人事管理只是企業(yè)管理中的一項(xiàng)以现，卻是很重要的一項(xiàng)，中文“企"字拆開(kāi)講就是企業(yè)離開(kāi)人就止住了择懂，所以也有一種說(shuō)法喻喳，企業(yè)把人管好了，企業(yè)就管好了休蟹，因?yàn)槠髽I(yè)的事靠企業(yè)的人去做沸枯，管理是管事理人日矫，但企業(yè)管理需要建立完備的管理體系。管理體系包含管理組織機(jī)構(gòu)及管理制度绑榴，管理流程哪轿。在企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)確定和管理人員到會(huì)后，需要靠制度管人翔怎，流程管事窃诉。
西方企業(yè)偏重于事和物的管理，東方企業(yè)(中國(guó)和日本)則偏向于人的管理赤套，但人和事是分不開(kāi)的飘痛，所以，有人提出管事理人容握，事靠管但人要理宣脉，即人事管理的最高境界是靠共同的理想目標(biāo)將人的心凝聚到一起使團(tuán)隊(duì)達(dá)到心往處想，勁往一處使的無(wú)為而治的境界
