幾乎每個公司都有一套獨有的規(guī)章制度岩瘦。比如如何申報公司的財務計劃？如何履行審查的義務等等葵孤。初入職場担钮，作為新晉的員工，當被通過公司內(nèi)部郵件介紹給所有同事尤仍，或者是被領導帶去吃午飯時箫津，溫暖和歡迎的氛圍感染著你。所有新鮮的感覺讓我們覺得宰啦，我們的人生要開啟一頁新的篇章了苏遥！抑制不住的興奮感充斥著我們。

在剛開始的幾天里赡模，總被各種培訓占據(jù)時間田炭，培訓如何填寫報賬單，或者怎么提交出差申請漓柑，以及被普及公司的各種行政制度教硫。我們會了解什么是公司的規(guī)章制度，什么官方規(guī)則和政策是必須遵守的辆布，以及我們所在的職位角色被期望做的工作任務是什么瞬矩。除了了解公司價值觀，目標和使命锋玲，也被灌輸各項公司優(yōu)厚的福利政策景用，讓我們覺得簡直遇到了世界上最好的老板，甚至在心里幻想惭蹂，也許他還可以允許家里的汪星人來陪我們上班……

但是事實上伞插，還有另一類規(guī)章制度需要我們?nèi)プ袷兀词顾鼈儧]有寫在員工手冊里盾碗，也同時定義了企業(yè)的文化媚污。

你是否也遇到過一些，讓你不止一次的想過“真希望我早點知道”的事情廷雅？下面是幾條我總結(jié)的職場潛規(guī)則杠步，希望可以幫助到大家。

1. 彈性的工作時間榜轿。

公司規(guī)定彈性的工作時間幽歼，這點讓你非常中意，試問誰不愛這樣的規(guī)定呢谬盐？讓你決定來這里工作甸私，部分原因是因為你特別喜歡能自由掌握什么時候來辦公室，什么時候下班飞傀。當你在合同上簽上自己的大名皇型，內(nèi)心是激動的诬烹，“再也不用擔心老板拿著計時器，計算我因為預約了牙醫(yī)離開辦公室的時間了弃鸦！”完美绞吁！

但是，環(huán)顧一下四周唬格，看一看公司真的執(zhí)行所謂的“彈性工作時間”嗎家破？或者看一下你其他的同事是否總在早上8點就坐在辦公室，然后很少在下午6點前離開购岗？有沒有人在中午的時候離開去一趟銀行汰聋，去一趟藥店，甚至抽出時間去理一個發(fā)喊积？或者他們一整天都沒抬起過烹困，坐在你曾一度懷疑舒適度的辦公凳上的屁股？

無論你在面試時乾吻，人事經(jīng)理告訴你什么髓梅，真正了解公司的企業(yè)文化，會讓你更合理的安排自己的工作绎签，而不至于被氣得跳腳枯饿。

2. 開放的政策。

你進公司之前辜御，領導會告訴你，“我的大門永遠向你敞開屈张。來吧擒权，你可以跟我分享任何好的想法，我們希望聽到你的意見阁谆！”

現(xiàn)實可能完全不同碳抄。事實證明，你的上級并不喜歡你直接進入他的辦公室场绿，然后侃侃而談你自認為的好想法剖效。而大BOSS也不喜歡你越級直接匯報工作。

這樣的政策有時候也是非常不實際的焰盗。因為大老板或者領導可能經(jīng)常不在璧尸，又或者只有很少的時間呆在辦公室，與你或者任何其他的員工都只有很少的時間相處在一起熬拒。

3. 當你回復工作郵件時爷光。

你的領導經(jīng)常喜歡深夜發(fā)“炸彈”——一封詳細的項目郵件。聲稱不需要回復澎粟，他只是想把這個事情做完蛀序，不想再占據(jù)他的多余的腦容量欢瞪。但是第二天，當你注意到你的同事正在討論徐裸，在你睡著時發(fā)生的郵件往復遣鼓，你會發(fā)現(xiàn)自己不在郵件鏈環(huán)中，而且對此毫不知情重贺。

