身處職場跑杭，工作就是我們的生活铆帽，工作能力的高低關(guān)乎著我們的存在價(jià)值。大家都希望提升工作能力德谅，因?yàn)槟且馕吨阌袡C(jī)會獲得更多的回報(bào)爹橱，比如升職，比如加薪窄做。
會工作的人工作能力強(qiáng)愧驱，往往左右逢源；不會工作的人工作能力弱椭盏，時(shí)常晉升無門组砚。大家上班時(shí)間差不多，所處環(huán)境差不多掏颊，為什么結(jié)果卻天壤之別呢糟红？說到底還是工作能力的問題。大家都希望自己是一個(gè)“工作能力出眾”的人乌叶，但如果你不知道以下這提升工作能力的5大招盆偿，恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。
01 接受工作准浴，只問標(biāo)準(zhǔn)
單位領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項(xiàng)工作事扭，別的你可以不問，比如為什么要這樣做兄裂、這樣做有什么意義句旱、我能得到什么好處等等阳藻，但有一件事你必須當(dāng)面問明白，那就是“領(lǐng)導(dǎo)希望這件工作達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài)谈撒？”簡單來說腥泥，就是這件工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么。
為什么一定要弄清楚工作標(biāo)準(zhǔn)呢啃匿？因?yàn)橐肓炕己斯ぷ骰淄猓捅仨氁忻鞔_的工作標(biāo)準(zhǔn)；因?yàn)橐脒_(dá)成目標(biāo)溯乒，目標(biāo)本身必須清晰夹厌。
工作標(biāo)準(zhǔn)不能意會，只能言傳或者白紙黑字寫清楚裆悄，這樣才可避免誤解矛纹。如果領(lǐng)導(dǎo)期望達(dá)到a標(biāo)準(zhǔn)，你卻認(rèn)為b標(biāo)準(zhǔn)就行了光稼，結(jié)果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標(biāo)準(zhǔn)或南，滿以為領(lǐng)導(dǎo)會嘉獎你，結(jié)果卻得了個(gè)“工作不合格”的回答艾君，你一定會認(rèn)為受到了不公正的對待采够，滿腔熱血瞬間冷卻。
02 請示工作冰垄，必帶方案
在執(zhí)行工作的過程中蹬癌，你總會遇到一些難題，為了解決它們虹茶，你少不得要向領(lǐng)導(dǎo)請示逝薪。請注意，在請示之前蝴罪，你一定要站在實(shí)際角度認(rèn)真思考一下這些難題翼闽，并給出至少兩種解決方案。你沒有決定權(quán)洲炊，但是有強(qiáng)大的建議權(quán)。會做工作的人尼啡，懂得給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題暂衡，而不是做問答題。
“我們遇到一個(gè)問題崖瞭，不知道怎么做狂巢，請您指示”和“我們遇到一個(gè)問題，想到了兩種解決方案书聚，請您定奪”唧领，哪一種話會受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞藻雌，顯然是后者。還有一個(gè)很致命的情形是斩个，如果只跟領(lǐng)導(dǎo)談問題卻不帶方案時(shí)胯杭，很容易說著說著就情緒激動，變成吐槽或抱怨受啥，那樣就更加掉的大了做个。
03 匯報(bào)工作，突出結(jié)果
在進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)滚局，不管是階段性匯報(bào)還是整體匯報(bào)居暖，一定要把匯報(bào)重點(diǎn)放在結(jié)果上。一切沒有結(jié)果的工作匯報(bào)就是浪費(fèi)時(shí)間藤肢，領(lǐng)導(dǎo)首先關(guān)注的一定是結(jié)果太闺，當(dāng)結(jié)果非常好或者非常差時(shí)，工作過程才會被提起嘁圈。就像在你的同學(xué)中省骂，成績最好的和成績最差的容易被人記住，就是這個(gè)道理丑孩。
前段時(shí)間聽說新出了一個(gè)應(yīng)用冀宴，能讓領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)知道自己在加班，據(jù)說還被人看好温学，我卻不這么看略贮。領(lǐng)導(dǎo)要的是工作結(jié)果，而不是你的工作過程仗岖。你天天讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己在加班逃延，如果拿不出領(lǐng)導(dǎo)滿意的工作結(jié)果，這種行為恐怕只會為你減分轧拄。我有個(gè)好友是性情中人揽祥，當(dāng)時(shí)就宣稱如果看到誰在朋友圈里發(fā)加班的消息，馬上拉黑檩电，“老板要的是工作結(jié)果拄丰，哪有時(shí)間看你的苦逼加班生活±”他這樣寫道料按。
04 分享工作，細(xì)說流程
如果某項(xiàng)工作你做得很有成就卓箫，領(lǐng)導(dǎo)安排你跟別人做個(gè)工作分享载矿，推廣推廣經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)時(shí)候烹卒，你就得重點(diǎn)談工作流程了闷盔。工作結(jié)果輕描淡寫即可弯洗，如果稍微談得多一點(diǎn)，立馬就會給人吹噓賣弄的感覺逢勾。別人是來學(xué)習(xí)取經(jīng)的牡整，不是來檢查工作的，你的工作結(jié)果他們一點(diǎn)都不關(guān)心敏沉，他們關(guān)心的是你究竟做了哪些流程控制才把工作完成得這么出色的果正。
在分享工作時(shí)，要多談細(xì)節(jié)盟迟，不但要說清楚做得好的方面秋泳，也要說清楚做得不好的方面，既有成功也有失誤攒菠，既有經(jīng)驗(yàn)又有教訓(xùn)迫皱，這樣的分享才是真正的分享。分享是職場上的一門重要功課辖众，只有懂得分享卓起，才可以收獲別人的真誠回報(bào)，學(xué)到新東西凹炸。
05 復(fù)盤工作戏阅，漫談感受
如果你工作足夠優(yōu)秀，也許有機(jī)會在大會上或領(lǐng)導(dǎo)面前復(fù)盤工作啤它，這個(gè)時(shí)候你的重點(diǎn)就要放在工作感受上奕筐。
因?yàn)槟愕墓ぷ鹘Y(jié)果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知曉無需啰嗦，因?yàn)槟愕墓ぷ髁鞒虒β犝叨詻]有借鑒意義变骡，所以你說的重點(diǎn)只能是在工作中的個(gè)人感受离赫。面對高標(biāo)準(zhǔn)時(shí)你是如何自我激勵(lì)的，面對困難時(shí)你是如何迎難而上的塌碌，工作過程中你的成長與思考等等渊胸，這才是當(dāng)時(shí)大家想聽的內(nèi)容。
從接受工作到回顧工作台妆，基本上涵蓋了工作的全過程翎猛，如果大家能把這個(gè)5個(gè)原則把握好，就有望給人一種“超越期待”的感覺接剩，你也會被貼上“工作能力出眾”的標(biāo)簽办成。
誰說人不愿被人貼標(biāo)簽，人只是不愿意被人貼上負(fù)面標(biāo)簽而已搂漠。正面標(biāo)簽，大家喜歡著呢某弦。
道理懂得再多桐汤，實(shí)踐才有用而克。大家加油！
