當(dāng)進入職場以后水孩，不知大家是否有這種感覺镰矿，為什么看上去比我能力差的人，還能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視荷愕，從此職業(yè)生涯走上快車道衡怀。于是棍矛，我們會猜測，是不是背后有什么黑幕抛杨，即使別人解釋原因够委，我們也多半不會相信，甚至在本來這個人的能力還不錯的情況下怖现，我們?nèi)匀粫p視茁帽，甚至鄙視對方。
其實屈嗤，排除極端情況潘拨，我們還是能在相對公平的環(huán)境中競爭的。那么我們有什么辦法讓別人看到自己呢饶号？
首先铁追，我們可以訓(xùn)練自己認(rèn)真聆聽的能力。很多時候茫船，我們太急于表達自己的意見琅束，表現(xiàn)自己的能力。但可惜的是算谈，無論我們的想法有多好涩禀，如果我們不能有效地和他人溝通，是沒有人會注意和接受我們的想法然眼。那么為了讓別人理解我們艾船，我們就要了解他們關(guān)心什么，而唯一的方法就是認(rèn)真傾聽高每。多問問題屿岂，通過傾聽了解其他人說話的方式和關(guān)心的重點。然后觉义，當(dāng)我們開始介紹自己的想法時雁社，就可以用他們相似的表達方式來進行說明，我們的建議如何與他們關(guān)心的內(nèi)容聯(lián)系起來晒骇。
其次，不要給予發(fā)表自己的觀點磺浙，也許公司比你想象的更加復(fù)雜洪囤。很多剛?cè)肼毜膯T工容易陷入一個誤區(qū)，那就是過于抽象地處理其他同事正在努力解決的問題撕氧。比方說瘤缩，有些新員工會很容易發(fā)現(xiàn)組織系統(tǒng)中的一些錯誤，然后公開指出來伦泥。但是在大部分情況下剥啤，公司采取的組織系統(tǒng)和行為方式锦溪，是經(jīng)過多方權(quán)衡的結(jié)果。這些妥協(xié)可能不允許組織用最有效率的方式完成任務(wù)府怯。
因此刻诊，最重要的事情，是在我們提出建議之前牺丙，去了解為什么事情會按照現(xiàn)在的方式完成则涯。如果我們提出的建議沒有考慮到問題的復(fù)雜性，那么其他人會認(rèn)為我們完全不理解公司或者團隊存在的問題冲簿。最后的結(jié)果是粟判，他們對我們其他建議的認(rèn)真程度也要打折，甚至對我們的能力產(chǎn)生質(zhì)疑峦剔。
最后档礁，不要掉以輕心，當(dāng)我們負(fù)責(zé)一個項目的時候吝沫，一定要認(rèn)真跟進工作事秀。在任何組織當(dāng)中，讓自己被大家看作是一個能夠認(rèn)真完成任務(wù)的人野舶，一定能夠幫助我們獲得他人的重視易迹。
這里有兩點需要注意：
1、當(dāng)我們和他人談?wù)撐磥淼挠媱潟r平道，應(yīng)該帶頭推進這些想法睹欲，確保每個人都知道自己的責(zé)任。
2一屋、我們不需要宣揚自己的成就窘疮，只要認(rèn)真把每一件事完成，就會自然而然地引起注意冀墨。然后闸衫，當(dāng)我們再說什么的時后，別人就會認(rèn)真聆聽诽嘉，因為他們知道蔚出，我們是說完了就會行動的靠譜的人。
我們不要隨意揣測別人的行為虫腋，我們應(yīng)該相信任何行為背后都有一個正向意圖骄酗。積極的看待世界，積極的看待自己悦冀，既然抱怨沒有任何作用趋翻，而改變是必將發(fā)生的，那我們何不主動積極正向的先改變自己盒蟆，再影響他人呢踏烙！
