無領導小組隨著在大企業(yè)大公司的應用，慢慢的恩够，很多小公司也開始搞無領導小組討論背率。我想了兩點原因…一是因為企業(yè)校招话瞧，因為應聘方便嫩与，大家投個簡歷試試的人也多。這就增加了考官篩選簡歷的難度移稳。二是因為跟風現(xiàn)象蕴纳，公司企業(yè)都學著大公司去那樣做。學習進步無可厚非个粱，但是這東西真的合適于任何學校嗎古毛。優(yōu)秀的985學校可能學生素質相對較高都许，大家討論的也比較有思想深度稻薇，話不在多而在精。但是這一套搬到了我們這二三流院校胶征，我看到的更多的人是從網(wǎng)上照搬照抄的情節(jié)完完全全的用在了整個流程上塞椎，那是他自己嗎，大家為了角色而去表演角色睛低，哪一點是你自己的東西案狠。
一套方法只有適用得當才是好的，隨意照搬照抄確實很是做作钱雷。對企業(yè)骂铁，可能看到的也都是學生在網(wǎng)上看到的表演秀，對學生自己來說罩抗，誠然毫無意義拉庵。算抄襲嗎？
