? ? ? ?2014年我碩士畢業(yè)锨咙，作為一名藥物分析專業(yè)的學(xué)生语卤，我的職業(yè)主要面臨兩個選擇：一個是去藥廠里上班，做一名QC分析人員酪刀，另一個就是去醫(yī)藥研發(fā)公司上班粹舵，做一名質(zhì)量研究人員。前者的話工作壓力不大骂倘，但是從長期角度來看不利于職業(yè)發(fā)展眼滤，而后者剛好相反，工作壓力較大历涝，但如果能夠積累足夠的經(jīng)驗的話诅需，對于我今后的成長還是很有幫助的。權(quán)衡利弊以后荧库，我還是選擇了后者堰塌。
? ? ? ? 隨后經(jīng)過幾次招聘和面試，我進入了XX醫(yī)藥有限公司分衫。這是一家小型公司场刑，人數(shù)不足80人，于2000年成立丐箩，主要業(yè)務(wù)有兩塊摇邦，一塊是新藥研發(fā)恤煞，還有一塊就是承接其他制藥公司的仿制藥研發(fā)屎勘，而我的工作主要集中在后面這塊施籍。公司的領(lǐng)導(dǎo)采用合伙人形式，老板有兩個概漱，一個是總經(jīng)理丑慎，一個是董事長∪看荩總經(jīng)理曾經(jīng)是國內(nèi)某大型醫(yī)藥公司的銷售總監(jiān)竿裂，而董事長則曾任國外醫(yī)藥公司的首席研發(fā)科學(xué)家，所以從某個角度看也算得上是業(yè)內(nèi)人士照弥。這兩個人平常對我們這些普通員工也算熱情腻异，時不時還會關(guān)心下我們生活，讓人覺得這兩人還是蠻近人情的这揣。而剛?cè)肼毜臅r候悔常，負責(zé)人事的曹主任就跟我們這些新入職員工大談特談公司的光輝歷史和美好未來，說得人心潮澎湃给赞，真心覺得自己似乎進入一家好公司机打。
? ? ? ? 但隨后的所見所聞才讓我明白當(dāng)時的想法是多么幼稚和天真：有些人雖然有著了不起的專業(yè)知識，但因為他們?nèi)狈β殬I(yè)管理人員所應(yīng)當(dāng)擁有的基本素質(zhì)片迅，所以會行為處事會表現(xiàn)得過于急功近利并且對道德和規(guī)則也會非常漠視残邀。在這種情況下，員工只會離心離德柑蛇，一旦有什么情況都會各奔東西芥挣。在這家公司工作的幾年間我經(jīng)歷了大量的同事來來去去，他們也都在一一驗證我的看法耻台。
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? ? ? ? 小馬哥空免，在公司以工作了5年，是XX大學(xué)碩士畢業(yè)粘我，負責(zé)過公司多個項目的研發(fā)鼓蜒，做事情嚴謹，不說重大問題征字，連小瑕疵都很少見都弹，再加上吃苦耐勞，深受部門總監(jiān)王總的青睞匙姜。他是我剛進公司時部門總監(jiān)安排的帶教老師畅厢，同時也是我進入公司后第一個離職的同事。
? ? ? ? 隨著日后我對公司的了解氮昧，再加上平常和小馬哥的交流框杜，我總結(jié)他離職的原因大概有3點浦楣。
? ? ? ? 第一點，待遇問題咪辱。小馬哥來公司已經(jīng)有5年了振劳，可是在這5年期間，公司竟然沒有給他漲過一次工資油狂。也有人可能會說不漲工資是他的表現(xiàn)不好吧历恐。可是據(jù)我的了解并非如此：小馬哥在公司負責(zé)和完成了多個項目的研發(fā)专筷，做事情嚴謹弱贼，不說重大問題，連小瑕疵都很少見磷蛹，再加上吃苦耐勞吮旅，深受部門總監(jiān)王總的賞識。所以只能是因為公司過于節(jié)省人力成本想出來的方法味咳，這當(dāng)然也是非常錯誤的庇勃。而另一方面，由于醫(yī)藥研發(fā)公司人員流動較大莺葫，公司往往會急于招收到新員工匪凉，但如果是以幾年前的工資水準的話自然招不到人，所以就出現(xiàn)比小馬哥晚幾年進來的員工卻拿著比他高的工資這種詭異情況捺檬。大家試想一下再层，一個老員工在公司努力工作多年，經(jīng)驗豐富堡纬、工作能力又強聂受，但到頭來卻發(fā)現(xiàn)自己這點收入還比不上那些新進來、沒經(jīng)驗烤镐、工作又經(jīng)常出錯的人高蛋济，擱誰身上心態(tài)不得失衡啊。
