你的估值決定了你的收入
如何向老板漲工資鞠鲜，很多人容易走近一個誤區(qū)宁脊，認為我很辛苦，我為公司付出了很多很多贤姆，所以我要漲工資榆苞。
且不論這些事情給公司帶來多大的收益，對于個人而言霞捡，一個人的價值提升坐漏，其實應(yīng)該來源于自身的成長。
作為一個職場人弄砍，成長的目的仙畦，是把自己培養(yǎng)成好資產(chǎn)，獲得核心競爭力音婶，從而獲得稀缺性慨畸，因為有稀缺性才有定價權(quán)。
定價權(quán)才是一個職場人的價值籌碼衣式。
現(xiàn)實中寸士，很多老員工加工資往往采用兩條途徑，一個是以辭職相威脅的方式加工資碴卧，另一種是換新工作的方式加工資弱卡。
如果一直抱著這種心態(tài)，想想也是挺可悲的住册。
所以我們應(yīng)該努力成長婶博，盡快把自己變成好資產(chǎn)。
哪怕你目前的能力還不能馬上完成價值提現(xiàn)荧飞，但只要能力擺在那凡人，職場素質(zhì)亮在桌面上了，就立刻有了定價權(quán)--資本看到了叹阔，依然會買賬挠轴。
為啥？
買的是你的未來商業(yè)價值耳幢，這叫估值岸晦。