所以知道什么時候骑祟，以及應該如何參與項目是非常重要的。學學你的同事們檬姥。即使你不想改變自己的睡眠時間曾我，可以在幾分鐘內(nèi)回復領導的信息，或者第二天上班后快速進入狀態(tài)健民，瀏覽那些你可能錯過一夜的信息抒巢。

4. 穿著打扮。

當你接到人事部的面試電話后秉犹，要面見你未來的團隊成員蛉谜，你需要穿合適的面試服裝，但是你是否需要在未來的工作中崇堵，都一直保持這樣的面貌型诚？

當你路過新的辦公環(huán)境，請留心是否你的同事們也穿著牛仔褲鸳劳，人字拖狰贯？或者他們都穿著商務休閑裝？根據(jù)你的職位赏廓，你也可以適當?shù)恼{(diào)整自己的穿著涵紊。

無論如何，請記住幔摸，最重要的是你的穿著打扮摸柄，要讓人覺得自信，能干又充滿活力的既忆。因為你的穿著會直接影響到你的團隊是如何看你的驱负，是否在未來將你視為他們的一員。

5. 休假時間患雇。

我們不想一直被工作所束縛跃脊。但是每個公司對生活與工作的平衡定義是不同的。公司的假期政策會告訴你苛吱，一年你可以休幾天匾乓。但是企業(yè)文化會明確的告訴你，公司的其他人員是否真正關注這一政策又谋。

你是否看到其他同事有很多休假安排拼缝？還是他們幾乎都沒有缺席娱局？即使在一些能提供無限假期的公司，可能員工都不會去主動休假咧七。仔細觀察公司其他同事的行為衰齐，會讓你真正了解貴公司的休假制度是怎樣的，以及你能掌控的可以去旅行的時間继阻。

如何快速地了解到那些職場“潛規(guī)則”耻涛？

1. 建立關系

尋找公司同事中能幫助你的人，然后跟他們建立良好的關系瘟檩，可以讓你加入到公司非正式的網(wǎng)絡里抹缕，比如你們沒有老板的群，跟他們多多探討墨辛，了解對公司及部門最重要而言卓研，最看重什么。

2. 提高自己的曝光率睹簇。

盡可能多抓住重要任務的機會奏赘，讓自己和自己的工作能力多多曝光在領導面前。即使你的表現(xiàn)再好太惠，工作能力再出色磨淌，如果沒人看到，也是空談凿渊。

3. 有效溝通梁只。

與自己的領導處好關系，多多溝通埃脏，向他們表達你希望達到的目標搪锣，并且詢問他們的意見。如果你想前進剂癌，那么知道什么是對的淤翔，什么是錯的是非常重要的翰绊。

4. 推銷自己佩谷。

盡可能抓住機會推銷自己，不要害怕去說自己的工作监嗜，獲得的成就谐檀，以及你未來的目標。

5. 制定職業(yè)規(guī)劃裁奇。

培養(yǎng)那些能對你達成未來目標有幫助的技能桐猬，清楚的了解自己的強項，以及什么方面需要改進刽肠。

其實溃肪，每個人都可以列舉出屬于自己的職場“潛規(guī)則”免胃。但是底線是，當你進入到一家新的公司惫撰，你不但需要僅僅知道那些員工手冊上的章程羔沙，也需要通過仔細的觀察，來發(fā)現(xiàn)那些大家默認的“潛規(guī)則”厨钻。

這樣才能快速的進入狀態(tài)扼雏，更好的融入。而不是犯那些被人認為低級的錯誤夯膀，或者更有甚者诗充，被人懷疑你的職業(yè)素養(yǎng)。

最后诱建，你是否也遇到過一些職場的“潛規(guī)則”呢蝴蜓？

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Reference:

1. Allyson Zimmermann. (2013). The unwritten rules that could hold you back at work if you don't learn them. The Guardian.

2. Lea McLeod, M.A. The 6 Unwritten Company Rules You Won't Find in the Employee Handbook. The Muse.

3. Rodger Dean Duncan. (2014). Culture at Work: The Tyranny of 'Unwritten Rules'. Forbes.

4. Manika Parasher. (2016). 13 Unwritten Office Rules You Need to Know Before Your First Job. Popxo.

5. Thomas Oscar. (2014). How To Learn The Unspoken Rules of Your Workplace. Carreeraddict.

作者/小刃刃