即使不太關(guān)注熱點的人忙上，最近也很難不被熱點刷屏罗售，
我助理賺 5萬月薪
北京房價階級固化
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熱點一直都在，熱點也有自己的特點躺盛，就是短暫容易被覆蓋，多少人還記得6個月前的熱點是什么形帮？
大眾的注意力槽惫，通常是被有意引導(dǎo)的，最近的一部韓國電影《王者》里講述了如何引導(dǎo)大眾注意力辩撑，有興趣的可以去看看界斜，鄭雨盛還是蠻帥的。
熱點有大小槐臀，足夠大的話成為全民熱點锄蹂，絕大部分自媒體都會控制不住自己蹭一下的沖動，仿佛只有蹭了之后才會達到滿足水慨，也證明了自己的存在得糜。
存在是奇妙的東西，容易被寄托在外在事物上晰洒，例如上班打卡朝抖，公司需要員工一早就證明自己的存在，也間接證明了公司的存在谍珊；再例如現(xiàn)在已經(jīng)滲透入工作的qq治宣、微信群，這些移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品使員工們更加模糊了上班與下班的時間界限砌滞，也使得一些公司更容易時不時證明自己的存在侮邀。
我個人尊敬的公司是下班期間不會打擾員工的公司，印象最深刻的是2010年加入的團隊贝润，近兩年時間绊茧，boos只在非工作時間因為工作原因打過一次電話，是因為我負責(zé)的服務(wù)器出現(xiàn)了問題打掘，得知之后及時解決华畏。
有些公司做不到在休息時間不去刷存在感鹏秋，事實上休息時間經(jīng)常刷存在感的公司一定是出了問題的，如果是研發(fā)團隊（拿比較熟悉的研發(fā)團隊來舉例）通常是看不見的研發(fā)管理問題亡笑，管理水平和思路問題導(dǎo)致了公司不得不一直刷自己的存在感侣夷，特別是休息時間，微信qq群一直滴滴滴的仑乌，滴滴的讓人想去打了個車~
我個人的價值觀是：上班時間（無論是否加班）把該做的做好百拓，下班時間就去休息和放松，之前帶團隊的時候會盡最大可能绝骚，不去打擾休息時間的同事們耐版，因為給團隊壓力同時也要給團隊內(nèi)心的安靜祠够，在非工作時間經(jīng)常打擾員工压汪，除了不禮貌，管理能力低下古瓤，思路不清……之外止剖，最大的問題是公司沒有給員工最需要的——內(nèi)心的安靜。
人需要時間與自己和家人朋友相處落君，休息穿香、自省、緩解壓力绎速，之后工作時間才會充滿精力皮获，鎮(zhèn)定平和的解決工作遇到的困難；如果公司沒能給員工安靜纹冤，不定時的因為各種事情滴滴了休息中的員工洒宝，他們其實一直處于緊張和焦慮之中，得不到真正的休息萌京，雖然在名義上是休息時間里雁歌。
判斷一個公司管理水平的高低，刷存在感是重要判斷條件知残，經(jīng)常下了班還在群里滴滴的靠瞎，就盡量對它呵呵吧。
不刷存在感或者讓你感覺不到刷存在感的國內(nèi)公司求妹，一定是管理水平很高的公司乏盐，管理水平是很奇怪的東西，看不到卻又時時感受的到制恍，工作舒適能感受到父能，工作別扭更是因為這個……
不刷存在的，當(dāng)年谷歌風(fēng)的貴莢是一個吧趣。
公司要求打卡法竞，員工每天打卡耙厚，時間長了，打卡與上班就成了員工自己刷存在感的行為岔霸；同理公司微信q群薛躬，無論何時leader發(fā)了一個信息，成員各自紛紛回應(yīng)呆细，哪怕是一些蓋樓的詞匯『嗯』和『收到……』也是刷了自己的存在感型宝；看著滿屏幕的收到，老板很滿意絮爷，自己很滿足趴酣，事情是否解決再說吧。
呵呵了坑夯，微信q群已經(jīng)被證明了是最浪費時間的溝通方式（因為群聊的效率十分低下岖寞，只是在網(wǎng)絡(luò)中普通人感受不深刻，你找十個人在一個屋里模仿群里聊一個試試柜蜈？看看你們能溝通清楚什么問題仗谆？），為啥還有這么多重群的公司孜孜不倦的在使用淑履？
事實上是這種刷存在感的方式隶垮，不知不覺中被環(huán)境養(yǎng)成了，帶到未來秘噪，帶到現(xiàn)在你生活的每一個角落狸吞，
蒙咪是媒體，她寫文章的目的指煎，和你公司在工作群里滴滴你目的是一樣的蹋偏，他們在控制你的注意力！你的注意力過去了贯要，他們的目的就達到了暖侨，控制了你的注意力，接下來就是讓你聽他們的話崇渗，做這做那……公司控制你是因為給你發(fā)薪水字逗，其他人也來湊熱鬧，是不是要思考一下珍惜自己的注意力宅广？
存在來自哪里葫掉？
其實來自思考與行動，不來自表象跟狱；更多是對自我的認定俭厚，現(xiàn)在常常搞反了，存在成了環(huán)境對你的認定驶臊，存在需要向內(nèi)求而不是向外求挪挤、需要思考與行動叼丑，不需要刷，刷存在肯定是一個錯誤的方向扛门。
最好的存在是：做好自己鸠信，別人需要你的時候，而你就在那里论寨。
