最近有人咨詢：公司未購買社會保險搬俊，但卻要求員工簽訂了放棄購買社會保險承諾書，承諾放棄購買社會保險蜒茄，并免除了公司一切法律責任唉擂。這樣的承諾書效力如何？在這種情況下未購買社會保險該如何維權(quán)檀葛？
一玩祟、如果員工簽訂自愿放棄社會保險聲明或承諾書，用人單位可以免責嗎驻谆？
現(xiàn)實中卵凑，很多用人單位為了減少用工成本，要求員工簽訂自愿放棄繳納社會保險承諾書或聲明胜臊，將節(jié)省的社保費用通過現(xiàn)金補償方式發(fā)放到工資里勺卢，對此，員工既能每月多領(lǐng)取工資象对，又能得到多余的社保補償黑忱，導(dǎo)致很多員工都愿意簽訂這樣的書面承諾，但這樣做是違法的勒魔。
我國《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系甫煞；
第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同冠绢。第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源抚吠，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險弟胀，繳納社會保險費楷力。《社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記喊式。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費萧朝。因此岔留，在建立勞動關(guān)系后三十日內(nèi)，用人單位即應(yīng)當要為勞動者購買社會保險检柬，如果超過三十日献联，用人單位仍然未購買社會保險，其行為就構(gòu)成違法何址。
且人社部官方也發(fā)文明確表示：員工自愿放棄社會保險里逆，用人單位不能免責！社會保險是國家強制實行的社會保障制度头朱，對于個人亦或是用人單位來說都是必須履行的运悲，用人單位和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費龄减，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利项钮，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，雖說勞動者可以放棄繳納社保希停，但是如果用人單位未替勞動者購買社彼肝祝或者同勞動者簽訂了放棄購買社保的協(xié)議，都是違反法律規(guī)定的宠能，是需要給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)难窍叮荒軆H根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應(yīng)的法律責任违崇。
二阿弃、如果本人自愿簽訂放棄社保承諾協(xié)議，現(xiàn)在與公司發(fā)生糾紛羞延，該如何維權(quán)渣淳？公司向我發(fā)放的社保補貼，我該返還給公司嗎伴箩？
上文提到過用人單位自勞動者入職后三十日內(nèi)要為勞動者購買社會保險入愧，未購買的，用人單位將承擔相應(yīng)的法律責任嗤谚，此時勞動者是可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定棺蛛，解除與用人單位的勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（此法條適用于大多數(shù)用人單位未購買社保情形，但實踐中多需要主動郵寄解除勞動關(guān)系通知書）巩步。
但是旁赊，若是本人自愿承諾放棄購買社保，并且已經(jīng)按月領(lǐng)取了用人單位發(fā)放的社保補貼椅野，從法律上來看终畅，此時仍然可以依據(jù)《勞動合同法》三十八條解除與用人單位的勞動關(guān)系钞钙，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，但卻有違道德声离。而且芒炼，已經(jīng)領(lǐng)取的社保補貼若公司主張退回，是需要返還的术徊，否則會構(gòu)成不當?shù)美?/b>
同時本刽，繳納社保不僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)赠涮，同樣不得無視子寓，雖然未繳納社保勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定維護自身的合法權(quán)益，但是要求補繳社保目前某些城市即使仲裁無法得到支持笋除，操作起來也更為復(fù)雜斜友，和經(jīng)濟補償金相比，對于勞動者來說還是繳納社保受益更大垃它，所以鲜屏，不要為了短時利益而將自己陷入被動境地，要求公司按時繳納社保更加可取国拇。
三洛史、如果公司強制不繳納社會保險，并逼迫員工簽署相關(guān)證明酱吝，不按時繳納社會保險也殖，或者以誘導(dǎo)方式勸員工放棄社會保險增加工資， 該怎么辦务热？
首先忆嗜，若是發(fā)生用人單位強迫不購買社會保險的情況，勞動者可以依法解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金崎岂，也可以向人社局捆毫、公司所在地的勞動保障部門進行投訴。根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正乙濒；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款省艳，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
第八十六條嫁审，用人單位未按時足額繳納社會保險費的跋炕，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起律适，按日加收萬分之五的滯納金辐烂；逾期仍不繳納的遏插，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因為繳納社會保險是國家規(guī)定的強制義務(wù)纠修，所以在處罰上力度也較重胳嘲，即只要發(fā)現(xiàn)用人單位強迫不繳納社會保險的情形或者逼迫員工簽署相關(guān)證明，不按時繳納社會保險扣草，都可以向有關(guān)部門進行投訴了牛，以維護自身的合法權(quán)益。
因此辰妙，用人單位只要是聘用勞動者鹰祸，與勞動者建立勞動關(guān)系后，既需要在三十日內(nèi)替勞動者購買社會保險密浑，否則就會承擔相應(yīng)的法律責任蛙婴。對于員工來說，按規(guī)定繳納社會保險也是對自己負責尔破，我們不做躺在權(quán)利上睡覺的人街图，但是也不能去做觸犯法律的事。
