試统倒、技術(shù)專業(yè)性面試和非技術(shù)面試三個部分進行講解寨典。

基礎(chǔ)常規(guī)性面試

這部分的面試基本上包括：自我介紹、工作經(jīng)歷檐薯、離職或者跳槽的原因等一些簡歷上一般都有的內(nèi)容凝赛。

自我介紹

這個環(huán)節(jié)基本上是必不可少的。在考察面試人的語言表達能力的同時坛缕，還能幫助面試官快速地了解這個人的大致情況墓猎，也就是第一印象，還能讓面試官有足夠的時間去對比你簡歷的一致性赚楚。

建議：這個環(huán)節(jié)非常重要毙沾，需要好好準(zhǔn)備。為自己贏得一個好的第一印象宠页，對后面的面試非常有幫助左胞。需要注意的是，自我介紹千萬不能吹得天花亂墜举户，需要結(jié)合自己的簡歷來說烤宙，千萬不能和簡歷出入太大。

工作經(jīng)歷

這部分內(nèi)容主要包括：在職狀況俭嘁、工作內(nèi)容等躺枕。工作內(nèi)容可能會問你上一家公司主要是做什么的，你在公司所處的位置供填，負(fù)責(zé)那些工作等拐云。

建議：這里面試官主要是想了解你的工作狀態(tài)，做過那些內(nèi)容近她，考察你能否勝任面試的崗位叉瘩。還是一句話：實話實說，盡管你可能沒做過什么粘捎，或者行業(yè)也不大匹配薇缅。（其實做技術(shù)的對行業(yè)要求也不高危彩，關(guān)鍵是你的能力和你對面試的這個公司所處行業(yè)是否看好）。

離職/跳槽原因

這個問題80%會問捅暴，一般只會問你最近一次離職/跳槽的原因恬砂。

建議：這里面試官主要是想了解你的工作態(tài)度咧纠、對公司的看法以及職業(yè)道德蓬痒。這里盡量給出一些積極的原因。特別需要注意的是漆羔，無論你上一家公司如何糟糕梧奢，也不要在面試的過程中直接對其進行抨擊，這樣會讓面試官覺得你人品不咋地演痒。

技術(shù)專業(yè)性面試

這部分的面試基本上包括：簡歷上涉及的技術(shù)問題亲轨、職位所需的基礎(chǔ)性技術(shù)問題以及一些情景性考核技術(shù)應(yīng)變能力的問題。

結(jié)合簡歷的項目技術(shù)問題

面試官會首先針對你簡歷上涉及到的技術(shù)知識點對你進行提問鸟顺，這部分問題基本是主動權(quán)都掌握在你的手上惦蚊，畢竟問的都是你屬性的技術(shù)知識點，相對比較容易讯嫂。

建議：簡歷上盡量寫自己有過深入了解的內(nèi)容蹦锋，對于那些一知半解的知識點千萬不要寫上去，別給自己挖坑欧芽。還有簡歷中千萬不要出現(xiàn)"精通"等字眼莉掂，可能會引起面試官的不適。當(dāng)然也不要寫得太泛泛而談千扔，沒有任何深度憎妙。

基礎(chǔ)性的技術(shù)問題

面完你熟悉的領(lǐng)域后，接下來就是和崗位聯(lián)系較為緊密的基礎(chǔ)性技術(shù)問題了曲楚。這部分考核的內(nèi)容可能你之前壓根就沒聽說過厘唾，又或者有過了解，但也是一知半解龙誊，非常模糊抚垃，總體上相對較難。

建議：這部分的內(nèi)容絕大多數(shù)和崗位要求以及面試官的技術(shù)水平相掛鉤载迄。這部分的問題一般你都不太熟悉讯柔，相對較難，不過即使這樣你最好也不要一句"不知道"护昧，"沒做過"了事魂迄，你可以結(jié)合你做過的類似的內(nèi)容進行推測，向面試官展現(xiàn)你的問題分析能力和思維能力惋耙。

情境性的技術(shù)問題

這部分捣炬，面試官可能會拿項目目前遇到的問題對你進行提問熊昌，又或者是面試官之前一次讓他印象非常深刻或者引以自豪的一次技術(shù)問題。

建議：這里面試官主要是想考察一下你應(yīng)對突發(fā)事件實際解決問題的能力和抗壓能力湿酸，是一個比較全面性的考核內(nèi)容婿屹。從你的回答中，面試官可以很直觀地了解你的實際工作能力推溃、心理素質(zhì)昂利、分析處理問題的能力、團隊協(xié)作的能力等铁坎。

這部分由于問題內(nèi)容千奇百怪蜂奸，也沒法提出什么寶貴的建議∮财迹總之一條就是扩所，千萬不能緊張、心態(tài)要放正朴乖，知道多少說多少祖屏，就當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)給你下發(fā)一個任務(wù)，你去解決便是买羞，反正他又不會盯著你去完成??