? ? ? ? 第二點炮叶，機制問題碗旅。正常來說，像我們這種醫(yī)藥研發(fā)公司做項目是有項目獎的镜悉，同時依據(jù)全年的績效成績祟辟，發(fā)放一定數(shù)額的年終獎（至少一個月的薪水）÷乱蓿可是在我們公司情況就比較讓人難以接收了旧困，年終獎就只有一個月的工資，但這好歹也是有年終獎，但關(guān)鍵問題是沒有項目獎吼具。要知道做項目可是一件很累人的事情僚纷，像小馬哥這樣的主力軍，每年花在項目上的時間是難以計算的拗盒，但卻不能獲得合理的報酬怖竭，這多少也讓人非常失落吧。
? ? ? ? 第三點锣咒，老板的誠信問題侵状。其實在離職之前小馬哥還抱有一點希望赞弥，所以向總經(jīng)理反應(yīng)過待遇問題毅整，希望能夠有所調(diào)整。而總經(jīng)理拍著胸脯保證今年好好干绽左，到年底會多發(fā)3個月的工資作為年終獎獎勵小馬哥悼嫉。但是到了年底，客戶卻拖欠項目費用拼窥，總經(jīng)理就以此為由戏蔑，只給小馬哥多發(fā)了1個月的工資。此事小馬哥清楚的看清了這幫做老板的嘴臉鲁纠，不再多說什么总棵，過完年以后就提出離職。但離職也不是這么好離的改含，因為小馬哥所負責(zé)的項目內(nèi)容只有他一個人了解情龄，所以公司要求他把所有內(nèi)容交接好才可以離職，這么一拖就拖了3個月捍壤，最后也還是搞了個不歡而散骤视。
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? ? ? ? 小型私企由于人員比較少，所以管理方面會更多的會倚靠“人情”鹃觉，而老板本身擁有無可比擬的話語權(quán)专酗，如果再加上本人不加控制的話，那么很容易就把自己變成一個獨裁者盗扇。在這種情況下祷肯，老板就真地以為自己可以為所欲為，完全不用考慮員工的想法疗隶。
? ? ? ? Sunny是銷售部的同事佑笋，負責(zé)公司天貓平臺保健品的管理，這些保健品種沒有什么特別抽减，主要是一些維生素或褪黑素之類的營養(yǎng)補充劑允青，主打產(chǎn)品是一種中藥提取物，功效成疑，但不管出現(xiàn)什么情況（比如中暑颠锉、高原反應(yīng)或者疲勞等）法牲，董事長都會說吃了我們這個藥就會沒事，真的是具有典型的保健品宣傳風(fēng)格琼掠。說句實話拒垃，這個天貓平臺所銷售的產(chǎn)品沒什么特色，而主打產(chǎn)品基本上是個吃不死人的廢品瓷蛙。但Sunny還是苦心打理這個天貓平臺整整2年左右悼瓮，在2015年雙十一的時候銷售額只有八十多萬，第二年已經(jīng)激增到160多萬艰猬，成果喜人横堡，可以說是以一己之力建設(shè)好了整個平臺。本來2017年她也是打算再接再厲的冠桃，但人算不如天算命贴，董事長的橫插一筆，讓她多年苦心經(jīng)營付諸東流食听。
