一分鐘管理法簡單來說外臂，就是先和下屬一起設(shè)定一分鐘目標(biāo)坐儿，確保每個人都知道自己該做什么，以及好的工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)宋光；之后努力發(fā)現(xiàn)他們做對了什么事貌矿，進(jìn)行一分鐘稱贊；最后罪佳，發(fā)現(xiàn)有人在工作上犯了錯逛漫，就進(jìn)行一分鐘更正。
這里有一個疑問赘艳，就是一分鐘能做完所有該做的事嗎酌毡？答案是不能，不過它能讓復(fù)雜的工作更好操作蕾管，把它集中應(yīng)用在20%的重要工作中枷踏，這20%就能幫助達(dá)成預(yù)期成果的80%。
許多員工不知道自己該做什么掰曾，更不會得到贊美和鼓勵旭蠕，所以他們只能避免受到懲罰。
我們都遇到過上班時候無精打采旷坦，下班時候激情滿滿的同事掏熬，造成這個結(jié)果的原因就是工作沒有目標(biāo)。這相當(dāng)于你在打保齡球時候秒梅，前面擋著一塊布旗芬，撞倒幾個都不知道，你會玩的興奮嗎捆蜀？
而且疮丛，在大多數(shù)公司里辆琅，經(jīng)理人為了讓自己看起來稱職，不得不挑下屬毛病这刷，從而讓有些人顯得出色婉烟，有些人差勁，其余的處在兩極之間暇屋。
其實(shí)似袁，每個人都可能成功，只要通過系統(tǒng)的訓(xùn)練咐刨，都能培養(yǎng)為成功者昙衅。
和成功者在一起工作，只需要設(shè)定一分鐘目標(biāo)就可以了定鸟，這也是提高工作效率的一條最基本的途徑而涉。
如果你也想成為一名成功者，開始設(shè)定自己的一分鐘目標(biāo)吧联予。對了啼县，記得每天拿出一分鐘，重溫你的目標(biāo)沸久，審視你的工作表現(xiàn)季眷，看看行為與目標(biāo)是否一致，堅(jiān)持這樣做卷胯，還怕工作沒激情子刮，人生不成功嗎？