非技術(shù)面試

能面到這部分的人袁勺，基本上技術(shù)大體上是沒有問題了。這部分主要包括對個人學(xué)習(xí)能力哩都、團隊協(xié)作能力以及個人職業(yè)規(guī)劃方面的考察魁兼。

學(xué)習(xí)能力

這部分主要考核面試人對技術(shù)的興趣度、學(xué)習(xí)總結(jié)的能力漠嵌。

常見問題：

• 你平時在工作中是如何積累和進行總結(jié)的?
• 你在工作之余咐汞，是否有計劃地進行學(xué)習(xí)。你是如何平衡工作儒鹿、學(xué)習(xí)和生活的?
• 你平時對新的技術(shù)有過了解嗎化撕？從何種渠道了解？

建議：

1.平時工作中盡量留出時間進行思考和總結(jié)约炎，時間允許的話可以嘗試寫寫博客植阴。
2.多關(guān)注幾個技術(shù)社區(qū)，推薦"掘金"社區(qū)圾浅。
3.有能力的話掠手，可以考慮寫一些開源項目，經(jīng)營一下自己的Github狸捕。

團隊協(xié)作能力

這部分主要考核你對本公司的工作是否提前有過了解喷鸽，崗位一致性以及團隊協(xié)作的能力。

常見問題：

• 你認(rèn)為自己為什么喜歡這個工作?
• 你喜歡在團隊中扮演什么角色?
• 你如何看待團隊工作灸拍？

建議：

1.面試其實是一個雙向選擇的過程做祝。公司既然招你過來面試砾省，肯定是對你有過了解的，那么你對面試的這家公司也要有一定的了解混槐，千萬不要稀里糊涂地就過來面試了编兄。
2.公司招你過來就是來工作的，既然工作肯定就離不開團隊声登，所以盡量往團隊協(xié)作狠鸳、團隊一致性方面答。

個人職業(yè)規(guī)劃

這部分主要考核你的個性與職位是否匹配捌刮，你的興趣碰煌、價值觀和動機與職位是否匹配舒岸，你是否能夠勝任這份工作绅作。

常見問題：

• 你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么？
• 你的職業(yè)規(guī)劃是什么蛾派？
• 你對自己未來工作有什么期待或者規(guī)劃俄认？

建議：

其實面試官壓根就不關(guān)心你真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，他們更關(guān)心在未來的3-5年里洪乍，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去眯杏。

所以，你的回答要讓面試官既能看到你有事業(yè)心（成就動機）壳澳，又能看到你有平和的心態(tài)岂贩。千萬不要表現(xiàn)自己有多么厲害，那樣會讓人感覺有點飄巷波，不夠穩(wěn)萎津。

你有什么可以問我的嗎？

在問完上面一系列的問題后抹镊，面試官可能還會反問你一句"你有什么可以問我的嗎锉屈？"，這個時候你千萬不要一臉懵逼地望著面試官垮耳，然后拋出一句"沒什么問題了"颈渊。

這其實是一個非常好的主動展現(xiàn)自己的機會，對于這樣的機會一定要好好珍惜终佛，以下問題可供參考：

• 在未來XXX的時間里俊嗽，該崗位部門的發(fā)展目標(biāo)是什么?
• 公司/項目組未來有什么樣的發(fā)展計劃？
• 不知道公司在新入職的時候铃彰，是否會安排相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)绍豁？
• 我有著XXX的專長，不知在貴公司能否用得上呢?

反正總結(jié)一點就是豌研，多問一下和公司相關(guān)的問題妹田，這樣可能讓你對公司更加得了解唬党，同時也向面試官透露出你對公司的興趣。千萬不要盲目地問一些沒有任何意義的問題鬼佣，不要一直問一些和自己切身利益相關(guān)的問題驶拱，這樣會讓面試官認(rèn)為你太急功近利了。

最后

祝大家都能找到一份自己喜歡的工作～～