? ? ? ? 事件的起因還是要從小王說起胸蛛。2017年初小王加入了營銷部，隨后沒多久樱报，在一次營銷部內(nèi)部會議上葬项，他們的部門總監(jiān)突然批評Sunny對于公司天貓平臺的經(jīng)營效果太差，銷量提升不明顯迹蛤，并要求她將平臺的管理權(quán)交接給小王民珍。當(dāng)時Sunny完全莫名其妙，心想去年雙十一結(jié)束還夸我工作努力笤受，平臺利潤提高明顯穷缤，怎么今年就指責(zé)我工作不利了？這反差也太大了吧箩兽？心懷不滿的Sunny在會議上頂撞了總監(jiān)兩句津肛，結(jié)果招致更嚴厲的批評，并被趕出會議現(xiàn)場汗贫。隨后的事情也就如同連續(xù)劇般狗血身坐，先是人事經(jīng)理談話，后來又是總經(jīng)理談話落包，總之是軟磨硬泡總算讓Sunny交出了平臺部蛇。但事情并不算完，大概營銷總監(jiān)也知道這么一鬧已經(jīng)徹底導(dǎo)致雙方感情破裂咐蝇，干脆不安排Sunny任何工作涯鲁，并只發(fā)放了75%的工資，Sunny一怒之下離職。
? ? ? ?后來聽公司老員工談?wù)摬胖滥ㄍ龋瓉硇聛淼男⊥跏嵌麻L的外甥岛请，今年剛畢業(yè)找不到什么好工作，所以做舅舅的就把他安排到自己公司上班警绩。做其他技術(shù)的工作小王也不會崇败，而天貓平臺的業(yè)務(wù)已經(jīng)比較穩(wěn)定，利潤不少肩祥，門檻不高后室，董事長就有意讓自己外甥來干，但這事自己又不好親自出面混狠，所以只好安排營銷總監(jiān)來完成了岸霹。
? ? ? ? 也許在董事長看來，他就是這個公司的皇帝檀蹋，我們這些基層員工只能忠誠的聽從他的安排松申，而他也完全不用考慮我們的想法。也許在日后越發(fā)激烈的市場環(huán)境才能教會他像法西斯一樣的管理公司只會招致毀滅俯逾。
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? ? ? ? 這幾年隨著國家政策的改變，新藥成為一個重點關(guān)注方向舅逸，相對的桌肴，仿制藥的研發(fā)就會出現(xiàn)一定的低迷。從這個角度出發(fā)琉历，不少研發(fā)的技術(shù)人員認為如果早點進入新藥研發(fā)的領(lǐng)域的話將會有利于自身的職業(yè)發(fā)展坠七。老錢就是因為這個原因才加入到我們公司。
? ? ? ? 算起來旗笔，老錢是比我晚半年進入公司彪置，但他的工作經(jīng)驗相當(dāng)豐富。本身已在這個行業(yè)工作了十年蝇恶，跳槽多家藥企拳魁，除了第一家是個中藥材公司外，其他都是仿制藥研發(fā)企業(yè)撮弧。公司給老錢開的工資并不高潘懊，他本人倒是不在意這些，用他的話來說就是：“仿制藥這些工作贿衍，其實做來做去沒有什么技術(shù)含量授舟，我來主要是看重公司在做創(chuàng)新藥，如果能夠在創(chuàng)新藥多積累一點經(jīng)驗贸辈，對于未來的職業(yè)發(fā)展還是很有幫助的释树。”但是很多情況下，工作總是不能向著自己希望的方向發(fā)展奢啥，老錢進了公司以后還是被安排進行仿制藥的研發(fā)工作署浩。
? ? ? ? 其實在找工作的時候都是雙向選擇的，公司在選合適的員工扫尺，而員工也是在選合適的公司筋栋。老錢在進公司之前就提到過自己想要做創(chuàng)新藥的質(zhì)量研究工作，而公司方面也是答應(yīng)了這一點正驻。但因為新藥研究周期長弊攘，目前也沒有新項目投入研發(fā)，而仿制藥這塊剛好又離職了一批人姑曙，導(dǎo)致人手不足襟交，所以總經(jīng)理就一拍腦袋，安排老錢又去做了仿制藥研發(fā)伤靠。
? ? ? ? 這種事當(dāng)然惹得老錢不開心捣域，但最讓他不滿的還是公司各種機制的不健全。比如公司從來不給員工做培訓(xùn)宴合，很多應(yīng)屆生都是一上班就開始做實驗焕梅，導(dǎo)致實驗經(jīng)常出錯，實驗記錄也是寫得亂七八糟卦洽；在工作分工上也難以固定下來贞言，經(jīng)常是哪里缺人就調(diào)人過去干，這些在今后進行申報資料撰寫阀蒂、試驗數(shù)據(jù)追溯上都是很嚴重的隱患该窗。所謂君子不立于危墻之下上班沒多久，老錢就提出了離職蚤霞。在離職的時候又鬧出了不少風(fēng)波酗失。
? ? ? ? 我們公司的人事部曹主任是公司元老，從公司建立之初就來了昧绣，智力和能力都處于中下水準规肴，偏偏人品還不好。按照法律規(guī)定滞乙，員工提出離職奏纪，最長一個月內(nèi)必須給予對方離職證明。而曹主任這個人斩启，偏偏要耍小聰明惡心準備離職員工序调，她規(guī)定員工在“提出”離職前，必須先提前一個月“報備”兔簇，一個月后才能提出離職发绢，然后一個月后再給離職者離職證明硬耍，一來一去就是要兩個月，真是把中國的漢字玩到了極致边酒。很多離職的員工都被這么玩過经柴，比如小馬哥，比如Sunny墩朦，奈何人家老實坯认，吃了虧都是默默的吞下去。但老錢不一樣氓涣，一來離職多牛哺，早就了解流程，二來也是暴脾氣劳吠，所以在等了一個月交了離職單后卻被曹主任通知還要再等一個月的時候引润，老錢立馬發(fā)火了，揚言要去勞動局進行勞動仲裁痒玩，這才把曹主任鎮(zhèn)住淳附，當(dāng)天就老老實實給老錢開了離職證明。因為這件事我們也經(jīng)常在背后笑曹主任是窩囊廢蠢古，吃軟怕硬的貨色奴曙。
? ? ? ? 大概是被我們公司整怕了，他本人不再打算去往創(chuàng)新藥方面發(fā)展便瑟。從我們公司走后缆毁，老錢進了全省仿制藥研發(fā)水準最好的公司。工資到涂、獎金還有工作安排的機制都非常正規(guī)。
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? ? ? ?不過有時候颁督，員工的離職是他們本身的原因造成的践啄，比如說小葉。小葉本來也是在北方一家制藥企業(yè)做QC沉御，因為女朋友在我們這個城市上班屿讽，所以來我們這邊找工作。就工作經(jīng)驗而言吠裆，小葉沒有做過研發(fā)伐谈。不過那段時間部門實在缺人，項目又很緊張试疙，萬般無奈之下也只好降低標準诵棵，招收一些并不是那么合適的人員，小葉因此才能入職祝旷。
? ? ? ? 而小葉入職沒有多久就經(jīng)常說公司不正規(guī)履澳，并且拒絕加班嘶窄，整得項目經(jīng)理也很難做。當(dāng)時一看他這狀況距贷，我們就覺得他可能不會干太久柄冲。果不其然，來我們公司還不到兩個月忠蝗，小葉就提出了離職现横，跳槽到了一家藥企上班。其實時候分析來看阁最，他從一開始就沒打算在我們公司常干戒祠，只不過因為來他在結(jié)束上份工作之前并沒有找好工作，為了度過這段時間闽撤，就來我們公司上班得哆，但他一直也都在關(guān)注其他公司提供的職位，所以一碰到合適的機會他就離職了哟旗。但話又說回來贩据，像小葉這樣的還是少數(shù)，畢竟大部分人還是想著一份長期的工作闸餐，除非真的干不下去了才會離職饱亮。
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? ? ? ?格局小一點私企的老板往往會把企業(yè)當(dāng)成自己的私人財產(chǎn)，他們除了拼命壓榨企業(yè)員工外舍沙，還要處處地方員工是否會占自己的便宜近上。如果從這個角度去思考問題的話，他們往往容易誤解他人拂铡，并從一個非常狹隘的角度對人進行評判壹无。
? ? ? ? 2016年我升任為質(zhì)量負責(zé)人，和項目經(jīng)理老田一起合作一個項目感帅，由于時間緊迫任務(wù)繁重斗锭，我們兩個人幾乎有半年時間沒有休息過。眼看著大功告成之際失球，卻發(fā)生了一件事岖是，導(dǎo)致我們兩個人都心灰意冷。
? ? ? ? 和其他項目一樣实苞，我們這回負責(zé)的工作也是承接客戶的產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)豺撑。一般情況下都是老田與客戶進行溝通聯(lián)系。而在快完成之際黔牵，客戶跟我們要了一組試驗數(shù)據(jù)作為填寫申報資料用聪轿。因為客戶的要求并不過分，老田在沒有向上級匯報的情況下把數(shù)據(jù)提供給了對方荧止。但后來總經(jīng)理知道了這件事屹电，在項目報告會上把老田臭罵了一頓阶剑，說他在未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，將應(yīng)當(dāng)保密的數(shù)據(jù)交給了客戶危号，這是非常沒有道德的牧愁。更誅心的是總經(jīng)理認為老田這件事沒有白干，肯定是跟客戶收取了回扣外莲。從法律角度來說猪半，公司拿了客戶的錢，為客戶提供研發(fā)服務(wù)偷线，研究的也是他們的產(chǎn)品磨确，成果應(yīng)當(dāng)都是雙方共享的。更何況客戶最終的目的就是讓他們的產(chǎn)品能夠獲批生產(chǎn)声邦，如果連申報資料都寫不好乏奥，他還找我們干什么。但由于對研發(fā)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)方面的無知亥曹，再加上本身氣度狹隘邓了，導(dǎo)致總經(jīng)理認為既然是我們在進行研究，那么數(shù)據(jù)就是我們自己的媳瞪，哪些可以提供給客戶哪些不可以應(yīng)當(dāng)是由他本人來決定骗炉。但實際上，要是讓客戶知道我們隱瞞數(shù)據(jù)蛇受，完全可以告公司沒有履行合同（任何一份代研發(fā)合同都會注明協(xié)助研發(fā)單位必須為客戶提供客戶所需求的項目內(nèi)的一切研發(fā)數(shù)據(jù)）句葵。
? ? ? ? 其實如果單論老田將數(shù)據(jù)提供給客戶這一點的話，總經(jīng)理直接指責(zé)我們工作流程不對就行了兢仰，這最多是工作上的失職乍丈，偏偏她在沒有證據(jù)的情況下非要說老田收受對方好處，才會給對方提供數(shù)據(jù)把将，這種泄憤式地指控恰恰可以清楚的提現(xiàn)這些不專業(yè)管理人員素質(zhì)的低下诗赌。
? ? ? ? 但老田卻沒有進行理論，因為他也了解總經(jīng)理的為人——強勢而又自負秸弛，精明小氣至舍棄了道德。對于這種人洪碳，多說也無意了递览，最好的處理方法就是離職走人。
尾聲
? ? ? ? 到了2018年下半年瞳腌，隨著其他大型醫(yī)藥研發(fā)公司規(guī)模擴大绞铃，再加上他們本身信譽更好、實力更強嫂侍，大部分的制藥廠選擇與它們合作儿捧，因此也導(dǎo)致我們公司整整半年時間沒有接到什么項目荚坞。再加上人才不斷流失，即便接到活也不一定能完成菲盾，所以部門總監(jiān)王總干脆選擇了退休回家養(yǎng)老颓影。而為了避免恐慌，總經(jīng)理又出昏招懒鉴，對外宣稱王總只是請假回家照顧父母诡挂。但大家又不是傻子，哪里有人請假了會把自己辦公桌上的用品都收走的临谱。所以總經(jīng)理的行為一下又被人引為笑談璃俗。
? ? ? ? 而在公司度過了無所事事的半年以后，我也選擇了離職悉默。因為在這4年期間城豁，我也積累了不少項目經(jīng)驗，而且也基本具備了獨立承擔(dān)質(zhì)量研究的能力抄课，所以隨后順利得進入了一家較為大型的研發(fā)公司唱星，雖然工作還是一樣的忙，但由于公司各方面機制較為正規(guī)剖膳，高層也具備較先進的管理理念魏颓，而整個公司的文化和道德建設(shè)也十分讓人認同，所以在這里上班讓我產(chǎn)生了以前從未有過的歸宿感吱晒。
